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22 décembre 2016 4 22 /12 /décembre /2016 18:49
ACCORD GENERATION/SENIOR

La CFDT réclamait sur ce sujet quelque chose de plus ambitieux en termes de recrutement, mais aussi et surtout un plan de maintien de l’emploi.

Vous pourrez lire l’accord ci-dessous :

https://www.dropbox.com/s/pf3xmzdq9nvpmyi/G%C3%A9n%C3%A9ration%202016-2019.pdf?dl=0

Aux yeux de la loi, senior c’est être âgé de 57 ans, la CFDT souhaitait ramener l’âge à partir de 50 ans, car la moyenne chez Decathlon ne frôle que la trentaine…

Nous réclamions aussi par exemple:

 

  • Des outils adaptés dans les magasins pour le confort de tous (sièges adaptés en caisses, lève vélo électrique en atelier et rayon cycle, bacs à fond relevant,…)
  • Des horaires max de 7h00/jour si le salarié le souhaitait
  • Moins de nuits d’affilées
  • Une reconnaissance de tutorat (transmission du savoir à la nouvelle génération)
  • Des CDI durables pour la jeune génération et non pas que majoritairement des contrats étudiants temps partiel qui arrangent bien l’entreprise : turn over naturel assuré car il suffit de répondre quand la personne a fini ses études : « il n’y a pas de place pour un 35H00… »
  • Un taux de transformation en CDI beaucoup plus élevé pour les alternants, ce qui n’est pas le cas actuellement (en moyenne 13%... main d’œuvre lowcost ?)

Le nombre de séniors prévus pour le recrutement n’est que de …72 personnes sur 3ans, dont 50% en CDI, et pas obligatoirement à 35H00…

Quand on sait que la moyenne de CDD annuelle est de plus de 20 000 contrats, l’entreprise ne se mouille pas…

Entre avoir un second emploi, père/mère de famille ou étudiant et être militaire à la retraite, pas évident de se faire recruter dans la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler…

Postuler à 40 ans, possible chez Decathlon ? Tous âges dans l’équipe-âge : CAP ?

La Direction a eu l’appui et la validation des syndicats CFTC et UNSA/SNAD pour signer cet accord.

Si vous avez une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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