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2 octobre 2015 5 02 /10 /octobre /2015 14:58

Ce jour, la CFDT était présente à cette négociation où nous avons donné des cas supplémentaires dérogatoires permettant aux salariés de ne pas avoir l'obligation d'adhérer à la Mutuelle de l'entreprise.

La Direction a informé qu'elle ne souhaitait pas participer pour l'instant à hauteur de 50% sur les régimes plus et confort.

Nous nous retrouvons le 16 octobre pour une nouvelle journée qui nous l'espérons sera plus favorable aux salariés et à leur santé.

Si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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4 septembre 2015 5 04 /09 /septembre /2015 10:09

A partir du 1er janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs de mettre en place une mutuelle obligatoire pour tous.

Decathlon qui attend encore une fois la date limite pour respecter la loi et n'a toujours pas mis en place une mutuelle prise en charge par la Direction à hauteur minimum de 50%, ce que font déjà beaucoup d'entreprises.

Est ce que la Direction est prête socialement à faire ce geste, ce qui devrait être le cas dans une entreprise qui crie haut et fort être la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler????....

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 10:01

La CFDT prépare activement la négociation sur la mise en place de la Mutuelle obligatoire.
La prochaine date de négociations sera le 28 Août et la CFDT sera présente pour obtenir une mutuelle digne de la 4eme entreprise où il fait bon travailler.

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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30 juillet 2015 4 30 /07 /juillet /2015 12:49
ENTRETIEN MI ANNEE

Vous avez du la découvrir, cette nouvelle trame d'entretien où 2 nouvelles questions peuvent avoir de fortes conséquences sur le déroulement de ce rendez vous imposé:

-Qu’ai-je osé ou entrepris ?

-Ma contribution personnelle et/ou mon talent au service du projet local ?

Ces 2 phrases peuvent avoir pour de nombreux salariés un sentiment de culpabilisation et de stress car que se passerait il si vous ne notez rien, si votre responsable vous répond "avec ton ancienneté tu ne contribues pas assez et tu n'entreprends rien..."

ce type de management pousse encore plus loin l'emprise que cherche à avoir la Direction sur ces salariés qui sans cesse doivent se remettre en question.

si dans certaines entreprises, il peut y avoir un manque d'échange avec sa hiérarchie ,pour la CFDT, chez Decathlon, entre entretien mensuel, mi année, fin d'année ces rendez vous sont beaucoup trop nombreux et devraient être réduits afin de diminuer cette pression récurrente, sans compter les rendez-vous où les salariés se retrouvent seuls face à 2 responsables...

si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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19 juin 2015 5 19 /06 /juin /2015 14:42
MODIFICATION DE LA PRIME QUANTITE

La Direction a annoncé lors du dernier CCE qu'elle modifiait cette prime à partir du 1 juillet 2015, estimant que les salariés ont trop "facilement" une prime.

La CFDT s'est opposé à cette nouvelle décision qui risque une nouvelle fois de réduire votre rémunération.

L'entreprise a donc décidé d'inclure le "cliquet" RBE (Résultat Brut d'Exploitation) du magasin, ce qui veut dire que votre prime est avant tout lié à la gestion du magasin que gère le responsable exploitation et le Directeur.

Inadmissible pour nous car les vendeurs, y compris les responsable de rayons n'ont pas la mains sur ce que décide ou pas le Directeur.

Aprés avoir pratiquement divisé par 2 entre 2012 et 2014 la prime supra légale, de rallonger à 1 an l'ancienneté pour avoir la prime mensuelle (l'esprit d'équipe est assez spécial chez Decathlon...)maintenant c'est une modification de notre prime quantité que la Direction s'attaque!

L'enrichissement des actionnaires n'a plus de limite!

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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10 juin 2015 3 10 /06 /juin /2015 10:22

vous trouverez ci dessous un article de Jean-Florent Campion paru dans Mediapart

Le 13/02/2014 La société DECATHLON a été condamné à payer le juste prix pour l’invention hors mission d’un nouveau type de porte-bagages et de ses accessoires appelé DMS (DECATHLON MODULAR SYSTEM) breveté EP 1043220 à un de ses anciens employés.

Le tribunal a demandé une expertise à Madame LEWI expert-comptable pour évaluer la valeur de cette invention que l’on trouve proposé sur presque tous les vélos vendus par les magasin DECATHLON.

On ne peut que regretter que DECATHLON qui proclame partout son soucis de l’innovation, ne respecte pas plus ses propres employés et ne sache pas récompenser à sa juste valeur ces inventeurs sources de son succès financier.

Espérons que l’éthique et la justice seront respectées et que cet inventeur sera justement récompensé.

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4 juin 2015 4 04 /06 /juin /2015 09:10

La CFDT regrette une nouvelle fois que Décathlon vient d'avoir l'appui et l'accord du syndicat National Autonome Décathlon (SNAD) pour modifier la mutuelle concernant les cadres en excluant votre conjoint, éventuellement vos enfants sous certaines conditions et modifiant certaines prestations.

cette même organisation syndicale n'a pas demander la moindre participation financière de l'entreprise, mais surtout permet à Décathlon de bénéficier d'une défiscalisation de la participation de l'entreprise qui est loin d'être à la hauteur d'une entreprise qui se dit 4 ième société de France où il fait bon travailler...(16€00/mois de participation de l'entreprise).

suite à cet accord , la Direction a simplement décidé d'appliquer cette nouvelle décision à l'ensemble de ses salariés.

malheureusement, le SNAD a donné une nouvelle fois carte blanche à Décathlon sans même garantir la communication qui devait être faite aux salariés: vous avez pu juger vous même par exemple des délais...on peut se demander où a été votre intérêt une nouvelle fois sur cette négociation!

pour lire l'accord, faites un copier/coller du lien ci dessous:

https://www.dropbox.com/s/92jydf58m6om92o/ACCORD%20MUTUELLE%20SAS%20FRANCE%2020%20MARS%2015.pdf?dl=0

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 mai 2015 5 22 /05 /mai /2015 14:35
L'ouverture du nouveau Décathlon chahutée ce matin à Evere

ci dessous article sur le site RTBF.BE

Plusieurs centaine de syndicalistes se sont rassemblés devant les portes du magasin. Ils sont venus dénoncer le manque de concertation sociale avec la direction de l'entreprise qui dure depuis plusieurs années.

Vers 10h30, soit un peu plus de deux heures après l'ouverture, les syndicats bouclent l'entrée du magasin. "Décathlon ne se gêne pas pour bloquer le salaire des gens (en-dessous des barêmes), je ne vois pas pourquoi dès lors nous ne pourrions pas bloquer les portes du magasin ! Il faut qu’ils respectent les lois belges", nous répond un délégué.

Selon les syndicats, ce n'est pas le cas pour le moment et cela fait plusieurs mois que ça dure. Rocco d'Amor (permanent CNE) regrette que l'on en soit arrivé là, mais il était temps d'agir : "Evidemment que l’on devrait se réjouir de l’arrivée d’un tel magasin, vu qu’il est un grand pourvoyeur d’emplois… Malheureusement, il faut constater que cette entreprise se comporte comme une secte."

La concertation sociale est au point mort. "Il n’y a aucun dialogue social chez Décathlon, lance Vicky Hendrick (CGSLB). Elle met en place ses systèmes et ses principes, selon ses objectifs. Et les choses ne vont que dans un seul sens !" Ce qui n'est pas sans conséquence pour les travailleurs, développe Alain Lebrun (permanent SETCA). "Ce que nous revendiquons depuis maintes années, c’est que les classifications de fonctions soient correctes. Or, ce n’est toujours pas le cas, ce qui fait que les barèmes ne sont pas corrects non plus. Les gens sont payés en-dessous des barèmes prévus."

Ce vendredi matin, la direction de Décathlon était injoignable. Les syndicats, eux, devraient quitter les lieux aux alentours de 14h00.

Pierre Vandenbulcke

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21 mai 2015 4 21 /05 /mai /2015 22:59
D comme "dictature"???....

il n'y a pas qu'en France où le dialogue social chez décathlon est très pauvre...

au lieu de dépenser de l'argent via des enquêtes de soit disant meilleur entreprise où il fait bon vivre et de dépenser de l'énergie à vouloir convaincre ses salariés que l'entreprise est une des meilleurs de France où il fait bon travailler, mais pas trop longtemps surtout, ça arrange les actionnaires ...l'entreprise qui se dit aussi avoir des "valeurs" ferait mieux de s'assoir autour d'une table et de commencer à discuter avec TOUS LES SYNDICATS de l'entreprise des conditions de travail de ses salariés ainsi que de certaines méthodes managériales qui n'ont rien à faire dans l'entreprise Française N°4 du "bien être au travail"...

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

extrait d'un article sur "l'avenir.net" ( http://www.lavenir.net/cnt/dmf20150521_00652893 )

EVERE

«Le niveau de concertation sociale chez Decathlon est indigne»

«La direction de Decathlon met sciemment sur pied des circuits de concertation parallèle qui mettent hors jeu les syndicats». C’est ce qu’estiment ces derniers, qui prévoient une action ce vendredi à Evere, pour l’ouverture du plus grand magasin de Belgique.

Alors que Decathlon ouvre jeudi à Evere son plus grand magasin de Belgique, «la direction de l’enseigne d’équipement sportif «reste sourde à la concertation sociale». C’est ce qu’estiment ce jeudi 21 mai le personnel et les représentants du SETCa, de la CNE et de la CGSLB. Qui annoncent qu’ils «se feront entendre» ce vendredi, lors de l’ouverture au public du magasin.

«Le niveau de concertation sociale dans une entreprise de la taille de Decathlon, regroupant des milliers de travailleurs, est indigne», plaident les syndicats dans un communiqué commun. «Car contrairement au slogan bien connu de la marque, la concertation sociale chez Decathlon ne tient pas vraiment la forme et est au point mort depuis plusieurs mois. La direction semble fermée à toute forme de dialogue et mène sa barque comme elle l’entend».

Selon les trois syndicats, «la direction met sciemment sur pied des circuits de concertation parallèles, qui mettent hors jeu les représentants syndicaux élus par le personnel. Elle refuse toute forme de dialogue avec ces derniers. Pire encore: par deux fois, elle a posé un lapin et ne s’est pas présentée à une conciliation sur le sujet au SPF Emploi», assure les représentants du personnel.

Et ceux-ci de terminer: «Une entreprise qui exhibe sa croissance et ses nouveaux magasins doit aussi pouvoir présenter un palmarès social correct».

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11 mai 2015 1 11 /05 /mai /2015 17:26

Certains ont dû recevoir une MAUVAISE NOUVELLE:
un courrier de la MUTUELLE avec un choix dans un délai très court.
Soit PAYER + ou être SANS COUVERTURE COMPLEMENTAIRE.
QUE FAIT LA CFTC et l UNSA SNAD (syndicats majoritaires)???
Nous avons essayer de contacter la direction...

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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