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21 décembre 2012 5 21 /12 /décembre /2012 11:00

 

  Un concert cette année... pipo

 

la CFDT a rencontré les 13 et 18 décembre 2012 la Direction Générale pour les Négociations Annuelles Obligatoires où un planning horaire a été imposé:

9H00/17H00... la liberté d'expression est très limitée.


En début de réunion, la Direction a eu un discours très scolaire en cherchant à faire culpabiliser les Organisations sur le fait que nous n’avions pas remis nos revendications avant la réunion : nous avons simplement répondu que nous n'étions pas en EAA ou EID(entretien individuel de décision) et que le côté scolaire que Décathlon impose à ses salariés au quotidien n’a pas lieu d’être pour ce type de réunion.


La Direction a lourdement insisté sur ce point et a conclu que sur cette journée si nous ne faisions pas comme elle le souhaitait« toutes négociations seraient INUTILES... »


La Direction a imposé 3 sujets :

 

Aménagement du temps de travail, rémunération et avantages sociaux

 

Nous souhaitions aborder des sujets comme le stress  et le harcèlement mais la Direction a simplement refusé : le décor était planté…

 

 

Nous avons re-demandé une fois de plus en priorité si la Direction pouvait s'engager à respecter le Code du Travail et la convention collective pour l'ensemble des salariés avec des sanctions lourdes quand nous remontons certaines choses très graves : nous avons lu un mail encore adressé à la DG sur des plannings qui ne respectent pas la durée du travail (sur Decathlon la Madeleine où des salariés n'ont pas les 11HOO de repos, rappel sur le bon sens des pauses,...)

 

PAS DE REPONSES, LA DIRECTION NE SOUHAITE PAS S'ENGAGER ET DONC POUR NOUS, FERMER LES YEUX SUR DES METHODES DE MANAGEMENT DOUTEUSES.

 

La Direction nous a annoncé qu'elle accèpte 1 de nos revendications:


-  les personnes qui sont pacsées bénéficieront des jours enfants malades.


- une petite augmentation du temps de trajet, mais nous souhaitions prioritairement que le temps de trajet soit déclaré en temps de travail pour prévenir d'un accident et que le salarié puisse réellement bénéficier par exemple de 11H00 de coupure de repos.

 

- réduire la carence de la "prime vie chère" à 1 an (actuellement nous demandions la suppression par souci d'égalité ce qui n'est pas le cas)

 

-pour l'augmentation du SMIC généralisée, elle le sera pour les personnes au SMIC ,ouf!(et ils sont très nombreux), pour les autres il devrait y avoir une augmentation de 30 à 31€00 (pas en % ce que nous souhaitions) pour les salaires inférieurs à 3 000€00, rien pour les autres...mais sur ce sujet la Direction n'était pas trés claire.

 

- renouvellement du budget de 50 000€00 pour la commission de solidarité qui permet de venir en aide aux personnes en difficulté.

 

- La Direction nous a annoncé pour alléger le travail des cadres que les vendeurs pourront prendre les clés du magasin et faire le travail du permanent du jour (Directeur!!!) pour 50€00 brut/mois...alors que certains magasins ont déjà mis en place ce système pour 100€00/mois...

de plus avec cette éventuelle nouvelle organisation, il y aurait aussi moins de cadres...

 

Les nombreuses revendications(comme aménagement d'horaires, temps partiel subi par exemple...) que nous avons proposées qui auraient pu aboutir à un accord qui ne sont pas une charge supplémentaire pour l'entreprise n'ont pas été entendues (vous pouvez retrouver les revendications sur le blog)

 

Enfin, pour les entrepôts, les demandes spécifiques comme la pénibilité, tenue de travail, prime mensuelle... ont été rejetées en bloc par la Direction

 

Pour l'instant, la CFDT n'accompagnera pas la Direction dans sa décision manageriale  qui ne correspond pas à une entreprise qui se dit socialement responsable.

 


 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr



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Published by cfdtdecathlon - dans TRACTS
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