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5 septembre 2013 4 05 /09 /septembre /2013 17:25

La Direction a attendu 2 mois pour convoquer les Organisations Syndicales et n'a pas souhaité donner la possiblité aux salariés de profiter du débloquage exceptionnel pouvant aller jusqu'à 20 000€00

 

La somme proposée par la Direction est de 3 000€00 brut en début de scéance...

 

Ultimatum de l'entreprise qui a rappelé en début de scéance que si il n'y avait pas de signature, il n'y aura aucun débloquage possible!

 

La Direction a rappelé que cet argent placé sur Oxyval permet à l'entreprise de pouvoir continuer à investir et que si le débloquage était trop important,  cela obligerait Décathlon à faire des emprunts plus élevés en externe.

 

Cet argent correspond au fruit de votre travail et vous devriez pouvoir en profiter.Cette somme est pour la CFDT  non suffisante car la précarité chez Décathlon est bien présente, surtout quand on sait que les actionnaires devraient se rétribuer cette année encore plus de 200 000 000€00 de dividende sur l'exercie 2012!(négociation sur ce sujet prévue en septembre aussi)

 

La CFDT, appuyée par la CGT a proposé 5 000€00, suivie par les autres organisations syndicales, avec une demande supplémentaire de prise en charge des frais de gestion des dossiers.

 

La somme de 5 000€00 net de prélèvements sociaux a été acceptée,  sans la prise en charge des frais de dossiers.

 

Cet accord sera applicable aprés la consultation du CCE en date du 19 septembre.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 


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23 août 2013 5 23 /08 /août /2013 18:35

La négociation du nouvel accord sur le travail de nuit a permis de

fixer de nouvelles règles et des majorations salariales, proposées dansun premier temps par la CFDT et suivies par la CFTC.

 

Ce  dialogue  entre  les  partenaires  sociaux  a  inscrit  noir  sur blanc les avancées suivantes : 

 

# une revalorisation du travail de nuit de 21h à 6h  avec la fin des paliers 15 à 25% = +25% ; 

 

# une revalorisation encore plus marqe pour les horaires de nuit du WE (samedi 0h00 au lundi 6h00), puisque l'équilibre vie professionnelle/vie privée est ébranlé = +35% ; 

 

# la reconnaissance du volontariat, Cette plage horaire ne peut en aucun cas être imposée sauf modification du contrat de travail par avenant. Vous devez rester vigilants et garder en tête qu’un salarié est dans son droit s’il refuse de signer un avenant. 

 

#  l'attribution dun repos compensateur à hauteur de 10% du temps detravail de nuit. 

 

 

 

L CFD n compte   pas   sendormi su ces 

améliorations. 

 

 

 

Après un premier bilan, la CFDT constate que les termes de laccord ne sont pas tous respectés, notamment en ce qui concerne linformation des salariés sur l’impact du travail de nuit sur la santé, 

l’affichage etc. 

 

 

 

 

une représentante syndicale, interviendra à ce propos lors du comité central dentreprise  (CCE) qui aura lieu en septembre. 


 

- Les salariés en CDI peuvent refuser de travailler la nuit sans êtresanctionnés s l’instant où il n’ypas de clause ou d’avenant signé à leur contrat de travail qui évoque le travail de nuit.


 - Ces mêmes salariés ne sont pas dans l’obligation d’accepter un avenant à leur contrat de travail pour travailler la nuit !

 

- Attention aux nouveaux salariés embaucs, si leur contrat de travail comporte une clause de travail de nuit, ils sont tenus deffectuer cethoraire à la demande de l’employeur.

 

- Chaque trimestre, les salariés doivent recevoir un récapitulatif des heures de nuit effectuées etdes repos compensateurs acquis et pris sur cette période. Ce récapitulatif doit êtrejoint au bulletin de paie.

 

 

pour toute information: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 



 

 

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7 août 2013 3 07 /08 /août /2013 11:31


comme vous le savez tous et suite aux dernier message de la Direction générale, faites des propositions  pour faire des économies: une des bonnes idées est la modification de votre
rémunération!


 


baisse du pourvoir d'achat, ça,  c'est fait!!!!(regardez votre builletin de salaire la ligne est supprimée)


 

1988126



 


quand on sait que ce nouveau service ne peut que progresser et aprés vous avoir demandé de promouvoir ce mode d'achat pour les clients,  on nous supprime un interessement: il fallait
y penser,  rassurer vous la Direction est la pour ça!


 


réagissez: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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1 août 2013 4 01 /08 /août /2013 20:04

pour répondre à vos questions, à ce jour et malgré notre demande, la Direction n'a toujours pas souhaité proposé une date de rencontre avec les partenaires sociaux pour convenir des modalités du débloquage.

 

est ce que vous aurez la possibilité de débloquer jusqu'à 20 000€00? à suivre.

 

nous vous tiendrons informé sur ce sujet dés que la Direction aura pris la peine de fixer une date de négociation.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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23 juillet 2013 2 23 /07 /juillet /2013 17:51

Vous nous remontez souvent ce problème,  où la Direction cherche en fait à vous faire culpabiliser sur vos compétences et donc vous destabiliser.

 

Ce problème commence souvent aprés un entretrien mensuel où vous avez exprimé votre "fatigue" ou un problème d'organisation, un souhait de ne plus être mobile et surtout un problème à pouvoir lier votre vie personnelle et professionnelle.

 

La "sanction" est souvent trés simple et rapide: vous surcharger de travail,  pour un employé une "liste de course", un cadre,  le refus d'avoir des moyens humains(recrutement non validé par votre Directeur).

 

La Statégie est trés simple: vous user physiquement et moralement!

 

n'attendez pas d'être au bout du rouleau: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

obligation-securite.jpg

 

L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivité.

La Cour de cassation a considéré qu’ayant relevé que le volume anormal de travail imposé au salarié pendant près de trois ans avait participé de façon déterminante à son inaptitude consécutive à un accident du travail, et ainsi caractérisé un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité de résultat, la Cour d’appel de Paris en a exactement déduit, quand bien même le salarié n’invoquait pas un manquement de l’employeur à son obligation de reclassement, que le licenciement du salarié était dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Cass. soc. 29 mai 2013 n° 12-18485

Ayant relevé que l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat, imposait à la salariée, en dépit de ses multiples plaintes, des horaires de travail importants ne lui permettant plus de disposer du repos légal hebdomadaire et de nature à compromettre sa santé, la Cour d’appel de Versailles en a justement déduit que de tels manquements étaient d’une gravité suffisante pour justifier la prise d’acte de la rupture du contrat à ses torts par la salariée.

Cass. soc. , 28 mai 2013 n° 12-12862


Éric ROCHEBLAVE
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

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19 juillet 2013 5 19 /07 /juillet /2013 14:30

Les techniques de destabilisations peuvent être diverses comme vous avez pu le voir.

 

si vous estimez ou avez la connaissance de ce type de situation, ex cadre qui se voit réduit aux taches de vendeurs, manutention, suppression de mission alors que vous êtes au rdv, le but est trés simple, vous faire "craquer" et obtenir de votre part une demission ou licenciement pour abandon de poste "négocié", trés fréquent chez decathlon...

 

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

Cass. soc. 30 mai 2013 n° 12-16614 :

 

Madame X… qui occupait le poste de directrice de A… s’est vue proposer, dans le cadre de la réorganisation des services, des fonctions de chargée de mission pour le management de projets, la prise en charge de dossiers associatifs et l’inscription territoriale de l’association sur le territoire de Dieppe, son poste étant intégré dans l’équipe de direction de B…, avec le maintien d’un lien de collaboration avec les directeurs de l’association et le direction générale ; ces nouvelles fonctions entraînaient une diminution des responsabilités administratives, financières et de gestion en ressources humaines afférentes au poste de directrice de A…

Madame X… a saisi la juridiction prud’homale d’une demande aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail et de paiement d’indemnités.

La Cour d’appel de Rouen a jugé que l’employeur a manqué à ses obligations contractuelles en tentant d’imposer à Madame X… une modification de son contrat de travail qui n’était fondée sur aucune cause réelle et sérieuse ; qu’il convient donc de prononcer la résiliation du contrat de travail aux torts de l’employeur.

La Cour de cassation a considéré qu’ayant relevé que la salariée, qui occupait jusqu’alors un poste de directrice de service, s’était vu proposer des fonctions de chargée de mission pour le management de projets, la prise en charge de dossiers associatifs et l’inscription territoriale de l’association, la Cour d’appel de Rouen, qui a constaté que ces nouvelles fonctions entraînaient une diminution des responsabilités de la salariée tant dans le domaine administratif et financier que dans celui de la gestion des ressources humaines, a pu en déduire l’existence d’une modification de son contrat de travail.

 


Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale


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2 juillet 2013 2 02 /07 /juillet /2013 19:33

Ce mois de juillet, 2 dates sont prévues pour renégocier le contrat cadre, qui , dans l'état actuel n'est avantageux que pour l'entreprise:

 

- productivité faussée (les cadres doivent se déclarer maximum 35H00/semaine, mais en font beaucoup plus...)

- surcharge de travail

- autonomie très limitée

- aucune heures supplémentaire payée (sauf devant les prud'hommes)

 

nous vous tiendrons informé de cette négociation.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr


 

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25 juin 2013 2 25 /06 /juin /2013 08:45

Actuellement Decathlon se fait régulièrement condamner par rapport à ce contrat et se voit l'obligation de payer aux cadres qui ont saisi le tribunal des heures supplémentaires.

 

A l'initiative de la CFDT, ces diverses procédures démontrent que ce contrat ne serait pas adpaté à la population des responsables de rayons qui n'ont pas une réelle autonomie au quotidien dans leur travail.(planning,  choix de gamme, recrutement, manutention, passage en caisse, vente,...)

 

Ce contrat que la Direction a souhaité depuis 2002 et qui est toujours validé par le syndicat CFTC (confederation francaise des travailleurs chretiens) permet toujours pour l'instant à l'entreprise de pouvoir "essorer" les cadres et surtout autorise l'entreprise à faire aux cadres des journées dépassant les 10H00/jour, ces derniers ne pouvant en plus  respecter systématiquement les 11H00 de coupure quotidien.

 

Le second avantage permet à Decathlon de ne pas remplacer systématiquement des absences ou augmentation de base horaire des vendeurs : c'est le cadre qui comblera sans en avoir le choix ce manque d'employés.

 

si vous souhaitez en savoir plus, contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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27 mai 2013 1 27 /05 /mai /2013 08:31

nous l'avons déjà dit, la Direction ne souhaite toujours pas se mettre autour de la table pour trouver un accord concernant la prévention des risques psychosociaux et ce malgré des remontées que nous faisons régulièrement sur des cas de salariés en souffrance et surtout après des condamnations pour harcèlement moral...


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les méthodes se ressemblent souvent : isolement, mise à l'écart, surcharge de travail (liste de courses), entretien individuel mensuel voire hebdomadaire à caractère culpabilisant, changement de rayon imposé...



ce dernier cas nous intéresse car la Direction n'hésite pas à communiquer aux clients et à la presse que chez Décathlon les vendeurs pratiquent le sport qu'ils vendent.

 

extrait d'un article de presse sur Décathlon : 

"la condition numéro un est d'être sportif et de connaître la discipline pour laquelle on doit travailler"

 



prenons l'exemple de Décathlon Cannes où la Direction a justifié un changement de rayon imposé pour nous faire croire que cela ferait "évoluer" un employé....



nous avons remonté cette situation de souffrance à la direction régionale et au service RH qui à ce jour n'interviennent toujours pas pour replacer le salarié sur son rayon principal et préfèrent faire la sourde oreille et continuer à laisser le salarié s'enfoncer moralement, cautionnant ainsi la décision de la hiérarchie.



pourquoi, dans une entreprise où il fait soit disant "bon vivre", laisser un salarié en souffrance?



dans ce même magasin nous avions pourtant déjà remonté la même situation pour un autre salarié auquel on a imposé un changement de rayon et qui a fini par craquer. Malgré cela la Direction n'intervient toujours pas...


 
cela pourrait sembler logique,  mais pas dans la 5ème entreprise de France "où il fait bon vivre"...



si vous avez connaissance de la souffrance d'un salarié, n'hésitez pas à nous contacter :

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 mai 2013 2 21 /05 /mai /2013 15:37

nous vous remercions pour votre soutien.


malgré une forte progression de la CFDT, la CFTC(conféderation française des travailleurs chrétiens) reste majoritaire malheureusement avec le UNSA/SNAD
(syndicat national autonome decathlon).





nous rappelons que ces 2 organisations syndicales sont toujours signataires d'accords d'entreprises qui sont pour les salariés défavorables:





-annualisations des temps plein permettant à l'employeur d'avoir une flexibilité énorme sur nos heures.(0 à 46H00/semaine comme la Direction le
veut)





-annualisation des temps partiels, avantage identique pour la Direction (vous planifier de 0H00 à 34H00/semaine sans forcément demander l'accord aux
salariés qui se retrouvent de fait en temps partiel subi)





- indemnisation de trajet qui ne correspond pas à votre taux horaire et surtout vous fait faire des journées trés longues quand vous devez vous déplacer
pour une formation(être présent par exemple à lille à 9H00 quand vous habitez à Toulouse, il faut partir trés tot...)


 


- la CFTC a validé de supprimer la prime vie chère sur des magasins parisiens...


 


vous pourrez donc compter sur la CFDT dans les régions où nous sommes présents et n'hésitez pas à continuer de nous contacter par mail via le blog ou
facebook.


 


préparons ensemble les prochaines élections et n'hésitez pas à vous syndiquer pour connaitre vos droits et vous faire respecter.


 


cfdtdecathlon@hotmail.fr


 



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