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26 avril 2011 2 26 /04 /avril /2011 14:02

Parce que l’entreprise ne lui avait jamais accordé d’augmentation individuelle (hormis l’augmentation du SMIC, en équivalent euros, dont bénéficient tous les salariés) ou de prime durant 10 ans, Hervé, technicien, avait une rémunération de 113 € inférieure à la moyenne des salariés de son âge, de son coefficient ou de sa fonction.

Avec l’appui de la CFDT, l’affaire s’est résolue devant les Prud’hommes où l’entreprise a souhaité concilier et accorder un rappel de salaire sur les 5 dernières années.

En tant que salarié, nous avons des droits : vous souhaitez les faire valoir et respecter, ayez le reflexe CFDT.

Pour rappel,  être adhérent à la CFDT, c’est :

 -Etre soutenu et conseillé par des personnes formées

- Un accueil de proximité

- Etre informé de ce qui se passe dans l’entreprise, vis-à-vis des négociations avec la DG

- Recevoir des magazines informant de l’actualité sociale

- Accéder à un service juridique en cas de besoin

Contact : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 

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8 juin 2010 2 08 /06 /juin /2010 16:15

Qu’est ce qu’une discrimination ?

 

C’est un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi.

 

Les discriminations peuvent notamment se manifester à l’embauche, dans l’emploi, pour l’accès à un logement ou à un lieu public, pour l’accès à des biens et services.

Elles peuvent aussi se traduire par un harcèlement moral ou sexuel.

 

Il existe 18 critères interdits par la loi (art.225-1 du code pénal) :

 

  • L’origine
  • Le sexe
  • L’âge
  • La situation de famille
  • L’état de grossesse
  • L’apparence physique
  • Le patronyme
  • L’état de santé
  • Le handicap
  • Les caractères génétiques
  • Les mœurs
  • L’orientation sexuelle
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales
  • L’appartenance ou la non-appartenance , vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion.

 

Prenons par exemple la grossesse :

 

Comment annoncer votre grossesse à votre employeur ?

 

- Il est préférable de le faire par lettre recommandée avec un certificat médical attestant de la grossesse.

- Une simple information orale ne suffit pas à garantir la protection. Il faut être particulièrement vigilante si vous êtes en période d’essai.

- Il n’est pas obligatoire de déclarer votre grossesse lors d’une embauche et au cours de la période d’essai : le fait qu’une salariée n’ait pas déclaré sa grossesse lors d’une embauche ne saurait être une cause de rupture du contrat de travail.

-pour bénéficier des droits au congé maternité, vous devez toutefois en informer votre employeur.

 

Les articles de loi :

 

1.      Le code du travail :

 

·        Protection légale de la femme enceinte : articles L.1225-1,L.1225-2,L.1225-3 et L.1225-4

·        Interdiction de la discrimination à raison de la grossesse :articlesL.1132-1 et L.1142-1

2.      Le code pénal :

 

·        Prohibition de la discrimination fondée sur la grossesse : articles 225-1 et 225-2

 

La C.F.D.T peut vous aider à lutter contre les discriminations  et à les prévenir.

 

CONTACTEZ-NOUS : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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