Confédération
LES SALARIÉS MÉRITENT BEAUCOUP PLUS !
Les avancées sociales concédées par la direction sont insuffisantes. La CFDT n'a signé que 2 accords sur 5. En voici les raisons :
ACCORD D'INTÉRESSEMENT
OUI => La rétribution reste équivalente malgré le changement de formule.
ACCORD SUR LA RÉMUNÉRATION
OUI => La prime « coût/article » passe à 7.5% pour les « employés » et les salaires sont revalorisés.
220 MILLIONS DE DIVIDENDES AUX ACTIONNAIRES,
DES MIETTES AUX SALARIÉS !
ACCORD DE PARTICIPATION
NON => Malgré une baisse estimée d'environ 5%, la CFTC et l'UNSA ont signé l'accord. Pour la CFDT, on ne peut pas accepter une perte de pouvoir d’achat pour les salariés.
ACCORD NAO
NON => L'accord propose trop peu d'avancées pour un Groupe qui génère 220 millions de dividendes et qui est la 5éme entreprise de France où il fait bon vivre. A VOUS DE JUGER :
- Tickets restaurants : Pour la CFDT, 1 jour travaillé = 1 ticket et non pas seulement 100 tickets pour toute l'année !
- SMIC : À force de nous octroyer une revalorisation du smic en euros, le smic nous rattrape petit à petit.
- Pantalons : Nous reconnaissons l'utilité des pantalons sur le quai et hétéroclites/volumineux, mais également pour tous les salariés qui en font la demande.
- Médaille du travail : pour la direction, et d’autres organisations syndicales, la reconnaissance de l’ancienneté ne vaut pas plus qu'une carte cadeau de 150€. Pour la CFDT, la direction avait la possibilité de proposer une prime équivalente à 1 mois de salaire.
ACCORD SUR L’AMÉLIORATION DE L’INDEMNISATION DES TEMPS DE TRAJET POUR DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS
NON => Les dispositions de cet accord ne sont pas adaptées aux distances entre sites et aux horaires atypiques (dimanche, férié, etc ...). Elles ne prévoient pas non plus la prise en compte du temps de trajet à partir du domicile.
ATTENTION, SOYEZ CONSCIENT QUE :
Les accords applicables généreront une potentielle augmentation de salaire annuel en 2014,
Qui sera imposable en 2015 ou nous perdrons environ 5% de participation légale cette année-là.
Rapprochez-vous de vos représentants CFDT pour toute information complémentaire !
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