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21 octobre 2015 3 21 /10 /octobre /2015 12:16
MUTUELLE DECATHLON

Decathlon, toujours pas prêt pour vous offrir une mutuelle d'entreprise digne de ce nom.

Et oui, si l'entreprise peut encore économiser 2 mois et attendre la date obligatoire du 1 er janvier 2016...

La Direction a juste confirmé et proposé le 16 octobre de participer à hauteur de 17€00 quelque soit la formule que vous prendrez.

Le plus fort, c'est que durant cette journée de réunion à aucun moment la Direction n'a remis aux organisations syndicales les prestations proposées par l'assureur....Champagne!

Et pourtant, les publicités ne manquent pas en ce moment....

si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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8 octobre 2015 4 08 /10 /octobre /2015 17:58
MUTUELLE OBLIGATOIRE

Pour répondre à vos questions, vous avez certainement reçu un mail qui vous indique que vous allez devoir adhérer à la mutuelle de Decathlon, sauf que la direction encore une fois ne vous donne pas tous vos droits:

Sur cette négociation qui n'est pas terminée (prochain rendez vous le 16 octobre), si aucun syndicat ne signe, ce qui voudrait dire que c'est une décision unilatérale, et que donc les syndicats ne sont pas tombés d'accord avec l'entreprise et ne valident pas le choix de la Direction, dans ce cas précis, vous n'aurez pas l'obligation d'adhérer!

Pour rappel, lors de la dernière réunion la Direction à informé être trés généreuse (en proposant et en expliquant via des tableaux excel le coups pour Decathlon) une participation à 17€00 au lieu de 16€00 soit 1€00 de plus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(pour les régimes plus et confort)

Alors, est ce que la 4 ième entreprise de France où il ferait bon travailler ne prendrait pas ses salariés pour ce qu'ils ne sont surtout pas???

Si vous avez des questions n'hésitez pas: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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2 octobre 2015 5 02 /10 /octobre /2015 14:58

Ce jour, la CFDT était présente à cette négociation où nous avons donné des cas supplémentaires dérogatoires permettant aux salariés de ne pas avoir l'obligation d'adhérer à la Mutuelle de l'entreprise.

La Direction a informé qu'elle ne souhaitait pas participer pour l'instant à hauteur de 50% sur les régimes plus et confort.

Nous nous retrouvons le 16 octobre pour une nouvelle journée qui nous l'espérons sera plus favorable aux salariés et à leur santé.

Si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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4 septembre 2015 5 04 /09 /septembre /2015 10:09

A partir du 1er janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs de mettre en place une mutuelle obligatoire pour tous.

Decathlon qui attend encore une fois la date limite pour respecter la loi et n'a toujours pas mis en place une mutuelle prise en charge par la Direction à hauteur minimum de 50%, ce que font déjà beaucoup d'entreprises.

Est ce que la Direction est prête socialement à faire ce geste, ce qui devrait être le cas dans une entreprise qui crie haut et fort être la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler????....

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 août 2015 5 21 /08 /août /2015 10:01

La CFDT prépare activement la négociation sur la mise en place de la Mutuelle obligatoire.
La prochaine date de négociations sera le 28 Août et la CFDT sera présente pour obtenir une mutuelle digne de la 4eme entreprise où il fait bon travailler.

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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30 juillet 2015 4 30 /07 /juillet /2015 12:49
ENTRETIEN MI ANNEE

Vous avez du la découvrir, cette nouvelle trame d'entretien où 2 nouvelles questions peuvent avoir de fortes conséquences sur le déroulement de ce rendez vous imposé:

-Qu’ai-je osé ou entrepris ?

-Ma contribution personnelle et/ou mon talent au service du projet local ?

Ces 2 phrases peuvent avoir pour de nombreux salariés un sentiment de culpabilisation et de stress car que se passerait il si vous ne notez rien, si votre responsable vous répond "avec ton ancienneté tu ne contribues pas assez et tu n'entreprends rien..."

ce type de management pousse encore plus loin l'emprise que cherche à avoir la Direction sur ces salariés qui sans cesse doivent se remettre en question.

si dans certaines entreprises, il peut y avoir un manque d'échange avec sa hiérarchie ,pour la CFDT, chez Decathlon, entre entretien mensuel, mi année, fin d'année ces rendez vous sont beaucoup trop nombreux et devraient être réduits afin de diminuer cette pression récurrente, sans compter les rendez-vous où les salariés se retrouvent seuls face à 2 responsables...

si vous avez des questions: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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19 juin 2015 5 19 /06 /juin /2015 14:42
MODIFICATION DE LA PRIME QUANTITE

La Direction a annoncé lors du dernier CCE qu'elle modifiait cette prime à partir du 1 juillet 2015, estimant que les salariés ont trop "facilement" une prime.

La CFDT s'est opposé à cette nouvelle décision qui risque une nouvelle fois de réduire votre rémunération.

L'entreprise a donc décidé d'inclure le "cliquet" RBE (Résultat Brut d'Exploitation) du magasin, ce qui veut dire que votre prime est avant tout lié à la gestion du magasin que gère le responsable exploitation et le Directeur.

Inadmissible pour nous car les vendeurs, y compris les responsable de rayons n'ont pas la mains sur ce que décide ou pas le Directeur.

Aprés avoir pratiquement divisé par 2 entre 2012 et 2014 la prime supra légale, de rallonger à 1 an l'ancienneté pour avoir la prime mensuelle (l'esprit d'équipe est assez spécial chez Decathlon...)maintenant c'est une modification de notre prime quantité que la Direction s'attaque!

L'enrichissement des actionnaires n'a plus de limite!

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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10 juin 2015 3 10 /06 /juin /2015 10:22

vous trouverez ci dessous un article de Jean-Florent Campion paru dans Mediapart

Le 13/02/2014 La société DECATHLON a été condamné à payer le juste prix pour l’invention hors mission d’un nouveau type de porte-bagages et de ses accessoires appelé DMS (DECATHLON MODULAR SYSTEM) breveté EP 1043220 à un de ses anciens employés.

Le tribunal a demandé une expertise à Madame LEWI expert-comptable pour évaluer la valeur de cette invention que l’on trouve proposé sur presque tous les vélos vendus par les magasin DECATHLON.

On ne peut que regretter que DECATHLON qui proclame partout son soucis de l’innovation, ne respecte pas plus ses propres employés et ne sache pas récompenser à sa juste valeur ces inventeurs sources de son succès financier.

Espérons que l’éthique et la justice seront respectées et que cet inventeur sera justement récompensé.

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4 juin 2015 4 04 /06 /juin /2015 09:10

La CFDT regrette une nouvelle fois que Décathlon vient d'avoir l'appui et l'accord du syndicat National Autonome Décathlon (SNAD) pour modifier la mutuelle concernant les cadres en excluant votre conjoint, éventuellement vos enfants sous certaines conditions et modifiant certaines prestations.

cette même organisation syndicale n'a pas demander la moindre participation financière de l'entreprise, mais surtout permet à Décathlon de bénéficier d'une défiscalisation de la participation de l'entreprise qui est loin d'être à la hauteur d'une entreprise qui se dit 4 ième société de France où il fait bon travailler...(16€00/mois de participation de l'entreprise).

suite à cet accord , la Direction a simplement décidé d'appliquer cette nouvelle décision à l'ensemble de ses salariés.

malheureusement, le SNAD a donné une nouvelle fois carte blanche à Décathlon sans même garantir la communication qui devait être faite aux salariés: vous avez pu juger vous même par exemple des délais...on peut se demander où a été votre intérêt une nouvelle fois sur cette négociation!

pour lire l'accord, faites un copier/coller du lien ci dessous:

https://www.dropbox.com/s/92jydf58m6om92o/ACCORD%20MUTUELLE%20SAS%20FRANCE%2020%20MARS%2015.pdf?dl=0

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 mai 2015 5 22 /05 /mai /2015 14:35
L'ouverture du nouveau Décathlon chahutée ce matin à Evere

ci dessous article sur le site RTBF.BE

Plusieurs centaine de syndicalistes se sont rassemblés devant les portes du magasin. Ils sont venus dénoncer le manque de concertation sociale avec la direction de l'entreprise qui dure depuis plusieurs années.

Vers 10h30, soit un peu plus de deux heures après l'ouverture, les syndicats bouclent l'entrée du magasin. "Décathlon ne se gêne pas pour bloquer le salaire des gens (en-dessous des barêmes), je ne vois pas pourquoi dès lors nous ne pourrions pas bloquer les portes du magasin ! Il faut qu’ils respectent les lois belges", nous répond un délégué.

Selon les syndicats, ce n'est pas le cas pour le moment et cela fait plusieurs mois que ça dure. Rocco d'Amor (permanent CNE) regrette que l'on en soit arrivé là, mais il était temps d'agir : "Evidemment que l’on devrait se réjouir de l’arrivée d’un tel magasin, vu qu’il est un grand pourvoyeur d’emplois… Malheureusement, il faut constater que cette entreprise se comporte comme une secte."

La concertation sociale est au point mort. "Il n’y a aucun dialogue social chez Décathlon, lance Vicky Hendrick (CGSLB). Elle met en place ses systèmes et ses principes, selon ses objectifs. Et les choses ne vont que dans un seul sens !" Ce qui n'est pas sans conséquence pour les travailleurs, développe Alain Lebrun (permanent SETCA). "Ce que nous revendiquons depuis maintes années, c’est que les classifications de fonctions soient correctes. Or, ce n’est toujours pas le cas, ce qui fait que les barèmes ne sont pas corrects non plus. Les gens sont payés en-dessous des barèmes prévus."

Ce vendredi matin, la direction de Décathlon était injoignable. Les syndicats, eux, devraient quitter les lieux aux alentours de 14h00.

Pierre Vandenbulcke

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