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21 mai 2013 2 21 /05 /mai /2013 15:37

nous vous remercions pour votre soutien.


malgré une forte progression de la CFDT, la CFTC(conféderation française des travailleurs chrétiens) reste majoritaire malheureusement avec le UNSA/SNAD
(syndicat national autonome decathlon).





nous rappelons que ces 2 organisations syndicales sont toujours signataires d'accords d'entreprises qui sont pour les salariés défavorables:





-annualisations des temps plein permettant à l'employeur d'avoir une flexibilité énorme sur nos heures.(0 à 46H00/semaine comme la Direction le
veut)





-annualisation des temps partiels, avantage identique pour la Direction (vous planifier de 0H00 à 34H00/semaine sans forcément demander l'accord aux
salariés qui se retrouvent de fait en temps partiel subi)





- indemnisation de trajet qui ne correspond pas à votre taux horaire et surtout vous fait faire des journées trés longues quand vous devez vous déplacer
pour une formation(être présent par exemple à lille à 9H00 quand vous habitez à Toulouse, il faut partir trés tot...)


 


- la CFTC a validé de supprimer la prime vie chère sur des magasins parisiens...


 


vous pourrez donc compter sur la CFDT dans les régions où nous sommes présents et n'hésitez pas à continuer de nous contacter par mail via le blog ou
facebook.


 


préparons ensemble les prochaines élections et n'hésitez pas à vous syndiquer pour connaitre vos droits et vous faire respecter.


 


cfdtdecathlon@hotmail.fr


 



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26 avril 2013 5 26 /04 /avril /2013 09:23

début de semaine prochaine maximum vous devez recevoir un "kit" pour pouvoir voter par correspondance.

 

il faudra envoyer votre kit avant le 12 mai car le dépouillement aura lieu le 14 mai.

 

la CFDT sera présente sur les bureaux où elle a présenté des candidats pour vérifier le bon déroulement des éléctions.

 

ce vote est anonyme.il est important de vous exprimer et de choisir le syndicat et les personnes qui vous représenteront pour ces 3 prochaines années qui risquent d'être difficiles sur le plan humain.

 

n'oubliez pas de vous exprimer car vos représentants du CE ne s'occupe pas uniquement de noël, chèques vacances...mais aussi et surtout de l'économique, les modifications de conditions de travail, rémunération...

 

 

à ce jour on constate que certains magasins se dirigent vers le métier unique (vente, caisse, permanence,...) si le volontariat est parfois respecté il ne faut pas oublier que cela augmente la charge de travail et diminue les effectifs, et ne vous apporte pas une augmentation systématique...
 
le commerce oui, pas à n'importe quel prix!

 

nos priorités restent les votres:


- chèques vacances

- temps partiel choisi

- respect de vos droits par les conventions collectives et accords de l'entreprise

- équilibre vie privée/vie professionnelles pour tous

- augmentation de vos compétences par des salaires et des coefficients plus élevés

- veiller à ce que vous ne vous retrouviez pas surchargés de travail

- vous protéger des souffrances au travail et du stress, faire arreter les abus de pouvoir et les pressions

 

Voter C.F.D.T c'est la garantie d'avoir des élus indépendants de la Direction et formés au droit du travail.

 

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 



 


 

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2 avril 2013 2 02 /04 /avril /2013 17:34

La CFDT vous remercie pour votre mobilisation qui nous a permis d'être toujours représentatif pour être présent aux négociations.

 

cependant, le quorum n'étant pas atteint il y aura un second tour pour le 14 mai.

 

le vote sera toujours par correspondance et nous serons présents pour vérifier la confidentialité au dépouillement.

 

il est important pour vous de vous exprimer et de choisir les personnes qui seront aux réunions pour vous représenter par le dialogue principalement mais savoir aussi taper du poing sur la table quand il le faut.

 

nous profitons de ce message pour vous rappeler que votre responsable devait vous donner une réponse au maximum le 30 mars pour vos CP estivaux.

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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16 mars 2013 6 16 /03 /mars /2013 09:35

Vous avez ou vous allez recevoir un kit pour voter par correspondance. Le dépouillement aura lieu le 28 mars 2013.


Grâce aux résultats de ces élections, le syndicat majoritaire de votre entreprise pourra imposer certaines choses.


Depuis toujours la CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) est le syndicat majoritaire,  résultat : nous estimons que les accords sont défavorables pour les salariés, comme par exemple :


1/ un accord 35 h 00 qui permet à l'entreprise de ne pas vous payer les heures supplémentaires au mois et de faire une modulation d'horaires à souhait !

2/ un accord temps partiel qui permet à l'entreprise de vous moduler (0 à 34h50/semaine) sans vous payer d'heures complémentaires et instaurant une grande précarité (temps partiel subi) !

3/ un accord forfait jour permettant à l'entreprise de ne pas payer d'heures supplémentaires aux cadres et permettant de faire travailler les cadres sans limite de temps !

4/ un temps de trajet pour les formations qui n'est pas indemnisé à votre taux horaire, ce qui a pour incidence de vous faire perdre de l'argent !

Posons-nous la bonne question : pourquoi la CFTC, qui est le syndicat majoritaire, n'impose-t-elle pas les chèques vacances qui existent depuis des années dans certaines régions ? (exemple : dans certains CE jusqu'à 170 € !!!).

 

nous regrettons que la CFTC accompagne trop facilement la Direction.


Vos revendications prioritaires que nos défendrons :


- la revalorisation du Smic, que nous obtenons pour tous chaque année, n'est pas suffisante car vous êtes déjà très nombreux à ce taux horaire ! Nous souhaitons une augmentation en pourcentage pour tous et par coefficient,


- un ticket restaurant par jour travaillé comme dans de très nombreuses entreprises (nous les avons obtenus depuis peu via une pétition organisée dans certaines régions),

 

- un meilleur respect "équilibre vie privée/vie professionnelle",


- la suppression du forfait jour qui freine les augmentations de base horaire car ce sont bien les RR qui font à la place les heures manquantes dans les rayons,

 

- la mise en place de chèques vacances dans les régions où nous serons présents,

 

- l’augmentation prioritaire des personnes qui souhaitent une augmentation de base horaire,


- la polyvalence rémunérée  (caisse/vente, monitorat, permanence...),

 

Enfin, le seul accord plus favorable que le code du travail que la CFDT a obtenu est les garanties sociales sur le travail du dimanche, mais que dans ce cas précis la CFTC n’a pas signé…

Visitez sur notre blog « les accords dans l’entreprise ».

 

 

Si vous voulez un syndicat proche de vous et qui vous informe régulièrement sur votre entreprise :


  DECATHLON Tract  LE VOTE EST CONFIDENTIEL!

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr


 



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9 février 2013 6 09 /02 /février /2013 13:35

Les mandats des élus du comité d’entreprise arrivant à expiration, les comités d’entreprises vont se renouveler. Aussi, la CFDT qui défend les intérêts des salariés va présenter des candidats formés à l’économie d’entreprise et au dialogue social. Si tu souhaites faire partie de ces nouveaux Comités d’Entreprises, qui ont en charge la gestion du budget des œuvres sociales mais également doivent exprimer le ressenti des salariés quant aux ouvertures du dimanche, au travail de nuit, l’évolution des conditions de travail, donner un avis sur la gestion du personnel, la formation, aider les salariés dans l’obtention d’un logement (à la location ou à l’achat), et encore bien d’autres éléments......

Partout où la CFDT sera représentée en nombre, la mise en place des chèques vacances sera systématique. (Pour rappel, la CFDT est le seul syndicat qui avait établi une pétition demandant la mise en place des tickets restaurant).

Si cela te tente, n’hésite pas un instant, rejoint la CFDT et présente toi lors des prochaines élections, mais fais vite car le dépôt des listes est fixé au 21 février.

Ne laisse pas les autres décider à ta place, présente toi et sois force de proposition pour ton futur comité d’entreprise.

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 18:10

La CFDT vous remercie pour votre soutien et vous confirme son appuie sur les sites où elle sera présente.

un second tour pour les Délégués du Personnel en magasin aura lieu le 9 mars : à vous de vous exprimer!

 

  1-copie-1DECATHLON Tract

 

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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7 avril 2009 2 07 /04 /avril /2009 13:35

Pour être efficace, la C.F.D.T développe le dialogue social : ses équipes savent s’asseoir autour d’une table pour négocier avec les employeurs, en poussant « un coup de gueule » si nécessaire !

Aussi, les élus C.F.D.T sont formés pour gérer au mieux tes intérêts.

Avoir des élus C.F.D.T c’est l’assurance d’avoir des personnes compétentes et soucieuses de gérer aux mieux les intérêts de tous!

Parce que  chacun (Employés, Agents de Maîtrise et Cadre)  doit être capable de pouvoir s’exprimer et être défendu si cela est nécessaire!

Premier syndicat français en termes de représentativité, la C.F.D.T souhaite aussi faire bénéficier les salariés de l’entreprise  de sa force de négociation qui permet d’améliorer le quotidien de centaines de milliers de salariés.

 

Pourquoi voter C.F.D.T :

 

La C.F.D.T est le syndicat qui n’hésite pas à rappeler à l’entreprise qu’elle a des obligations morales envers ses salariés. C’est pour cela que la C.F.D.T revendique des emplois à temps complet pour les personnes qui le souhaitent, des mercredis et samedis de repos pour les pères et mères, afin de trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle.

Ces principes que la C.F.D.T revendique s’appellent simplement le respect de la condition humaine.

Soutiens la C.F.D.T par ton vote, soutiens les actions de la C.F.D.T en adhérant au syndicat qui toujours répondra présent si tu le sollicites.

 

Les priorités de la C.F.D.T chez Décathlon :

 

1/ les temps partiels  pourront aménager leurs horaires pour un second travail.

2/ une priorité d’augmentation de base horaire pour les personnes qui en feront la demande

3/ une renégociation de l’accord 35H00 qui est aujourd’hui défavorable pour les salariés

4/ une aide personnalisée pour les personnes rencontrant des problèmes.

5/ La C.F.D.T  propose d’étendre les chèques vacances dans chaque région, comme cela se fait déjà depuis plus de 5 ans en région Sud Med.

 

 

 

 

Voter, c’est déjà s’exprimer!

 

LE VOTE EST CONFIDENTIEL

 

 

Contactez-nous:

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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30 janvier 2008 3 30 /01 /janvier /2008 14:55
NOS REVENDICATIONS SONT LES VOTRES !!!
VOUS SOUHAITEZ AUSSI EN PLUS DE VOS ACQUIS : 
1/ LE RETOUR DE LA PRIME D’ANCIENNETE MENSUELLE
2/ L’EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES POURLES SALAIRES !!!
3/ LES TICKETS RESTOS :UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE COMME DECATHLON DOIT LES FOURNIR !!! (PETITION REMISE A LA DIRECTION PAR LA C.F.D.T)
4/ LE RESPECT DE VOTRE VIE DE FAMILLE
5/ LE RESPECT DES PLANNINGS (STOP AU NON RESPECT DU GESEFF)
6/ LES CHEQUES CADEAUX EN FIN D’ANNEE 
7/ MAINTIEN DES CHEQUES VACANCES
8/ UNE REELLE RECONNAISSANCE FINANCIERE DE VOS MISSIONS AUTRE QUE L’ENRICHISSEMENT PERSONNEL !!! 
 
Les priorités de la C.F.D.T chez Décathlon : 
1/ les temps partiels pourront aménager leurs horaires pour un second travail.
2/ une priorité d’augmentation de base horaire pour les personnes qui en feront la demande(code du travail)
3/ une renégociation de l’accord 35H00 qui est aujourd’hui défavorable pour les salariés : TRAVAILLEZ PLUS SANS GAGNER PLUS!!!!!(SEMAINE JUSQU'A 46H00 AU MEME TAUX HORAIRE!!!!)
4/ une aide personnalisée pour les personnes rencontrant des problèmes avec leur hiérarchie


PENSEZ A VOUS EXPRIMER EN FEVRIER POUR LE SECOND TOUR!


LE SECOND TOUR APPROCHE  ET IL EST IMPORTANT QUE CHACUN S'EXPRIME. LES ELUS DE VOS C.E DEVRONT VOUS REPRESENTER ET DONC VOUS RENCONTRER POUR FAIRE RESPECTER VOS SOUHAITS.

UN EXEMPLE, SI DECATHLON SOUHAITAIT MODIFIER L'OUVERTURE DE VOTRE MAGASIN, LA C.F.D.T  IRA VOUS RENCONTRER POUR EN CONNAITRE LES REELLES RAISONS ET VERIFIER L'IMPACT DE LA MODIFICATION DE CES HORAIRES SUR VOTRE VIE PRIVEE.

NOUS TIENDRONS AUSSI A VERIFIER QUE L'ORGANISATION DE SOIREES OU SORTIES SOIENT BIEN POUR LA MAJORITE .

RAPPEL  AUSSI DU ROLE DES ELUS AUX C.E :
En charge de la gestion des activités sociales et culturelles qu’ils sont les seuls à exercer, ils assurent aussi l’expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à :
•    la gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise
•    l’organisation du travail
•    la formation professionnelle et les techniques de production. 

 

CONTACTEZ NOUS:
cfdtdecathlon@caramail.com 
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