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25 juin 2013 2 25 /06 /juin /2013 08:45

Actuellement Decathlon se fait régulièrement condamner par rapport à ce contrat et se voit l'obligation de payer aux cadres qui ont saisi le tribunal des heures supplémentaires.

 

A l'initiative de la CFDT, ces diverses procédures démontrent que ce contrat ne serait pas adpaté à la population des responsables de rayons qui n'ont pas une réelle autonomie au quotidien dans leur travail.(planning,  choix de gamme, recrutement, manutention, passage en caisse, vente,...)

 

Ce contrat que la Direction a souhaité depuis 2002 et qui est toujours validé par le syndicat CFTC (confederation francaise des travailleurs chretiens) permet toujours pour l'instant à l'entreprise de pouvoir "essorer" les cadres et surtout autorise l'entreprise à faire aux cadres des journées dépassant les 10H00/jour, ces derniers ne pouvant en plus  respecter systématiquement les 11H00 de coupure quotidien.

 

Le second avantage permet à Decathlon de ne pas remplacer systématiquement des absences ou augmentation de base horaire des vendeurs : c'est le cadre qui comblera sans en avoir le choix ce manque d'employés.

 

si vous souhaitez en savoir plus, contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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Published by cfdtdecathlon - dans TRACTS
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