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26 janvier 2017 4 26 /01 /janvier /2017 10:03

Vous trouverez ci-dessous plusieurs liens (faites un copier/coller) sur les différents accords signés dernièrement.

La CFDT a obtenu et signé les NAO qui vous sont favorables cette année :

Salaire de base qui augmentera de 1% + augmentation du Smic en euros (13,65€ bruts)

Prime mensuelle : accessible à partir de 6 mois d'ancienneté au lieu d'un an.

50% au choix entre Prog CA, prog quantité, prog client
50% sur le taux de satisfaction client via les avis sollicités visible sur open Voice
Au-delà de 86%, 0,5% de satisfaction supplémentaire = 0,5% de prime
À partir de 91% =5% prime
(Ex 89%= 3% de primes)

Indemnité kilométrique vélo sur attestation chaque mois
0,25€ / km avec un plafond à 200€ par an.

CA internet pris en compte pour la prime mensuelle

Indemnité repas : 15€00 le midi et 17€00 le soir et ce afin de s’aligner sur le siège (Decathlon SA)

N.A.O 2017

Cet accord est signé par les 3 syndicats représentatifs de Decathlon

 

 Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/8hi34xrhxucg0j9/NAO%202017.pdf?dl=0

 

Hausse de la supra légale de 1,35%

Cet accord est signé par les 3 syndicats représentatifs de Decathlon

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/5nh51xp7sp5y5ho/Accord%20participation%202017.pdf?dl=0

 

Travail du dimanche :

C’est un accord qui précise les garanties sociales pour l’ensemble des salariés. Le SNAD a rejoint la CFDT en signant cet accord.

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/3k2ckdn70j0nrfs/Accord%20travail%20Dimanche%202017.pdf?dl=0

 

Baisse de l’intéressement :

En revanche la partie résultat de la trimestrielle perdra en moyenne 2%.la CFDT a refusé cette baisse mais a été validée par la CFTC et SNAD …

Voir l’accord :

https://www.dropbox.com/s/l13aviw9lbki8er/Accord%20interessement%202017-2020.pdf?dl=0https://www.dropbox.com/s/fsm5n6ei8puszcg/Avenant%20Deconnexion%20travail%20%20cadres.pdf?dl=0

 

Droit à la déconnexion :

 

La CFDT n’a pas signé cet accord qui est simplement vide de prise de décision de la part de la Direction : aucunes volontés de la Decathlon de faire diminuer les connexions externes de l’entreprise, où de plus en plus d’employés ouvrent leurs mails ou se forment,  en dehors du temps de travail…le bénéfice étant principalement pour l’entreprise !

Le Code du travail indique deux façons d'aboutir à l'effectivité de ce droit à la déconnexion (Code du travail, art. L. 2242-8) :

  • en incluant ce sujet dans la négociation d'un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
  • à défaut d'accord, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, par l'élaboration d'une charte sur laquelle le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel sont consultés.


La mise en œuvre de ce droit à la déconnexion peut passer par diverses actions telles que :

  • la mise en veille des serveurs informatiques en dehors des heures travaillées ;
  • la programmation de pop-ups de sensibilisation lors de l'envoi d'un message pendant les temps de repos ;
  • une signature de courriel ou un message d'absence mentionnant ce droit ;
  • un cadrage managérial des salariés ne le respectant pas.

Ci-dessous la charte de Decathlon qui s’adresse à tous mais qui ne concerne que les cadres…. Cherchez l’erreur:

 « Charte Messagerie Decathlon

La présente charte a pour objectif de définir une utilisation harmonieuse de l'outil de messagerie professionnelle pour l’ensemble des cadres de l’entreprise, et d’autre part de leur garantir plus de liberté dans la gestion de leur temps, et ce, conformément aux dispositions légales.

En raison de l’autonomie liée au statut dont tu bénéficies, tu disposes d'un accès libre à ta messagerie professionnelle, que tu peux utiliser par exemple pour des raisons d'organisation personnelle.

Néanmoins nous te préconisons un usage modéré et délibéré de celle-ci en dehors d'un site Decathlon.

Cette charte vient compléter la charte informatique que tu as déjà acceptée.

J'ai lu la charte et je suis volontaire pour me connecter à ma messagerie professionnelle. »

Cet accord est signé par la CFTC et SNAD

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/fsm5n6ei8puszcg/Avenant%20Deconnexion%20travail%20%20cadres.pdf?dl=0

 

Si vous avez des questions : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 décembre 2016 4 22 /12 /décembre /2016 18:49
ACCORD GENERATION/SENIOR

La CFDT réclamait sur ce sujet quelque chose de plus ambitieux en termes de recrutement, mais aussi et surtout un plan de maintien de l’emploi.

Vous pourrez lire l’accord ci-dessous :

https://www.dropbox.com/s/pf3xmzdq9nvpmyi/G%C3%A9n%C3%A9ration%202016-2019.pdf?dl=0

Aux yeux de la loi, senior c’est être âgé de 57 ans, la CFDT souhaitait ramener l’âge à partir de 50 ans, car la moyenne chez Decathlon ne frôle que la trentaine…

Nous réclamions aussi par exemple:

 

  • Des outils adaptés dans les magasins pour le confort de tous (sièges adaptés en caisses, lève vélo électrique en atelier et rayon cycle, bacs à fond relevant,…)
  • Des horaires max de 7h00/jour si le salarié le souhaitait
  • Moins de nuits d’affilées
  • Une reconnaissance de tutorat (transmission du savoir à la nouvelle génération)
  • Des CDI durables pour la jeune génération et non pas que majoritairement des contrats étudiants temps partiel qui arrangent bien l’entreprise : turn over naturel assuré car il suffit de répondre quand la personne a fini ses études : « il n’y a pas de place pour un 35H00… »
  • Un taux de transformation en CDI beaucoup plus élevé pour les alternants, ce qui n’est pas le cas actuellement (en moyenne 13%... main d’œuvre lowcost ?)

Le nombre de séniors prévus pour le recrutement n’est que de …72 personnes sur 3ans, dont 50% en CDI, et pas obligatoirement à 35H00…

Quand on sait que la moyenne de CDD annuelle est de plus de 20 000 contrats, l’entreprise ne se mouille pas…

Entre avoir un second emploi, père/mère de famille ou étudiant et être militaire à la retraite, pas évident de se faire recruter dans la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler…

Postuler à 40 ans, possible chez Decathlon ? Tous âges dans l’équipe-âge : CAP ?

La Direction a eu l’appui et la validation des syndicats CFTC et UNSA/SNAD pour signer cet accord.

Si vous avez une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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16 octobre 2013 3 16 /10 /octobre /2013 08:54

La CFDT n'a pas souhaité accompagner l'entreprise dans sa politique RH via cet accord qui encourage la précarité,  turn over(pas d'engaement sur de l'emploi durable) et qui n'est toujours pas volontariste sur l'emploi des séniors.

 

un chiffre à retenir: plus de 17 000 CDD en 2012 !!!!

 

rappelez vous ce reportage:

LES SENIORS CHEZ DECATHLON: TABOU OU DISCRIMINATION?

 

Nous regrettons une nouvelle fois que la Direction soit soutenue par la CFTC et le SNAD.

 

voir l'accord:

 

link

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19 septembre 2013 4 19 /09 /septembre /2013 13:09

La Direction a obtenu de la CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) et du SNAD (syndicat national autonome Décathlon) le maintien du forfait jour pour les cadres,  ce qui aura pour effet l'impossibilité de vous faire payer vos heures supplémentaires en fin de mois !


La CFDT regrette que ces 2 organisations syndicales fassent alliance, une nouvelle fois, avec la Direction sur un accord qui sera surtout favorable à l'entreprise.


Cette négociation a été ouverte grâce aux actions juridiques engagées par la CFDT et des salariés, mais malheureusement ces 2 organisations syndicales n’ont pas su saisir l’opportunité de négocier une réelle avancée sociale, rôle d’un syndicat majoritaire.


La CFTC a communiqué que vos journées de 15 h 00 seront terminées (ce qui est faux !)  grâce à cette signature. Il est inadmissible qu'une organisation syndicale reconnaisse l'exploitation des salariés pendant plus de 10 ans et qu'elle n'ait pas entamé de procédure juridique contre Décathlon.

 

13923771-l-39-homme-enchaine-detenu-rendu-3d


Seule la CFDT et la CFE/CGC ont saisi les tribunaux.


En début de négociation, la CFDT, suivie par la CFTC, demandait un salaire minimum de 3 031 € 00 brut, correspondant au minimum du plafond de la sécurité sociale, le SNAD, 2 700 € 00 brut. Tout ça pour céder à une augmentation brute de 100 € 00…en 2 fois !!!


La CFDT a aussi proposé, pour ceux qui le souhaitaient, de repasser Agent de maîtrise à 35 H 00 avec le salaire actuel : refus catégorique de la Direction ! 


Pourquoi la CFDT n'a pas signé cet accord :  


1/ impossibilité pour les cadres de pouvoir déclarer leurs heures réelles sur un planning,  mais ils doivent dans la productivité se déclarer hebdomadairement 35 h 00 ! (revendication de la CFDT : pointeuse pour tous !)  

2/ le salaire minimum de 2 157 € 00 brut pour un minimum de 50 h 00 (soit à peine plus du smic horaire) de travail hebdomadaire et en dessous de ce que prévoit la convention collective soit 13 € 41/h pour un coefficient 320 ! 

3/ une couverture horaire hebdomadaire qui serait de 66 h 00 (revendication CFDT depuis des années : les magasins sont ouverts aux clients 66 h 00/semaine) mais cette couverture ne sera vérifiée qu'annuellement !!!...  

4/ permanence : vous ne serez effectivement plus (en théorie) permanent le lendemain  pour soi disant garantir les 11 h 00 de repos,  mais vous serez toujours "invité ou forcé" à venir quand même à l'ouverture magasin pour la mise en rayon, inventaire...de plus cette disposition ne sera effective que dans 6 mois !!!  

La Direction et les signataires valident que pendant 6 mois des cadres pourront encore ne pas avoir leurs 11 h 00  de coupure...  

 5/ les entretiens dans un bureau continueront et la culpabilisation que vous ne puissiez pas vous "organiser" dans votre rayon sera toujours bien présente. (La CFDT souhaitait donner la possibilité, aux personnes en difficultés, de se faire assister par un représentant du personnel de leur choix). 

6/ vous travaillerez 1 jour supplémentaire soit 218 jrs : l'accord de 2002 prévoyait 217 jrs avec 30 demies RTT,  ensuite il vous a été enlevé 2 demies RTT pour la participation à la journée de solidarité...  

Cet accord permet surtout à Décathlon de payer au minimum ses cadres, qui n'ont aucune autonomie entre autres pour la signature d'un contrat et devront attendre que le/la Directeur/trice accepte de signer,  mais en attendant,  le travail devra être fait coûte que coûte... et les augmentations de base horaire des vendeurs/ses et Hôtes/ses seront refusées sous prétexte que les cadres peuvent combler… 

Nous rappelons que la Direction a annoncé pour 2015,  500 responsables de rayon en moins...Si vous vous sentez visés,  contactez-nous.  


 cfdtdecathlon@hotmail.fr


pour voir l’accord, faites un copier/coller du lien ci-dessous :


https://dl.dropboxusercontent.com/u/4426322/accord%20cadre%20forfait%20jour%202013/ACCORD%20TEMPS%20DE%20TRAVAIL%20DES%20CADRES%2031%20juillet%2013.pdf

 

 

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2 mars 2012 5 02 /03 /mars /2012 14:40

 

Encore une fois, il n’y a pas eu réellement de négociations et c’est uniquement l’équivalent en euro et non en pourcentage du smic que la direction lâchera cette année, mais pas pour tous !

La majorité des salariés au smic n’auront que le minimum légal, aucune possibilité d’obtenir un minimum supérieur au smic pour les coefficients en dessous de 160…


Vous pouvez retrouver nos revendications en cliquant ci-dessous  ou en faisant un copier/coller:


http://cfdtdecathlon.over-blog.com/categorie-10783590.html

 


Si vous avez des questions :

cfdtdecathlon@hotmail.fr


Mail envoyé à la Direction :

« la cfdt ne signera pas l'accord sur la modification de prime paris:elle doit être appliquée aussi sur d'autres régions et non pas supprimée pour d'autres, pour l'augmentation du smic, elle n'est pas en % mais en € ce qui ne permet pas de garantir le suivi de l'inflation (baisse de pouvoir d'achat), le fait de ne pas faire une augmentation généralisée va à l'encontre de l'accord sportif satisfait que la Direction a signé enfin l'indemnité de trajet ne correspond pas au taux horaire des salariés qui perdent de l'argent , de plus elle apparait sur le bulletin de salaire et les salariés sont taxés dessus alors que vous demandez de remplir une note de frais... » 

 

 

Pour voir le PV des NAO :

http://dl.dropbox.com/u/4426322/NAO/2012.jpg

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/NAO/pv2012.jpg

 

 

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30 janvier 2010 6 30 /01 /janvier /2010 08:55

La C.F.D.T a réaffirmé durant cette négociation qu’elle est contre cette nouvelle loi qui va dégrader la vie familiale car les salariés n’ont pas réellement le choix pour gagner plus chez décathlon si ce n’est de venir travailler le dimanche pour être payés double.

 

De plus, ce ne sera qu’un report de chiffre d’affaire.

 

Nous avons quand même signé cet accord afin de garantir une égalité pour l’ensemble des salariés de décathlon.

 

Nous avons envoyé un courrier à la Direction Générale précisant que nous seront vigilant quant à l’application de cet accord et saisiront les tribunaux si certaines ouvertures s’avéraient illégales.

 

Cet accord ne donne pas l’autorisation pour ouvrir tous les dimanches : c’est une garantie sur les conditions de travail et sociales en cas de travail le dimanche pour certaines régions qui seront « touristiques ».

 

Cette accord est plus favorable que la loi, qui ne prévoit pas de rémunération majorée, ni de volontariat.

 

il est signé par la C.F.D.T et C.G.T

 

Contactez-nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 

CLIQUEZ SUR LE LIEN SUIVANT POUR VISUALISER L'ACCORD OBTENU PAR LA C.F.D.T:

 
http://db.tt/2w0gYnwg

 

http://db.tt/j4TuQZn7

 

http://db.tt/uNz4Jz2S

 

LIRE LA LETTRE ENVOYEE PAR LA C.F.D.T :

http://dl.dropbox.com/u/4426322/accord%20travail%20dimanche/DECATHLON%20SIGNAT%20ACC%20DIMANCHE-22122009151956.pdf

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5 décembre 2009 6 05 /12 /décembre /2009 14:51

La C.F.D.T n'a pas signé cet accord qui prevoit de recruter 120 séniors sur 3 ans: l'entreprise reconnait ici une éventuelle discrimination sur l'âge à l'embauche!

 

Cet acord est signé par la C.F.T.C. et U.N.S.A/S.N.A.D



pour lire lire l'acord, cliquez sur le lien ci-dessous:

http://db.tt/1e3Bm9ah

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5 février 2009 4 05 /02 /février /2009 13:06

La C.F.D.T n'a pas signé cet accord qui ne garanti pas assez un réel équilibre vie familiale et professionnel: avoir un contrat à 15H00 et se voir plannifier 34H00, payé 15H00 sans choisir la période, cela peut aussi expliquer le nombre de démissions annuelles...

 

Cet accord est signé par la C.F.T.C  et U.N.S.A/S.N.A.D

 

pour lire lire l'acord, cliquez sur le lien ci-dessous:

 


http://db.tt/XROyNhLD



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23 avril 2008 3 23 /04 /avril /2008 09:00

la CFDT n'a pas signé cet accord qui permet à l'entreprise de ne pas payer d'heures supplémentaires aux cadres.

cet accord est signé par la CFTC et L'UNSA/SNAD

 

pour lire l'accord, faites un copier/coller du lien ci-dessous:

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/accord%20cadre/accord%20cadre.jpg

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/accord%20cadre/accord%20cadr.jpg

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/accord%20cadre/accord%20cad.jpg


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5 février 2008 2 05 /02 /février /2008 12:42

La C.F.D.T n'a pas signé cet accord qui donne beaucoup trop d'elasticité sur les horaires sans que les salariés n'aient le choix...
De plus, le travailler plus (planning à 44H00 semaine payé 35H00) pour gagner plus n'est pas d'actualité chez decathlon!

cet acord est signé par la C.F.T.C et U.N.S.A/S.N.A.D

pour lire l'accord, faites un copier/coller sur le lien ci-dessous:

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/accord%2035h00/Accord%20Decathlon%20d%C3%A9finitif%20DONT%20AVENANT.doc

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