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15 janvier 2008 2 15 /01 /janvier /2008 10:26
COEFFICIENTS ET G.R.A
(GARANTIE DE REMUNERATION ANNUELLE)
 
Les coefficients indiquent une position dans la classification de la convention collective en terme de statut et de minimum de salaire en fonction du métier occupé, de la maîtrise de ce métier et /ou de l’ancienneté de ce métier.
 
1.      CORRESPONDANCE COEFFICIENTS. STATUTS
 
Des coefficients 130 à 200 inclus: EMPLOYE
Des coefficients 220 à 280 inclus: AGENT DE MAITRISE
A partir du coefficient 320            : CADRE
 
 
2.      COEFFICIENT ET GARANTIE DE REMUNERATION ANNUELLE (G.R.A)
 
Le salaire minimum du coefficient détermine la "Garantie de Rémunération Annuelle
d'ancienneté"
Chaque Décathlonien, ayant plus de 3 ans d'ancienneté, bénéficie de cette Garantie,
Chaque année, au 31 décembre, il faut vérifier si la rémunération annuelle brute du collaborateur est au moins égale à la garantie de Rémunération brute Annuelle fixée par la convention collective.
 
La garantie de rémunération annuelle est égale à 12 fois le minimum conventionnel du coefficient augmenté de :
 
4% après 3 ans de présence
7% après 6 ans de présence
10% après 9 ans de présence
13% après 12 ans de présence
16% après 15 ans de présence
 
(Présence continue ou discontinue acquise à l'occasion de plusieurs contrats)
 
Pour savoir si la G.R.A est atteinte, il faut prendre en compte le salaire de base, et les primes
chargées !
 
Ne rentre pas en compte les heures de nuit, le travail des dimanches et jours fériés !
 
 
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Published by cfdtdecathlon - dans ANCIENNETE CHEZ DECATHLON
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