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29 août 2014 5 29 /08 /août /2014 16:25

si le loto peux donner la chance à des personnes differentes de gagner une certaines sommes, cette année encore pour les dividendes la roue a choisi... les actionnaires.(vive l'esprit d'équipe:tous pour un!!!!!)

 

pas loin de

221 000 000€00!!!

 

on peut remercier la précarité encore plus présente( temps partiel),  les bas salaires, l'annualisation, la polyvalence,...

 

la CFDT regrette une nouvelle fois que  l'UNSA/SNAD et CFTC continuent à signer des accords trés favorables et à accompagner la Direction sur ses décisions qui permet à l'entreprise de s'enrichir grassement via un turn over organisé.


par exemple:


-Temps partiel à partir de 7H00 mais annualisés (de 0h00 à 34h50 hebdo)

-forfait jour cadre sans limiter le nombre d'heures maximum

-annualisation des 35H00 sans contrepartie financière ( de 0h00 à 44h00 hebdo)

-1 an maintenant d'ancienneté pour avoir la prime mensuelle...

-bientôt une filière dite "d'expertise" qui va permettre de faire passer les vendeurs en caisse les hotesses en rayon sans avoir la garantie d'un retour financier à la signature de l'avenant...(moins de 180 employés reconnus à ce jour "professionnels" sur plus de 9 000 personnes!!!!)

 

mais le pire c'est qu'à la demande de ces 2 organisations syndicales,  vous gagnerez sur l'exercice 2014 beaucoup moins de participation (pratiquement l'équivalent de 70% d'un salaire en moins...)

 

ceci explique peut être cela...

 

si nous pouvons comprendre qu'un patron gagne beaucoup d'argent, ce ne doit pas être au détriment de la précarité ni de la souffrance au travail des salariés.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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10 septembre 2013 2 10 /09 /septembre /2013 15:30

c'est la somme annoncée par la Direction que les actionnaires se sont reversés sur l'exercice 2012!

rappelez vous,  2010= 100 000 000€00,  2011= 200 000 000€00...

 

14013347-billets-de-cent-dollars-qui-volent-dans-l-39-air

 

l'entreprise change t elle socialement???...un résultat obtenu par de la précarité, des bas salaires, un effectif CDI qui n'évolue guère(entre 2009 et 2012,  équivalent de 2 cdi temps plein en plus sur la France malgré un grand nombre d'ouverture et d'agrandissement...)???...

 

il serait prévu en contre partie pour les salariés une prime exceptionnelle de 50€00 brut pour un temps plein,  prorata pour les temps partiels!!!!

 

c'est aussi ça l'idée que l'on peut se faire du partage dans la 5 ième entreprise de France où il ferait bon vivre...

 

des questions: cfdtdecathlon@hotmal.fr

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