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15 mai 2010 6 15 /05 /mai /2010 09:46

C’est ce que pensaient de nombreuses personnes jusqu’au jour où la lettre est arrivée !

 

Le nettoyage continue ! Licencié pour insulte, (pas de témoins…), sanctionné pour un retard (tiens, il y a des pointeuses maintenant chez Décathlon ???), licencié pour insuffisance professionnelle (surtout pour les cadres)…

 

Les méthodes sont nombreuses mais se ressemblent trop.

 

En 2007 : 398

En 2008 : 396

En 2009 : 332 (chiffres arrêtés au 1er septembre 2009)

 

Les abandons de poste sont toujours aussi nombreux.

 

Méfiez-vous par exemple des mails récurrents que vous recevez, ce sont ces mêmes mails qui vont démontrer une éventuelle faute : l’absence de réponse de votre part vaut accord.

 

Il faut savoir que Décathlon a provisionné ces licenciements, le but étant de se séparer du vilain petit canard qui ne rentrera pas dans les rangs et surtout baisser la masse salariale, car bizarrement, ces personnes se font rarement remplacer, ou alors par de nombreux contrats précaires à temps partiel.

 

Les méthodes de management sont de plus en plus musclées !

 

Nous ne parlerons pas du nombre de démissions qui est toujours aussi élevé !

 

Vous avez une mutuelle, pourquoi ne pas vous protéger aussi d’éventuels problèmes sur votre lieu de travail, car une fois licencié, ce sera trop tard !

 

Nous avons des droits, vous avez des droits ! Pour vous faire respecter, être informé et ne pas rester seul : syndiquez-vous.

 

Contact : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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Published by cfdtdecathlon - dans TRACTS
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