Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
4 septembre 2010 6 04 /09 /septembre /2010 13:09

Devant ce problème de précarité dû aux nombreux contrats à temps partiel dans l’entreprise et suite aux nombreuses remontées  de notre part sur ce sujet qui risque, à terme, de démotiver une grosse partie des salariés, donc une qualité de service client en baisse (la dernière enquête « collaborateur » montre une baisse sur la question « je viens au travail avec plaisir »), il a été rappelé, via une note de service,  à l’ensemble des Directeurs par la Direction Générale de libérer  les temps partiels qui auraient un second emploi.

Ceci est une preuve de prise de conscience et un effort de la part de la Direction, mais qui, pour nous, ne doit pas permettre de pouvoir développer encore plus le temps partiel subi. (Annualisation sans RTT pour les employés)

Extrait de la note de service :

ð  Pour les personnes qui ont un 2nd emploi,  chaque patron devra formaliser   sur le cahier d’entretien :

§  les jours de la semaine  travaillés  dans sa 2nde entreprise, conformément aux justificatifs produits par le collaborateur

§  et le patron donc devra s’engager à ne pas le  faire travailler  ces jours là

§  il sera également noté que le samedi est un incontournable et  que c’est un jour de travail obligatoire chez Décathlon.

 

Un article à connaitre :

Article L3123-24

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail dans un des cas et selon les modalités préalablement définis dans le contrat de travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en vertu du 3° de l'article L. 3123-14.

Contactez-nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

Partager cet article

Repost 0
Published by cfdtdecathlon - dans TEMPS PARTIELS
commenter cet article

commentaires