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19 janvier 2016 2 19 /01 /janvier /2016 15:13

Pas de changement de cap pour les salariés les plus précaires et aux plus bas salaires !

Ne méritez-vous pas plus ??

Cette année, la direction n’a pas souhaité effectuer une refonte de la grille des salaires et elle se basera donc sur la hausse du SMIC au 1er Janvier 2016.

Soit 6 centimes par heure ou 9€ bruts par mois alors que nous venons, à nouveau, de réaliser une année exceptionnelle.

En revanche, les bénéfices de l’entreprise se portent bien et nos actionnaires empochent cette année encore plus de 120 Millions d’euros.

Bien qu’elle empoche plusieurs de dizaines de millions d’euros de CICE (Crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi) et des baisses de cotisations et autres aides, la direction se contente du minimum en terme de salaires et en termes d’emploi (toujours autant de CDD, des embauches qui croissent moins vite que le CA…)

Néanmoins, même si nos principales revendications (tickets restaurants, révision de la carence de la prime mensuelle, hausse des budgets pour les CE …) ne sont pas obtenues, nous signerons l’accord d’intéressement pour que la prime trimestrielle soit maintenue en cas de congés paternité.

Ce qui change à partir du 1er Janvier en plus de la généralisation de la hausse du SMIC en Euro soit 9€67 brut/mois.

1/ la carte « Décathlonien » s’appellera désormais la carte « ambassadeur » et les salariés auront 25% sur les marques passion et 5% sur les AMI.

2/Un abondement sera proposé à tous les salariés ayant au moins 86 jours d’ancienneté.

3/Les magasins victimes de catastrophes naturelles (publiées au journal officiel) seront primés sur la région.

4/ Les minima des coefficients 160, 170 et 180 passent respectivement à 1515€, 1550€ et 1580€.

5/ 40000€ seront versés à la commission de solidarité du CCE.

6/ Il sera désormais possible de différer de 2 mois la prise des congés liés à un mariage ou un PACS

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon - dans NEGOCIATIONS ANNUELLES
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