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29 avril 2022 5 29 /04 /avril /2022 20:11

Une nouvelle fois, l’entreprise a été condamnée pour manquement à son obligation de sécurité.

La CFDT a accompagné cette salariée.

La CFDT avait alerté la Direction Générale de la dégradation de santé de la salariée.

Comment peut-on rester dans l’ombre, sans répondre et ignorer la souffrance de salariés sans avoir la moindre empathie…

Messieurs Lisardi, Aballea et Pelletier ont été personnellement sollicités pour intervenir, notamment pour, par exemple, prendre contact avec la personne et intervenir, mais certainement trop occupés à mesurer le RBE que peut dégager la France, ont préféré faire la sourde oreille…

Et pourtant, ce sont les mêmes qui vous font la morale via des mails ou de belles petites vidéos (gags ???....) sur l’importance de l’humain que prône l’entreprise, hommes et femmes qui s’investissent de plus en plus de par la charge de travail qui augmente, mais qui ne sont plus rémunérés à la hauteur de leur investissement…

Alors pour reprendre un de vos termes forts que vous servez à la louche, Messieurs soyez fiers de vos choix, mais vos actes ont encore sanctionné Decathlon.

Nous vous rappelons qu’à l’initiative de la CFDT, en 2009, nous avions vous déjà sollicité, avec l’appui de toutes les organisations syndicales de l’entreprise, une demande de négociation sur des faits de harcèlement au travail, stress et souffrance, qui n’a jamais abouti et vous ne pouvez donc pas ignorer le sujet.

Espérons enfin que vous aurez une écoute plus sensible pour l’avenir lorsque vous serez alertés,  et que vous prendrez réellement la décision d’avoir une tolérance 0 sur des actes managériaux inacceptables dont vous avez notamment la connaissance.

A tous les salariés, si vous êtes ou connaissez un collègue en difficulté, n'hésitez pas à nous joindre.

 

adhérez et contactez nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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