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14 octobre 2016 5 14 /10 /octobre /2016 09:37
NEGOCATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)

Comme toutes les années, la CFDT sera encore autour de la table pour vous représenter, et ce grace à vos nombreux votes au CE au premier tour, mais vous devez encore vous mobiliser pour le second tour, début novembre.

Un kit de vote vous sera envoyé vers le 21 octobre,  si vous ne recevez rien: contactez nous!

 

Vos revendications:

1/ Augmentation généralisée de :

 

·         3% pour les coefficients 130 et 140

·        2% pour tous les autres

2/  Prime mensuelle pour les nouveaux CDI et CDD dès le premier mois pour une meilleure cohésion.

3/ Mise en place d’une prime web permettant aux salariés d’avoir 5% de variable mensuelle supplémentaire.

4/  Mise en place d’une indemnité kilométrique pour les salariés se rendant au travail à vélo, roller ou trottinette.

5/  Retour de la prime supra légale

6/  Tickets-restaurants :

·        1 ticket restaurant par jour travaillé.

·        Valeur faciale à 7€ (40% salarié / 60% employeur)

·        Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté

7/  Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.

8/  La carte de remises sera donnée à la signature du contrat de travail, sinon le directeur prendra l’initiative de faire des EPV sur les produits

Cette carte sera utilisable chez toutes les enseignes du groupe Décathlon dès le 1er jour d’embauche

9/ Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.

Sans condition d’ancienneté.

10/  3 jours  enfant malade par an par enfants

11/  Indemnisation déplacement professionnel :

Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.

12/ Revalorisation des frais de repas à 17,90€ au lieu de 13,50€.

13/   Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 5 par an.

14/  Demande que le jour férié qui tombe le jour de son RH soit reporté.

15/  Passage à 40 demi-journées de RTT /an pour les cadres

16/ Augmentation du budget alloué aux Activités sociales et culturelles des CER à 0,9%

17/ Missions :

Les salariés temps plein et temps partiel, sans inégalité ou discrimination, prenant l’une des missions suivantes se verront attribuer, sans condition particulière, une prime mensuelle de 150€ brut sur toute la durée de la mission et dès le premier jour : responsable troc, remplacement temporaire d’un responsable, responsable vital sport, permanent flux, permanent traitement.

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon - dans NEGOCIATIONS ANNUELLES
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