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19 septembre 2013 4 19 /09 /septembre /2013 13:09

La Direction a obtenu de la CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) et du SNAD (syndicat national autonome Décathlon) le maintien du forfait jour pour les cadres,  ce qui aura pour effet l'impossibilité de vous faire payer vos heures supplémentaires en fin de mois !


La CFDT regrette que ces 2 organisations syndicales fassent alliance, une nouvelle fois, avec la Direction sur un accord qui sera surtout favorable à l'entreprise.


Cette négociation a été ouverte grâce aux actions juridiques engagées par la CFDT et des salariés, mais malheureusement ces 2 organisations syndicales n’ont pas su saisir l’opportunité de négocier une réelle avancée sociale, rôle d’un syndicat majoritaire.


La CFTC a communiqué que vos journées de 15 h 00 seront terminées (ce qui est faux !)  grâce à cette signature. Il est inadmissible qu'une organisation syndicale reconnaisse l'exploitation des salariés pendant plus de 10 ans et qu'elle n'ait pas entamé de procédure juridique contre Décathlon.

 

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Seule la CFDT et la CFE/CGC ont saisi les tribunaux.


En début de négociation, la CFDT, suivie par la CFTC, demandait un salaire minimum de 3 031 € 00 brut, correspondant au minimum du plafond de la sécurité sociale, le SNAD, 2 700 € 00 brut. Tout ça pour céder à une augmentation brute de 100 € 00…en 2 fois !!!


La CFDT a aussi proposé, pour ceux qui le souhaitaient, de repasser Agent de maîtrise à 35 H 00 avec le salaire actuel : refus catégorique de la Direction ! 


Pourquoi la CFDT n'a pas signé cet accord :  


1/ impossibilité pour les cadres de pouvoir déclarer leurs heures réelles sur un planning,  mais ils doivent dans la productivité se déclarer hebdomadairement 35 h 00 ! (revendication de la CFDT : pointeuse pour tous !)  

2/ le salaire minimum de 2 157 € 00 brut pour un minimum de 50 h 00 (soit à peine plus du smic horaire) de travail hebdomadaire et en dessous de ce que prévoit la convention collective soit 13 € 41/h pour un coefficient 320 ! 

3/ une couverture horaire hebdomadaire qui serait de 66 h 00 (revendication CFDT depuis des années : les magasins sont ouverts aux clients 66 h 00/semaine) mais cette couverture ne sera vérifiée qu'annuellement !!!...  

4/ permanence : vous ne serez effectivement plus (en théorie) permanent le lendemain  pour soi disant garantir les 11 h 00 de repos,  mais vous serez toujours "invité ou forcé" à venir quand même à l'ouverture magasin pour la mise en rayon, inventaire...de plus cette disposition ne sera effective que dans 6 mois !!!  

La Direction et les signataires valident que pendant 6 mois des cadres pourront encore ne pas avoir leurs 11 h 00  de coupure...  

 5/ les entretiens dans un bureau continueront et la culpabilisation que vous ne puissiez pas vous "organiser" dans votre rayon sera toujours bien présente. (La CFDT souhaitait donner la possibilité, aux personnes en difficultés, de se faire assister par un représentant du personnel de leur choix). 

6/ vous travaillerez 1 jour supplémentaire soit 218 jrs : l'accord de 2002 prévoyait 217 jrs avec 30 demies RTT,  ensuite il vous a été enlevé 2 demies RTT pour la participation à la journée de solidarité...  

Cet accord permet surtout à Décathlon de payer au minimum ses cadres, qui n'ont aucune autonomie entre autres pour la signature d'un contrat et devront attendre que le/la Directeur/trice accepte de signer,  mais en attendant,  le travail devra être fait coûte que coûte... et les augmentations de base horaire des vendeurs/ses et Hôtes/ses seront refusées sous prétexte que les cadres peuvent combler… 

Nous rappelons que la Direction a annoncé pour 2015,  500 responsables de rayon en moins...Si vous vous sentez visés,  contactez-nous.  


 cfdtdecathlon@hotmail.fr


pour voir l’accord, faites un copier/coller du lien ci-dessous :


https://dl.dropboxusercontent.com/u/4426322/accord%20cadre%20forfait%20jour%202013/ACCORD%20TEMPS%20DE%20TRAVAIL%20DES%20CADRES%2031%20juillet%2013.pdf

 

 

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