TEMOIGNAGES

Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous!
cfdtdecathlon@hotmail.fr
(*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et noms seront volontairement changés)

Bonsoir

Je suis une ancienne hôtesse de caisse à Villeneuve d'ascq vous savez  campus ou en 3 mois de temps on nous a supprimé car certains dirigeants n'aimaient pas que nous fassions ce métier quand vous voyez qu 'une caisse automatique nous coûte une fortune alors que notre sourire et notre passion  pour ce métier été gratuit mais on s' en fou c' est honteux.

A ce jour je me retrouve dans un rayon a faire de la manutention vente caisse et j’en passe.

A ce jour je suis dégoutée de decath  et j'ai honte de travailler pour cette société quand je pense que tous voient campus comme le messie et bien je les mets au défis de venir x années pour voir ce que nous subissons tous les jours les anciennes hôtesses et maintenant certains vendeurs car même eux ils sont vises ils doivent faire de la caisse et l'accueil et ils sont plus dispo justement pour clients ayant besoins de technicité dans leur sport.

S'il vous plait ne donner pas mon nom et prénom mais juste mon témoignage pour ne pas avoir de représailles en attente pour moi de trouver un autre emploi.

Bien cordialement

effectivement ce message résume bien ce qui a du se passer à Décathlon Campus: un avenant signé certainement sur un coin de table sans donner la possibilité aux salariés de se renseigner...
sachez qu'avant de signer un avenant, vous devez en avoir un exemplaire afin de pouvoir réfléchir et vous renseigner: SIGNER, C'EST S'ENGAGER...

encore un cadre qui exprime encore son écoeurement:

Bonjour, 

j'ai parcouru certains de vos articles et je me rends compte que je ne suis pas seul dans cette situation. 

Je suis vos conseils, et avant d'être au pied du mur je fais appel à vous.

Je suis Responsable Rayon et je me trouve aujourd'hui face à un mur.

Le sujet de mon appel à l'aide est cet entretien pour faute grave, en vu d'un licenciement certain. Je ne sais pas encore ce qui m'est reproché pour cet entretien (même si j'ai ma petite idée) mais j'en connais l'issue, comme tout employé de Décathlon. 

Je passe la partie harcèlement morale que chaque Décathlonien connaît et/ou subie. Juste pour info, je sais ce que c'est !

J'aimerais que vous puissiez me répondre vite, afin de m'orienter sur ce que je dois faire, je suis totalement perdu et fatigué que cette situation. Je vais être dans une situation très difficile, financièrement parlant; si ça continu.

On donne sa vie, son temps, on met en péril sa vie privée pour en arrivé à ce faire jeter comme une M...e ! Je n'en peux plus ! 

Merci d'avance,
un salarié découragé:

Ici encore nous nous trouvons face à un cas parmi tant d'autres : faire peut-être d'un salarié un exemple. On a l'impression qu'actuellement chez Décathlon, c'est marche ou crève. Finie l'époque des "bons copains" : n'oubliez jamais que vous êtes sur un lieu de travail et qu'un jour ou l'autre la roue risque de tourner... Cette personne a été licenciée pour faute grave pour avoir ouvert un matin le magasin à 6 H 50 au lieu de 6 H 30 : c'était la première fois...
C'est fou ce qu'un badge où il est noté "grand chef" peut faire faire... il faut juste savoir qu'un licenciement est toujours un échec pour la Direction qui n'a pas su simplement gérer un litige : pour mémoire, en moyenne plus de 300 licenciements/an avec souvent des motifs qui peuvent laisser perplexes...

Bonjour,

je suis salarié et fatigué du système decathlon (travailler plus pour......rien.) j'ai commis une erreur en disant à mon responsable et à mon directeur que je ne désirais plus évoluer.

Ils en ont conclu que je devais partir (c'était le mieux pour moi) et mon proposé un licenciement arrangé (faute grâve, abandon de poste pendant une durée de 1 mois).

J'ai refusé craignant que ça ne me suive toute ma vie et leur ai demandé une rupture conventionnelle: refus catégorique

Depuis ce jour, ils savent que je ne partirai pas sans avoir trouvé autre chose, ce qui ne plait pas à mon responsable.

il ne me considère plus comme "responsable", il m'a remplacé, je ne fais plus que des fermetures depuis , il ne m'accorde pas mes CP sous prétexte que je ne suis pas prioritaire puisque sur le départ, il me met à l'écart de l'équipe en disant que je colporte des ragots.....etc

Pourriez-vous m'indiquez la marche à suivre pour m'aider à encaisser ce harcélement?. J'ai un enfant  et je ne peux pas me permettre de me retrouver au chomage vu la conjoncture.

encore une fois, certains responsables ne reculent devant rien pour se débarasser des salariés. cette méthode de dire aux personnes de ne plus se présenter à leur travail afin de pouvoir les licencier sans indemnités montre encore une fois la volonté de ne pas garder les salariés et surtout de les écoeurer, d'où cet énorme turn-over chez décathlon avec une moyenne d'ancienneté de moins de 5 ans pour une entreprise qui a plus de 30 ans!!!...


Décathlon la réunion:

_Bonjour moi je suis un employé de Décathlon à la Réunion.Ici nous avons 2 magasins 1 sur St Pierre (le plus grand) et l'autre dur Sainte Suzanne.
Juste pour vous dire que ici aussi nous ne sommes pas épargner par les pressions mises par les R.U et la direction.
1 collégue a méme fait un début de dépression, mais son R.U n'en as pas été inquiété!!beaucoup de chose bizarre se passe ici, absence de 13eme mois, beaucoup d'emploi précaire, refus d'augmentation d'heure de travail, on ira méme à dire Xénophobie,étant donné que le directeur générale a dit à un collégue que si il n'était pas content de rentrer dans son pays d'origine (où va t-on?) samedi 6 décembre nous avons fait une gréve pour aviser notre clientéle dans quel condition nous travaillons(issues de secours bloqués,travaillez en plein cagnard sachant que la température atteint les 30 voir plus, et nous en passons....)et pour féliciter les non grévistes la direction a proposé des pizzas, boissons aux heures de pauses et pour couronner le tout elle a fait signer des heures supplémentaires alors que d'habitudes elle ne nous propose que des supplémentaires!!!!!donc voilà un petit aperçu de ceux que nous vivons ici!!moi méme j'ai reçu un avertissement pour des raisons bizarres mais je me porte bien!!!merci beaucoup!!!

à croire que meme franchisé, les méthodes ne changent pas!!!!!


_un salarié qui s'exprime :

Bonsoir,

 Je vous envois un mail pour partager le malaise d'un mag..

 Comme j'ai pu voir chez décathlon c'est du courant le harcèlement moral et autres techniques de pression sur les employés.

 Entre chantage, favoritisme, menace, démission qui ne s'arrête pas, mon magasin doit être bien placé.

 J'avoue que lorsque je suis entré chez décathlon je pensais avoir découvert une enseigne propre avec des valeurs sportives !!!! Quel malaise quant j'ai découvert que les valeurs de travail étaient jugés sur les sorties en boite et les apéros divers.

On a beau travailler comme des malades, faire des heures en pagaille, le seul remerciement  : la critique !!Décathlon récompense les fêtards qui n'ont qu'un seul point commun : rien dans leur vie si ce n'est décathlon . Pour ma part j'attache d'autre valeur à ma vie ... .

 Au début je pensais que je dramatisais la situation mais non , plusieurs personnes le réalise !

 Entre :

      Entretiens individuels face à plusieurs raisonnables pour se faire passer un savon,

      Humiliations publiques (devant les clients) d'un supérieur (directeur) sur des employés,  

      Demande de démission pour non intégration (non intégration au dire de la direction ...)    

       Réprimande lorsqu'on ne participe pas à la beuverie,

       Harcèlement moral

       Menace ... ....

Et les exemples ne manquent pas sur les divers actes malsains de ce magasin.

 Tout ceci n'est s'en doute pas grand chose pour décathlon , certes, mais il faudrait peut-etre qu'on ouvre les yeux sur certaine méthode de management.

 Avec à peine un an d'ouverture le turn-over à déjà bien fait son boulot : un exploit. ; 4 RU et je ne sais combien d'employés ... , décathlon recherche des personnes malléables qui ne savent pas penser d'elle même ; si tu n’es dans cette catégorie, il te pousse à bout par chantage, harcèlement, intimidation ... .

 Alors que faire quant on est dans le collimateur ?? Baisser les bras et démissionner ?? Tenter une action qui n'ira nulle part sauf au conflit ??

 Voilà ,

 Un mot d'un décathlonien qui ne va pas rester longtemps dans une structure aussi véreuse.

la morale de cette histoire: il n'y a pas de fumee sans feu encore une fois! avec moins de 5 ans d'ancienneté pour une entreprise qui a 32 ans, tout est fait pour que le salarié aille "s'épanouir" dans une autre entreprise comme aime nous le répéter le service RH! ils nous dirons même que Décathlon doit servir de tremplin pour s'envoler...mais attention à l'atterissage!!!!!!
si vous souhaitez faire respecter vos droits : contactez-nous  cfdtdecathlon@hotmail.fr

_ Un Responsable Univers  nous contacte:

"Je me permets de vous contacter afin d'avoir quelques renseignements sur ma situation.
Je suis actuellement RU depuis 2 ans et lors de mon EAA , mon patron m'a demandé de quitter l'entreprise, car "je n'étais pas fait pour ce métier".
Durant 6 mois, il m'a demandé quand j'allais partir...et il ne m'a jamais envoyé mon retour d'EAA
Aujourd'hui, il me propose un abandon de poste puis un licenciement. Et devant mon refus, il menace de me mettre la pression et de veiller à ce que chaque ligne de ma fiche métier soit bien appliquée.
COmment  puis-je me protéger ? Existe t-il des recours ?

Merci pour votre aide"

Ce cas est malheureusement fréquent, y compris pour les employés! Nombreux sont les licenciements pour abandon de poste. Rappelons simplement que decathlon a été condamné pour harcelement moral...il n'y a pas de fumée sans feu! Ne restez jamais seul dans ce cas et il faut rapidement agir! contactez-nous pour vous expliquer la procédure.

_Agnès, travaillant comme hôtesse de caisse, sans problème particulier, se voit convoquer dans un bureau où se trouve 3 personnes (cadres).

Elle demande ce qu’il se passe.la réponse ne se fait pas attendre : « tu as fait une faute grave, tu n’as pas passé un produit au bon prix !!!! »

Agnés, surprise ne comprend pas, la pression monte (rappelons qu’il y a 3 responsables contre 1 employée…)

On commence à lui reprocher une faute professionnelle et on lui parle même de licenciement !!!!

Agnés à l’impression de se retrouver alors à ce moment dans un entretien préalable, sauf qu’on ne lui a pas proposé de se faire assister…

Elle veut essayer de quitter le bureau, mais c’est à ce moment qu’on lui propose et même impose de signer sa lettre de démission !!!!

On lui dira même : « le mieux pour toi c’est de demissioner, il n’y aura pas de dossier sur toi et tu pourras même bénéficier des assedics !!!!!! »

Sous pression, Elle signera…!!!

Sur les conseils de la C.F.D.T, dans un premier temps, elle déposera plainte au commissariat de police.

Conclusion : ne restez surtout pas seul dans un bureau quand on vous parle d’autres choses que du linéaire, vente, chiffre d’affaire,…et surtout si l’on vous critique sur votre personnalité !!!