La CFDT réclamait sur ce sujet quelque chose de plus ambitieux en termes de recrutement, mais aussi et surtout un plan de maintien de l’emploi.
Vous pourrez lire l’accord ci-dessous :
https://www.dropbox.com/s/pf3xmzdq9nvpmyi/G%C3%A9n%C3%A9ration%202016-2019.pdf?dl=0
Aux yeux de la loi, senior c’est être âgé de 57 ans, la CFDT souhaitait ramener l’âge à partir de 50 ans, car la moyenne chez Decathlon ne frôle que la trentaine…
Nous réclamions aussi par exemple:
- Des outils adaptés dans les magasins pour le confort de tous (sièges adaptés en caisses, lève vélo électrique en atelier et rayon cycle, bacs à fond relevant,…)
- Des horaires max de 7h00/jour si le salarié le souhaitait
- Moins de nuits d’affilées
- Une reconnaissance de tutorat (transmission du savoir à la nouvelle génération)
- Des CDI durables pour la jeune génération et non pas que majoritairement des contrats étudiants temps partiel qui arrangent bien l’entreprise : turn over naturel assuré car il suffit de répondre quand la personne a fini ses études : « il n’y a pas de place pour un 35H00… »
- Un taux de transformation en CDI beaucoup plus élevé pour les alternants, ce qui n’est pas le cas actuellement (en moyenne 13%... main d’œuvre lowcost ?)
Le nombre de séniors prévus pour le recrutement n’est que de …72 personnes sur 3ans, dont 50% en CDI, et pas obligatoirement à 35H00…
Quand on sait que la moyenne de CDD annuelle est de plus de 20 000 contrats, l’entreprise ne se mouille pas…
Entre avoir un second emploi, père/mère de famille ou étudiant et être militaire à la retraite, pas évident de se faire recruter dans la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler…
Postuler à 40 ans, possible chez Decathlon ? Tous âges dans l’équipe-âge : CAP ?
La Direction a eu l’appui et la validation des syndicats CFTC et UNSA/SNAD pour signer cet accord.
Si vous avez une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr