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10 décembre 2015 4 10 /12 /décembre /2015 16:27

ci-joint l'accord mutuelle signé par la CFTC (faites un copier/coller du lien ci dessous)

https://dl.dropboxusercontent.com/u/4235403/accord%20mutuelle%202015.pdf

L'organisation Syndicale CFTC dresse le tapis rouge à la Direction .

Cet accord signé entre la CFTC et la Direction ne vous donne malheureusement pas le choix de réfléchir et de pouvoir comparer, mais surtout permet à Decathlon de pouvoir bénéficier d’une exonération de taxe via un accord dit “responsable”(encourager les salariés à moins consommer les lunettes par exemple...mais c’est bien vous qui faites l’effort qui se traduit par un gros chèque pour l’entreprise sous forme d’exonération) qui représente une économie de plus de 400 000€/an.la part patronale ne sera plus taxée à 14% mais 7%: pas mal non?????

- un préambule qui précise que les partenaires sociaux (syndicats) ont souhaité "avancer sur une meilleur gestion...une meilleur responsabilisation des collaborateurs..."

Mais pourquoi la CFTC n'a pas simplement voulu faire noter le mot avantage social, qui en fait n'en est plus un puisque c'est bien la loi qui impose la mise en place d'une mutuelle obligatoire et certainement pas la Direction qui a voulu avancer sur ce sujet.

-article 4 qui prévoit que l’employeur n’est pas responsable des prestations!!!!!!!!!!!!!!!

-l’article 3-2 prévoit une augmentation possible jusqu’à 6%/an!!!!!

A aucun moment la CFTC et la Direction n’ont voulu voir d’autres assureurs qu’axa....pourquoi ne pas faire marcher la concurrence?????

La CFDT voulait une participation de 50% de l'entreprise, ce que fait une grande majorité de gros groupes actuellement et n'a pas apprécié l'ultimatum de la Direction lors de la dernière réunion qui a expliqué que la non signature par un syndicat ferait augmenter les tarifs: qui peut être assez naïf pour croire cette affirmation quand on sait le poids que peut avoir Decathlon à négocier avec un assureur en pesant 15 000 salariés....

Enfin la CFTC n’a pas voulu que l’entreprise ne mette plus de 1€50/mois supplémentaire (soit de 16€00 à 17€50) par salarié pour la participation de Decathlon: inadmissible pour une entreprise comme la notre qui ces dernières années à dégagé plus de la moitié du milliard en dividendes...

si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon
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