<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

    <title><![CDATA[cfdtdecathlon]]></title>
    <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/</link>
    <description></description>

        <language>fr</language>
    
        <image>
        <url>http://fdata.over-blog.net/1/11/69/84/avatar-blog-1003099090-tmpphpet3UNu.jpg</url>
        <title><![CDATA[cfdtdecathlon]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/</link>
                            </image>
    
    <pubDate>Tue, 05 Jan 2010 18:33:41 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Tue, 05 Jan 2010 18:33:41 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>                <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[PLAN DE FORMATION 2010]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-plan-de-formation-2010-41582818.html</link>        <description><![CDATA[ L’entreprise a présenté lors du dernier CCE début décembre le plan de formation 2010 qui n’a pas été validé par la majorité des élus. En effet, il est prévu la formation en caisse de tous : la C.F.D.T a émis des réserves sur cette nouvelle tâche rajoutée encore une fois sur la fiche métier [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Dec 2009 15:02:00 +0100</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-plan-de-formation-2010-41582818.html</guid>
                <category>TRACTS</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-plan-de-formation-2010-41582818-comments.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[TEMOIGNAGES]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-14103990.html</link>        <description><![CDATA[Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous!cfdtdecathlon@hotmail.fr(*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 30 Nov 2009 20:00:00 +0100</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-14103990.html</guid>
                <category>TEMOIGNAGES: CA PEUT VOUS ARRIVER...</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-14103990-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[SOUFFRANCE AU TRAVAIL]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-souffrance-au-travail-39668782.html</link>        <description><![CDATA[ Vous pourrez lire ci-dessous les deux courriers envoyés à Décathlon sur une demande de négociation sur la souffrance et le stress au travail, qui sont toujours sans réponses à ce jour de la part de la Direction de Décathlon : est-ce Tabou chez Décathlon?????????? Ce sujet touche de plus en [...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 19 Nov 2009 16:53:00 +0100</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-souffrance-au-travail-39668782.html</guid>
                <category>HARCELEMENT MORAL</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-souffrance-au-travail-39668782-comments.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[TOUT VA BIEN !!!!!!!!!!!!!!!!!]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-37073608.html</link>        <description><![CDATA[ Voilà ce qu’a répondu la Direction Générale lors de la dernière réunion CCE face à l’inquiétude sur le stress et la souffrance au travail chez Décathlon qu’ont dénoncé des élus. Pire : c’est l’interprétation d’un cabinet d’expertise extérieur qui indique dans son rapport le mal être et la [...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 07 Oct 2009 00:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-37073608.html</guid>
                <category>HARCELEMENT MORAL</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-37073608-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[POURQUOI ADHERER A LA C.F.D.T]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-13357093.html</link>        <description><![CDATA[ Pour se faire respecter,Les avantages de l’adhésion… Nous rejoindre ► Pour bénéficier d’une information régulière et fiable sur la vie dans votre secteur professionnel : vos droits, les initiatives et positions de la CFDT, les négociations qui vous concernent … ► Pour être consulté en [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 17 Aug 2009 08:08:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-13357093.html</guid>
                <category>POURQUOI ADHERER A LA C.F.D.T</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-13357093-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[CAISSES AUTOMATIQUES]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-34395413.html</link>        <description><![CDATA[<p><img src="http://idata.over-blog.com/100x100/1/11/69/84/IMAG0112.jpg" /></p><p> Cette nouvelle technologie, souvent présentée comme un outil permettant aux hôtesses de pouvoir faire autre chose dans différentes enseignes, Décathlon n’y a pas échappé : Après avoir commencé à équiper certains magasins, l’enseigne bleue a décidé d’accélérer le processus en faisant un test [...]</p>]]></description>
        <pubDate>Thu, 30 Jul 2009 13:57:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-34395413.html</guid>
                <category>TRACTS</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-34395413-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[LE MANAGEMENT]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-33765904.html</link>        <description><![CDATA[ Chez Décathlon, comme dans d’autres entreprises, il repose principalement sur le mode paternaliste : tutoiement, embrassades, soirée,… : un moyen sûr d’avoir en retour un investissement de la part du salarié. Mais que se passe-t-il si par exemple vous aviez un souci avec votre supérieur ? Pas [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 13 Jul 2009 11:30:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-33765904.html</guid>
                <category>TRACTS</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-33765904-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : STRESS-HARCELEMENT]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-20296041.html</link>        <description><![CDATA[<p><img src="http://idata.over-blog.com/100x100/1/11/69/84/clip_image002.jpg" /></p><p> Malheureusement, sur le plan du stress, Décathlon n’échappe pas à cette règle : multi-polyvalence, multi-compétences, missions, productivité…mais aussi sur le plan du harcèlement où lorsque nous cherchons à contacter la Direction pour l’informer sur des cas dont nous avons connaissance, il y [...]</p>]]></description>
        <pubDate>Sat, 20 Jun 2009 11:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-20296041.html</guid>
                <category>HARCELEMENT MORAL</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-20296041-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[ATTENTION UN LICENCIEMENT PEUT EN CACHER D’AUTRES !]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32551860.html</link>        <description><![CDATA[ Actuellement nous recensons comme motifs de licenciements : utiliser frauduleusement la carte de remises 10/20, faire des remises en caisse auprès d’un client sans l’accord du supérieur hiérarchique, ne pas contribuer à la propreté du magasin, ne pas remonter les problèmes du rayon, ne pas [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 12 Jun 2009 10:15:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32551860.html</guid>
                <category>TRACTS</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32551860-6.html#c</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL]]></title>
        <link>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32054040.html</link>        <description><![CDATA[ Dans cette article, un sujet sur l’évolution de l’organisation du travail. Dans ces quelques lignes, un reflet de ce que de nombreux salariés vivent, y compris chez Décathlon… Pour nous contacter ou réagir : cfdtdecathlon@hotmail.fr L’individualisme mise en place à partir des années 1970 de [...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Jun 2009 10:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32054040.html</guid>
                <category>HARCELEMENT MORAL</category>        <comments>http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-32054040-6.html#c</comments>                    </item>
  
 </channel>
</rss>