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18 novembre 2014 2 18 /11 /novembre /2014 11:48

La CFDT ira trés prochainement à la rencontre de la Direction pour négocierdifferents sujets.

vous trouverez ci dessous les revendications principales:

 

1/Augmentation généralisée de :

   

·           4 % pour les coeff 130 et 140

·           2,5% pour tous les autres

 

 2/ Prime mensuelle pour les nouveaux CDI et CDD dès le premier mois pour une meilleur cohésion.

 

3/ Missions :

Les salariés temps plein et temps partiel, sans inégalité ou discrimination, prenant l’une des missions suivantes se verront attribuer, sans condition particulière, une prime mensuelle de 150€ brut sur toute la durée de la mission et dès le premier jour : responsable troc, remplacement temporaire d’un responsable, responsable vital sport, permanent flux, permanent traitement.

 

4/ Réévaluation de la rémunération des heures de nuit :

 

De 21 H 00 à 00 H 00 = 30 %

De 00 H 00 à 06 H 00 = 50%

 

5/ Tickets-restaurants :

   

·                Mise en place des tickets sur le magasin de Campus.

·               1 ticket restaurant par jour travaillé.

·               Valeur faciale à 7€ (40% salarié/60%employeur).

     Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté

 

 

6/ Mise en place des chèques vacances par l’employeur (100€/an) prise en charge à 60% par l’employeur  

 

7/ Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.

 

8/ Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.

Sans condition d’ancienneté.

 

9/ 3 jours  enfant maladepar an par enfants

 

10/ Mise en place d’une pointeuse

 

11/ La carte de remises sera donnée à la signature du contrat de travail, sinon le directeur prendra l’initiative de faire des EPV sur les produits

Proposition de remises : 20 % sur les M.I et 30 % sur les marques passions hors promotions et soldes.

Cette carte sera utilisable chez toutes les enseignes du groupe Decathlon dès le 1er jour d’embauche

 

12/ Indemnisation déplacement professionnel :

Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.

 

13/ Accord pour tous ceux qui le souhaitent d’un samedi de repos minimum par mois afin de garantir un équilibre dans la vie de famille.

 

14/ Revalorisation des frais de repasà 17,90€ au lieu de 13,50€.

 

15/ Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 5 par an.

 

16/ Demande que le jour férié qui tombe le jour de son RH soit reporté.

 

17/ Passage à 40 demi-journées de RTT /an pour les cadres

 

CONTACT: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon - dans NEGOCIATIONS ANNUELLES
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