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  • LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : STRESS-HARCELEMENT (20/06/2009 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
        Malheureusement, sur le plan du stress, Décathlon n’échappe pas à cette règle : multi-polyvalence, multi-compétences, missions, productivité…mais aussi sur le plan du harcèlement où lorsque nous cherchons à contacter la Direction pour ...
  • ATTENTION UN LICENCIEMENT PEUT EN CACHER D’AUTRES ! (12/06/2009 publié dans : TRACTS )
    Actuellement nous recensons comme motifs de  licenciements : utiliser frauduleusement la carte de remises 10/20, faire des remises en caisse auprès d’un client sans l’accord du supérieur hiérarchique, ne pas contribuer à la propreté du magasin, ne pas remonter les ...
  • SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (02/06/2009 publié dans : INFORMATION C.F.D.T EN FRANCE )
    Dans cette article, un sujet sur l’évolution de l’organisation du travail. Dans ces quelques lignes, un reflet de ce que de nombreux salariés vivent, y compris chez Décathlon…   Pour nous contacter ou réagir : cfdtdecathlon@hotmail.fr ...
  • TEMOIGNAGES (15/05/2009 publié dans : TEMOIGNAGES: CA PEUT VOUS ARRIVER... )
    Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous!cfdtdecathlon@hotmail.fr(*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms ...
  • ELECTIONS DELEGUES DU PERSONNEL DECATHLON ST OMER (04/05/2009 publié dans : ETRE REPRESENTANT DU PERSONNEL )
    La majorité des salariés du magasin de Saint Omer a décidé de faire confiance à la CFDT, en élisant un employé et deux cadres pour les représenter devant la Direction.   Vous savez maintenant que vous trouverez des interlocuteurs pour répondre à vos questions sur ...
  • CHEQUES VACANCES (23/04/2009 publié dans : LES CHEQUES VACANCES )
    Dans certaines régions, les chèques vacances sont instaurés et vous vous demandez souvent pourquoi cela n’est pas national.   Dans le Sud de la France (Côte d’Azur), ils seront remis au maximum début juin permettant à certains salariés qui partent en vacances ...
  • ELECTIONS DELEGUES DU PERSONNEL A DECATHLON LONGUENESSE (07/04/2009 publié dans : ELECTION C.E ET DELEGUES DU PERSONNEL )
    Pour être efficace, la C.F.D.T développe le dialogue social : ses équipes savent s’asseoir autour d’une table pour négocier avec les employeurs, en poussant « un coup de gueule » si nécessaire ! Aussi, les élus C.F.D.T sont formés pour gérer au mieux tes ...
  • NEWSLETTER (03/04/2009 publié dans : NOUS CONTACTER )
    Pour être informé en priorité de nos nouveaux articles, pensez à vous abonner à la newsletter sur cette page d'accueil. contactez-nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr
  • LA POLYVALENCE A SES LIMITES... (12/03/2009 publié dans : TRACTS )
    Actuellement, vous nous contactez pour nous informer des changements de rayons imposés : cela doit se faire sur la base du volontariat ! Aujourd’hui nous nous inquiétons de cette nouvelle stratégie ! La force de vente de Décathlon repose bien sur des ...
  • TEMPS PARTIEL ANNUALISE (09/03/2009 publié dans : TEMPS PARTIELS )
      VOTRE  SIGNATURE A DE LA VALEUR, GARDEZ-LA !Actuellement, les responsables demandent aux employés à temps partiels de choisir entre 2 nouveaux contrats : Vous n’êtes pas obligés d’accepter ! L’inspection du travail nous a contacté concernant ...
  • REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT DOMICILE/TRAVAIL (25/02/2009 publié dans : REGLES INCONTOURNABLES CHEZ DECATHLON )
    Depuis la loi du 30 décembre 2008, entrée en vigueur 1er janvier 2009, l'employeur sur demande du salarié doit prendre en charge la moitié du prix des titres d'abonnement aux transports collectifs souscrits  dans le cadre de leur trajet domicile travail. Comment en bénéficier ? ...
  • DROIT LOCAL ALSACE/MOSELLE (16/02/2009 publié dans : DROIT LOCAL ALSACE/MOSELLE )
    Les jours fériés        L'Alsace Moselle bénéficie de 2 jours fériés supplémentaires qui sont :  *La Saint-Étienne. C'est le lendemain du jour de Noël, c'est-à-dire le 26 décembre. Ce jour est férié pour le ...
  • NOUS CONTACTER (03/02/2009 publié dans : NOUS CONTACTER )
    vous avez une question, vous souhaitez connaitre et faire respecter vos droits,une seule adresse:cfdtdecathlon@hotmail.fr
  • ENTRETIEN ANNUEL D’ACTIVITE ET REVENDICATION DE LA C.F.D.T 2009 (30/01/2009 publié dans : TRACTS )
    C’est parti, comme chaque année c’est l’heure des comptes, donc, ne baissez pas  les bras et n’oubliez pas de demander en plus d’une augmentation la réévaluation de votre coefficient,et donc de votre savoir-faire.   Même si votre patron vous explique que ...
  • TEMPS PARTIELS ANNUALISES : CONTRATS ILLEGAUX ? (19/01/2009 publié dans : TEMPS PARTIELS )
      Il se pourrait que ces contrats de travail à temps partiels soient non-conformes  au code du travail, concernant la modulation et la répartition des heures de travail sur l’année. Peut-être, vous, salariés à temps partiel dans l’entreprise, êtes dans cette ...
  • TICKETS RESTAURANTS (15/12/2008 publié dans : NEGOCIATIONS ANNUELLES )
    Les tickets restaurants sont arrivés ! Une première chez Décathlon ! Certains dirons que ce n’est pas grand chose, nous préférons dire que c’est une première avancée, que nous allons faire évoluer. Nous rappelons que ce nouvel avantage est arrivé ...
  • REGLES INCONTOURNABLES (05/12/2008 publié dans : REGLES INCONTOURNABLES CHEZ DECATHLON )
    Confédération Française démocratique du TravailREGLES INCONTOURNABLES CHEZ DECATHLONEXEMPLES: *ton geseff t'est remis et signé par toi et ton patron le 30 Avril au plus tard et il est remis le jour de la signature du contrat pour les nouveaux ...
  • POUR VOUS FAIRE RESPECTER: VOTEZ! (24/11/2008 publié dans : TRACTS )
  • NEGOCIATION SUR LE TEMPS PARTIEL (23/10/2008 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    Aujourd’hui les syndicats sont autour de la table avec la Direction afin de trouver un accord sur l’organisation du temps partiel chez Décathlon.   La C.F.D.T s’inquiète sur l’organisation du travail pour ce type de contrat : pas d’horaires fixes, des ...
  • LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU C.D.I (03/10/2008 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut dorénavant être rompu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, y compris pour un salarié protégé. Cet accord amiable, appelé rupture conventionnelle, est distinct du licenciement et de la démission, et ne peut pas être ...
  • LES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP CHEZ DECATHLON (09/07/2008 publié dans : TRAVAILLEURS HANDICAPES CHEZ DECATHLON )
    Début 2008, la C.F.D.T a signé  un accord d’entreprise afin de favoriser  le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise, pour les trois années à venir. La volonté de cet accord est de permettre l’embauche de 45 ...
  • LE SMIC AU 1ER JUILLET 2008. (24/06/2008 publié dans : SMIC )
    Il va être revalorisé de 0,9 % pour atteindre 8,71 euros de l'heure. Cela fera un salaire brut mensuel de 1 321 euros pour 151,67 heures de travail.   Comment cela va-t-il se passer chez Décathlon ?   Nous avons demandé à la ...
  • L'ENTRETIEN (27/05/2008 publié dans : SE FAIRE ASSISTER... )
    Que ce soit pour un entretien préalable à un licenciement ou pour une éventuelle sanction, vous avez la possibilité de vous faire assister, cela afin d'éviter toutes animosités ou des reproches que l'on pourrait vous faire sur votre personnalité ou votre façon d'être. Souvent, se ...
  • SMIC 2008 (15/05/2008 publié dans : SMIC )
    Compte tenu de l'inflation, le Gouvernement a décidé d'augmenter le Smic de 2,3 % dès le 1er mai 2008, qui passe à 8,63 euros brut de l’heure. Chez Décathlon, habituellement, la revalorisation du SMIC du 1er juillet est appliquée à tous. Si la Direction ne souhaitait ...
  • RAPPEL!!!!!!!! (13/05/2008 publié dans : DIMANCHES ET JOURS FERIES )
    Les dimanches seront travaillés uniquement sur la base du volontariat et seront payés double. De plus, il vous sera accordé un autre jour de repos 15 jours avant ou après avoir travaillé le dimanche en question. Cela doit se faire avec votre responsable, d'un commun ...
  • LUNDI DE PENTECOTE (24/04/2008 publié dans : JOURNEE DE SOLIDARITE )
    Enfin, la journée de solidarité ne tombera plus ce jour de fête et permettra pour ceux qui travailleront ce jour la d'être intégralement payés double chez Décathlon! Rappelons que dans un premier temps, le responsable doit privilégier le volontariat dans notre entreprise... il ...
  • FONCTIONNEMENT DES C.E (07/04/2008 publié dans : TRACTS )
    Actuellement, suite aux dernières élections C.E, dans de nombreuses régions, les remboursements de licences, cheques vacances, sorties,… sont « bloquées » du fait de la nouvelle organisation des élus. Dés que les budgets seront décidés et votés, vous serez directement ...
  • LUNDI DE PENTECOTE FERIE, JOURNEE DE SOLIDARITE ASSOUPLIE! (27/03/2008 publié dans : JOURNEE DE SOLIDARITE )
    Le lundi de Pentecôte devrait redevenir férié ! Rappelons que la C.F.D.T chez Décathlon n'a cessé de dire à la Direction qu'aujourd'hui, le salarié était pénalisé : en effet, nous étions payés double ce lundi de Pentecôte, avant que Décathlon ne décide que la journée de solidarité ...
  • AVANT DE SIGNER, RENSEIGNEZ VOUS! (21/03/2008 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    VOTRE SIGNATURE A DE LA VALEUR, GARDEZ-LA ! Dans les magasins, des responsables demandent aux employés de signer des consignes d'origines diverses. Le seul document qu'il vous faut signer est votre contrat de travail ou un éventuel avenant ! ...
  • TICKETS RESTAURANT CHEZ DECATHLON (16/02/2008 publié dans : NEGOCIATIONS ANNUELLES )
      2ème journée des N.A.O du 15/02/08 (NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES)   La délégation CFDT, présente lors de cette journée de négociation annuelle obligatoire, obtient enfin la mise en place des tickets restaurant dans l’entreprise ...
  • D.I.F : Droit Individuel à la Formation (15/02/2008 publié dans : NOS DROITS CHEZ DECATHLON )
    Tous les salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de vingt heures. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. Depuis une loi ...
  • ELECTION COMITE D'ENTREPRISE 2008/2011 (30/01/2008 publié dans : ELECTION C.E ET DELEGUES DU PERSONNEL )
    NOS REVENDICATIONS SONT LES VOTRES !!! VOUS SOUHAITEZ AUSSI EN PLUS DE VOS ACQUIS :  1/ LE RETOUR DE LA PRIME D’ANCIENNETE MENSUELLE 2/ L’EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES POURLES SALAIRES !!! 3/ LES TICKETS ...
  • L'ANCIENNETE CHEZ DECATHLON... (15/01/2008 publié dans : ANCIENNETE CHEZ DECATHLON )
    COEFFICIENTS ET G.R.A (GARANTIE DE REMUNERATION ANNUELLE)   Les coefficients indiquent une position dans la classification de la convention collective en terme de statut et de minimum de salaire en fonction du métier occupé, de la ...
  • LICENCIEMENTS (18/12/2007 publié dans : TRACTS )
                LICENCIEMENTS CHEZ DECATHLON : TU PEUX AUSSI DEVENIR UNE   !!!   LICENCIE POUR N’AVOIR PAS RAMASSE DES PAPIERS SUR LA MOQUETTE, LICENCIE POUR UNE PRISE DE ...
  • REPRESENTER LES SALARIES (PAR DES MANDATS) (13/12/2007 publié dans : ETRE REPRESENTANT DU PERSONNEL )
    Le délégué syndical (DS) Le délégué syndical d’une entreprise est désigné par le syndicat professionnel concerné. Il est donc le porte-parole et le relais du syndicat qu’il représente. En lien avec celui-ci, il anime la section syndicale de l’entreprise (actions, ...
  • DECATHLON CONDAMNE POUR HARCELEMENT MORAL !!!! (13/11/2007 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    CARRE ROUGE POUR DECATHLON Récemment, dans un magasin Décathlon, un salarié a osé tenir tête à la direction en demandant réparation auprès de la Cour d'Appel d'Aix en Provence. Décathlon a été condamné à verser des indemnités à son ancien salarié pour ...
  • TRAVAILLEZ PLUS,SANS GAGNER PLUS,TOUTE UNE HISTOIRE... (06/11/2007 publié dans : TRACTS )
    TRAVAILLER PLUS,      SANS GAGNER PLUS …       UNE EXCLUSIVITE DANS TON MAGASIN DECATHLON !!!   SI TOI AUSSI TU N’AS PAS ENCORE EU TA PRIME D’ENRICHISSEMENT ...
  • GUIDE DU HARCELE MORAL (ça peut vous arriver...) (06/11/2007 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
    Chez Décathlon en magasin, sur entrepôt ou au siège social, si vous ou un de vos collègues êtes dans une des situations ci-dessous, ne restez plus seuls:Attitudes d’évitement et de déstabilisations : Il ne vous salue plus Il détourne son regard à votre ...
  • REPRESENTANT DU PERSONNEL CHEZ DECATHLON (12/10/2007 publié dans : ETRE REPRESENTANT DU PERSONNEL )
    Les élections professionnelles des membres du comité d’entreprise régional et des délégués du personnel des magasins auront lieu chez Décathlon les : 19 janvier 2008 pour le premier tour Et 23 février 2008 pour le second tour Si tu souhaites également ...
  • LE HARCELEMENT MORAL (10/10/2007 publié dans : HARCELEMENT MORAL )
     Le harcèlement moral nous fait vivre au quotidien des situations difficiles et traumatisantes. Il porte atteinte à nos droits fondamentaux et porte préjudice à notre dignité, notre liberté, notre intégrité et notre droit au travail. Chez DECATHLON comme dans ...
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