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12 décembre 2013 4 12 /12 /décembre /2013 08:12

Si Decathlon se vante de donner la possibilité à ses salariés de rencontrer leurs supérieurs tous les mois pour échanger, il peut quand même être source de stress de se retrouver dans un bureau à devoir se justifier sur des problèmes dont vous n'êtes pas forcément la cause:

 

- des réceptions qui débordent

- des allées non sécurisées (Decathlon a fait le choix de mettre en rayon avec la présence des clients...)

- du facing pas au "carré"(vous étiez 5 en rayon,  vous vous retrouvez 3 et demi...)

- clients qui se plaignent de l'attente (manque d'effectif)

- ...

 

Bref, nous rentrons comme chaque année dans cette période où certains vont sortir avec un sourire (minorité),  et d'autres la boule au ventre de s'être vus reçus par son supérieur hiérarchique, voire 2 sous prétexte de "coaching".....mais surtout d'avoir entendu de nombreux reproches qui aboutissent à la fameuse phrase "tu dois réfléchir sur ton projet externe..."

 

Vous n'êtes pas obligés d'accepter de vous retrouver à 3 dans un bureau.(nous le savons, plus facile à dire qu'à faire).

 

Ce moment,  comme les entretiens individuels mensuels, doit être constructif,  objectif et vous devez avoir la possibilité de vous exprimer aussi sur vos conditions de travail.

 

Si votre responsable ne vous montre que les points négatifs, ce qui n'était majoritairement pas le cas en EID, cherche à vous faire culpabiliser sur votre incompétence à ne pas trouver de solutions (faut-il encore en avoir les moyens),  n'hésitez pas à nous contacter pour des conseils.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon - dans TRACTS
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