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  • TEMOIGNAGES (25/05/2012 publié dans : TEMOIGNAGE: VOUS AVEZ LA PAROLE )
    Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous! (*pour ...
  • REMISE DE VOS GESEFF (09/05/2012 publié dans : TRACTS )
    comme le stipule l'accord sportif satisfait, vous avez du avoir vos GESEFF depuis le 30 avril, si ce n'est pas le cas, vos CP sont acceptés(pour les CP estivaux la date maximale était le 31 mars. ...
  • ASSIGNATION DE DECATHLON AUX PRUD'HOMMES (20/04/2012 publié dans : TRACTS )
    La CFDT a décidé d'accompagner un de ses adhérents, cadre chez Décathlon, sur le forfait jour puisque l'entreprise refuse de venir autour de la table des négociations pour revoir ensemble ce ...
  • stressé ou harcelé moi? jamais!!!!!!! (04/04/2012 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    cela n'arrive pas qu'aux autres.afin de prévenir ce mal qui touche de nombreux salariés. si vous pensez être concerné ou connaissez quelqu'un qui est face à ce problème, contactez-nous et surtout ...
  • Projet Externe! (21/03/2012 publié dans : TRACTS )
    vous en avez marre que la Direction joue le rôle de pôle Emploi et vous demande de trouver un travail rapidement à l'externe de l'entreprise: ne restez pas seul,contactez nous et syndiquez-vous. ...
  • N.A.O 2012 (négociations annuelles obligatoires) (02/03/2012 publié dans : LES ACCORDS DANS L'ENTREPRISE )
    Encore une fois, il n’y a pas eu réellement de négociations et c’est uniquement l’équivalent en euro et non en pourcentage du smic que la direction lâchera cette année, mais pas pour tous ! La ...
  • E.A.A (entretien d'évaluation annuelle) (17/01/2012 publié dans : TRACTS )
    cette année, la Direction propose à ses salariés de s'exprimer sur leur savoir être. nous nous opposons à cette initiative et vous invitons à ne pas rentrer dans ce jeu sournois et pervers qui ...
  • L’équipe C.F.D.T vous souhaite une bonne année 2012. (04/01/2012 publié dans : TRACTS )
    Cette année encore, l’actualité sociale a été dense. 2012 s’annonce marquée d’incertitudes sociales pour le monde du travail, liées à des choix économiques discutables. Notre rôle sera déterminant ...
  • IMPACT DU RECHAUFFEMENT CLIMATIQUE CHEZ DECATHLON (13/12/2011 publié dans : TRACTS )
    Incroyable, toujours autant d’ouvertures pour Décathlon qui gagne en surface de vente (plusieurs milliers de m2 !!!) et pourtant, la fonte des effectifs continue : A la mi année et sur les 3 ...
  • EXEMPLES DE SANCTIONS ET LICENCIEMENTS (25/11/2011 publié dans : SANCTIONS ET LICENCIEMENTS )
    Dans cette nouvelle rubrique, des exemples de licenciements réels : ne soyez plus étonnés! Nous ne sommes pas là pour porter un jugement sur ces décisions mais bien pour vous informer que cela ...
  • N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire ) (09/11/2011 publié dans : NEGOCIATIONS ANNUELLES )
    le 17 novembre sera le second jour pour ces négociations.si certains sujets peuvent avoir un coups financier pour l'entreprise, d'autres de nos revendications sont simplement du bon ...
  • PRIME DIVIDENDE : JEU,SET ET MATCH! (29/10/2011 publié dans : TRACTS )
    250 € brut pour un temps plein… L’entreprise s’arrête à ce chiffre. Nous avons, à la première réunion, demandé à la Direction le maximum (1 200 €) au vu des résultats. Nous étions prêts à faire un ...
  • Le travail vous épuise ? Vous êtes stressé au travail ? Vous êtes peut-être victime de Burnout… (25/10/2011 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    Le syndrome d’épuisement professionnel est une affection caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Le diagnostic de cet état ...
  • PRIME « DIVIDENDE » (15/10/2011 publié dans : TRACTS )
    LE SENS DU PARTAGE SELON DECATHLON PROPOSITION DECATHLON : 100 € brut pour un 35 h !!!!!!! TRESORERIE DECATHLON 1 500 000 000 € RESULTAT 2010 DECATHLON PRES DE 400 000 000 € CE QUE LES ...
  • APPEL A TEMOIGNAGE (11/10/2011 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    aujourd'hui l'entreprise doit se mettre autour de la table afin de garantir un confort de travail et trouver avec les partenaires sociaux un accord sur l'harcèlement(condamnations de ...
  • MANAGEMENT DECATHLON : METHODES DOUTEUSES… (24/09/2011 publié dans : TRACTS )
    Nous avions déjà remonté à la Direction que des fichiers de passation sur des données personnelles de salariés circulaient et que ceux-ci étaient loin d’être professionnels. Nous avons déjà mis en ...
  • DES SALARIES INTOXIQUES DANS UN MAGASIN (28/07/2011 publié dans : TRACTS )
    Trop souvent les CHSCT (comité d'hygiène sécurité et conditions de travail) quand ils existent ne sont ni informés, ni consultés sur ce type de travaux, travail de nuit,... Malheureusement, cette ...
  • LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL: TABOU CHEZ DECATHLON? (20/07/2011 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    Dernièrement, à l'initiative de la CFDT avec l'aide des autres organisations syndicales de l'entreprise, une nouvelle demande de négociation sur le stress, harcèlement et souffrance au travail a ...
  • JOURS FERIES: VOLONTARIAT OU PAS? (08/07/2011 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    Petit rappel sur les jours fériés chez Décathlon: Dans un premier temps ils sont sur la base du volontariat (que vous faites dans la remise de souhaits). Une fois votre geseff donné au maximum ...
  • Forfait-jour : les juges veulent faire pointer les cadres (29/06/2011 publié dans : TRACTS )
    vous etiez informé de cette affaire(sinon, maintenant vous le savez!) alors que nous avions déjà demandé avec l'ensemble des organisations syndicales une négociation sur ce sujet, l'entreprise va ...
  • REPRESENTER LES SALARIES (PAR DES MANDATS) (24/06/2011 publié dans : ETRE REPRESENTANT DU PERSONNEL )
    Il est important, si vous souhaitez représenter les salariés d'être formé,informé et soutenu. Pour cela la CFDT prend en charge pour ses adhérents 12j de formations/an sur le temps de travail. ...
  • UN CADRE DENONCE SES CONDITIONS DE TRAVAIL (10/06/2011 publié dans : TRACTS )
    En cliquant sur le lien si dessous(ou copier/coller), découvrez un extrait du JT de 13H00 de France 2 du 9 juin 2011. retrouvez l'ensemble du reportage sur le site de france 2. ...
  • EGALITE HOMMES/FEMMES (20/05/2011 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    Les femmes connaissent des conditions de travail et de vie diverses selon leur situation professionnelle, leur éducation, leur famille et la région dans laquelle elles vivent. Selon la façon dont ...
  • DISCRIMINATION SALARIALE (26/04/2011 publié dans : DISCRIMINATIONS )
    Parce que l’entreprise ne lui avait jamais accordé d’augmentation individuelle (hormis l’augmentation du SMIC, en équivalent euros, dont bénéficient tous les salariés) ou de prime durant 10 ans, ...
  • LE MILLION !!!!!! (14/04/2011 publié dans : TRACTS )
    Non, ce n’est pas le montant du prochain loto mais c’est bien le nombre d’heures qui ont disparu en 2010 : magique non ??! ! Mais Décathlon recrute parait-il… C’est aussi des m2 de surface de ...
  • NEGOCIATIONS ANNUELLES 2011 (06/04/2011 publié dans : NEGOCIATIONS ANNUELLES )
    La CFDT ne signera pas le PV des NAO estimant encore une fois que cela permet à Décathlon de n’augmenter qu’une petite partie des salariés puisqu’une grande majorité est au SMIC ou très proche. Il ...
  • JE VAIS BIEN TOUT VA BIEN… (29/03/2011 publié dans : TRACTS )
    C’est ce que cherche actuellement l’entreprise à communiquer à l’extérieur, en faisant faire par exemple une enquête par l’institut Great Place to Work : mais sur quoi repose cette enquête dont il ...
  • 2011: UN DEFI HUMAIN? (25/02/2011 publié dans : TRACTS )
    On peut se poser des questions sur ce début d’année concernant la définition du mot Humain chez Décathlon. Vous êtes encore nombreux à nous contacter concernant certaines méthodes de management. ...
  • REMISE EN CAUSE DU FORFAIT JOUR? (12/02/2011 publié dans : TRACTS )
    Le Conseil de l’Europe condamne la législation française des forfaits en jours et des astreintes le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe a déclaré contraire à la Charte ...
  • E.A.D: c'est parti!!!!!!!!! (25/01/2011 publié dans : TRACTS )
    Les Entretiens Annuels de Développement arrivent, et tu te poses peut-être un tas de questions? (évaluation métier; les conséquences, projet professionnel; ton patron te dit« tu n'es plus en ...
  • Négociations Annuelles Obligatoires (03/01/2011 publié dans : NEGOCIATIONS ANNUELLES )
    Les 7 et 13 janvier auront lieu les négociations annuelles sur les thèmes de la rémunération, l’organisation du temps de travail,avantages sociaux et de l’égalité professionnelle. Vous trouverez ...
  • SIGNATURE D'UN AVENANT (22/11/2010 publié dans : TRACTS )
    VOTRE SIGNATURE A DE LA VALEUR, GARDEZ-LA ! Décathlon souhaite actuellement mettre en place un nouveau système d’encaissement entrainant des mutations sur le métier d’hôtesse et de vente. Il n’y a ...
  • NOUVELLE CONDAMNATION DE DECATHLON POUR HARCELEMENT MORAL (02/11/2010 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    Encore une fois, Décathlon jugé harceleur. Cette fois-ci c’est un cadre qui a osé emmener l’entreprise devant les tribunaux et qui a gagné son procès. Mais qu’en est- il du Directeur qui a ...
  • LETTRE D’ALERTE AUPRES DE LA DIRECTION GENERALE (01/10/2010 publié dans : TRACTS )
    Lors de la dernière réunion C.C.E (Comité Central d’Entreprise) du 24 septembre 2010, la grande majorité des élus et des Organisations Syndicales ont alerté la Direction Générale sur la ...
  • AMENAGEMENT D'HORAIRES POUR SECOND EMPLOI (04/09/2010 publié dans : TEMPS PARTIELS )
    Devant ce problème de précarité dû aux nombreux contrats à temps partiel dans l’entreprise et suite aux nombreuses remontées de notre part sur ce sujet qui risque, à terme, de démotiver une grosse ...
  • Les jeunes et le RSA (25/06/2010 publié dans : INFORMATION C.F.D.T EN FRANCE )
    Les modalités d’application du « RSA jeunes » ont été présentées le 25 mai. La CFDT n’en démord pas : les conditions d’accessibilité sont trop restrictives… En septembre prochain, le RSA sera ...
  • MOBILISATION POUR LES RETRAITES (19/06/2010 publié dans : INFORMATION C.F.D.T EN FRANCE )
    RETRAITES UN MAUVAIS COUP POUR TOUTES LES GÉNÉRATIONS ! Le projet de réforme des retraites du gouvernement fait peser la quasi-totalité des efforts sur les salariés. Il n’assure pas l’avenir du ...
  • DISCRIMINATION (EXEMPLE, LA GROSSESSE) (08/06/2010 publié dans : DISCRIMINATIONS )
    Qu’est ce qu’une discrimination ? C’est un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi. Les ...
  • Licencié, moi jamais !!! (15/05/2010 publié dans : TRACTS )
    C’est ce que pensaient de nombreuses personnes jusqu’au jour où la lettre est arrivée ! Le nettoyage continue ! Licencié pour insulte, (pas de témoins…), sanctionné pour un retard (tiens, il y a ...
  • LEAN MANAGEMENT CHEZ DECATHLON (01/04/2010 publié dans : TRACTS )
    Décathlon a décidé, comme d’autres entreprises (surtout dans l’industrie) cette « nouvelle » organisation. D’un premier abord, on peut se dire que cela peut permettre d’optimiser les heures de ...

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