Les tickets restaurants sont arrivés !
Une première chez Décathlon ! Certains dirons que ce n’est pas grand
chose, nous préférons dire que c’est une première avancée, que nous allons faire évoluer.
Nous rappelons que ce nouvel avantage est arrivé et a été obtenu grâce aux nombreuses signatures des salariés (employés et cadres) de la pétition
organisée dans certaines régions et remise à la Direction il y a plus d’un an par la C.F.D.T. : rien ne progresse
seul….
Si vous souhaitez plus de renseignements, ou nous rejoindre, contactez nous :
cdtdecathlon@hotmail.fr
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2ème journée des N.A.O du 15/02/08
(NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES)
La délégation CFDT, présente lors de cette journée de négociation annuelle obligatoire, obtient enfin la mise en place des tickets restaurant dans l’entreprise (pour
rappel, remise à la Direction Générale l’année passée d’une pétition faite par la C.F.D.T).
Ils ne seront peut être pas à la hauteur de nos espérances, mais c’est une première avancée sociale chez Décathlon.
Cette revendication récurrente de la CFDT a trouvé un écho favorable auprès de la Direction de l’entreprise.
Les conditions d’obtention nous seront bientôt remises par la Direction. Vous serez informés de l’évolution de ce nouvel avantage social.
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SALAIRES 2007
Cette année encore, lors des N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire) la direction aime nous rappeler sur des
sujets comme la rémunération, qu’il nous fallait regarder à l’extérieur pour comparer. En effet, il nous faut nous rassurer sur nos salaires, car parait-il, nous sommes plus que bien
payés…
Nous tenons juste à rappeler à l’entreprise, que la moyenne brut des salaires est de : 1291€00 BRUT !!!!!!
En résumé, sur les sujets comme :
1/ le 13ème mois
L’entreprise estime qu’avec les primes trimestrielles, tu es bien payé (sauf que ton banquier lui n’en tient pas compte, et qu’il serait suicidaire de faire un prêt
en incluant ces primes : que se passera-t-il le jour où tu ne les toucheras plus…) et que donc, ce 13ème mois serait moins intéressant pour toi.
2/ les tickets restaurant
Alors que nous mettons en avant que c’est un moyen d’augmenter ton pouvoir d’achat avec 0 % de charges salariales pour l’entreprise, Décathlon nous répond qu’une
grande majorité des salariés ne sont pas intéressés…(malgré la présentation d’une pétition que la C.F.D.T a faite auprès des salariés d’une région)
3/ la prime d’ancienneté
La C.F.D.T demandait la suppression de la G.R.A (garantie de rémunération brute annuelle) par le remplacement d’une vraie prime d’ancienneté mensuelle : La
Direction nous fait comprendre encore une fois que les primes mensuelles et trimestrielles sont plus intéressantes selon elle pour les salariés et qu’elle préfère privilégier avant tout la
« récompense » individuelle que l’ancienneté !
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DECATHLON :
LA POUPEE QUI DIT NON !!!
Au lendemain des Négociations annuelles obligatoires, certes l’entreprise a tenu ses obligations légales d’organiser ces négociations mais dans quelles conditions.
La CFDT est unanime pour dénoncer le manque de considération de l’entreprise envers ses salariés.
En effet les attentes légitimes des salariés, telles que :
- de vraies augmentations de salaire en rapport avec le travail fourni par les salariés.(polyvalence !!!!)
- Retour de la
prime à l’ancienneté aux lieu et place de la GRA.
- Primes
d’assiduité
- Primes de
salissure pour les magasiniers
- Octroi de congés
spéciaux supplémentaires (maladies des enfants, …)
- Prise en charge
des frais sur les véhicules du personnel en cas de sinistre sur le parking.
- Suppression des
nocturnes.
- Titres
restaurants.
- …
Une fois de plus, l’entreprise se sert de son autorité afin de soumettre ou mener à la démission ses salariés.
Ce que l’entreprise appelle une politique sociale, la CFDT l’appelle une politique d’écoeurement et de stagnation sociale, voire de régression sociale.
Par cfdtdecathlon
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Confédération
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