Confédération
Les avancées sociales concédées par la direction sont insuffisantes.
Généralisation de l'augmentation du SMIC en Euros.
La grande partie des salariés devra se contenter de 6€ nets en plus par mois pour un temps complet.
En revanche, les bénéfices du groupe se portent bien et nos actionnaires empochent cette année encore plus de 120 Millions d’euros.
Augmentation des salaires minimums des coefficients 170 et 180.
Moins de 2% des salariés seront concernés par ce dispositif.
L'impact sur les primes d'intéressement des absences pour congés paternité sera neutralisé.
Rien n'est signé, un avenant sera soumis à signature.
La carte de réduction (carte 10/20) devient la carte «ambassadeurs » (5/25).
Si le montant des réductions sur achats évolue sur la même tendance que les 3 dernières années et que les salariés n’achètent QUE des produits "Décath" cela couterait en moyenne à l’entreprise environ 6€ supplémentaires par salarié par an.
Allocation d'un budget supplémentaire de 8000€ pour la commission solidarité du CCE.
Proposition intéressante qui permettra à la commission de mieux accompagner les salariés en grande difficulté.
Possibilité, en cas de mariage et de PACS, de différer de 2 mois la prise du congé pour l’un de ces 2 évènements.
Une avancée mais que pour 1 des 2.
Dotation d'un ordinateur portable pour chaque équipe de moniteurs de nos entrepôts.
Devons-nous passer par un accord pour que les salariés aient les moyens de travailler dans de bonnes conditions ?
Remboursement paire de chaussures de sécurité "adaptée" à hauteur de la valeur de celle fournie par le site.
La CFDT regrette que le montant ne soit pas plus important pour cet équipement de protection individuelle, que le salarié devra se fournir pour raisons médicales.
Meilleure indemnisation des temps de trajet.
Pas d'évolution des indemnités, seulement une promesse de travailler le sujet.
Retour de l'abondement au Plan d'Épargne Groupe.
Ce n'est qu'à titre informatif dans l'accord.
NE MÉRITEZ VOUS PAS PLUS ???
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MAIL: cfdtdecathlon@hotmail.fr
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