Contrairement aux 2 syndicats majoritaires de l'entreprise le SNAD et à la CFTC, la CFDT n'a pas souhaité accompagner la Direction dans son choix social qui, pour nous, n'est pas digne d'une entreprise qui dit faire partie des 10 meilleures entreprises de France où il ferait bon vivre.

La négociation annuelle doit être collective et le fait que Décathlon offre gracieusement aux smicards (majorité des salariés) de pouvoir rester au SMIC et que juste une petite partie des salariés puisse bénéficier d'une augmentation collective n'est pas acceptable pour la CFDT.

Pourquoi nous n'avons pas signé cet accord :

1. "Les collaborateurs non bénéficiaires de l’augmentation légale du SMIC en janvier 2015 bénéficieront de la généralisation de cette augmentation en euros pour l’année 2015.

Cette généralisation sera effective sur la paye du mois de janvier 2015.

Cette mesure ne s’appliquera pas aux cadres dont le salaire de base se situe au dessus de la tranche A."

Chez Décathlon la majorité des employés frôlent le SMIC, ce qui revient à dire que seule une minorité aura une augmentation de salaire : cela ne s'appelle pas de la négociation collective.

1. "Pour aller plus loin dans la valorisation de l’expertise, en application du projet filière d’expertise, des augmentations des salaires minimum seront mises en place sur les coefficients suivants :

- employés au coefficient 160 : passage du minimum de 1450 € à 1500 €

- employés au coefficient 170 : passage du minimum de 1470 € à 1520 €

- employés au coefficient 180 : passage du minimum de 1500 € à 1560 €

Ces augmentations bénéficieront aux collaborateurs présents au 1er janvier 2015, et s’appliqueront sur la paye de février 2015."

La Direction propose d'être en dessous de la moyenne France, ce qui n'est pas acceptable. C'est-à-dire actuellement, une personne au coeff :

- 160 gagne en moyenne 1597 €

- 170 gagne 1607 €

- 180 gagne 1702 €

1. "A la demande de l’entreprise, pour lui permettre de se mettre en conformité avec de nouvelles règles légales, de nombreux collaborateurs ont dû passer une Certification FEPAM chasse. Compte tenu de l’investissement important qui leur a été nécessaire pour préparer ce diplôme, et des courts délais impartis, ces collaborateurs se verront attribuer une prime exceptionnelle de 250 € brut. Cette prime sera versée aux titulaires d’une certification FEPAM (vente d’armes et/ou de munitions) acquise en 2013, 2014 ou 2015. Elle sera versée sur la paye du mois de mars."

Concernant ce sujet, la CFDT a remonté à la Direction que de nombreuse personnes ont fait cette formation sur du temps personnel et que ces heures devraient être payées en heures supplémentaires, ce que ne souhaitent pas la CFTC et le SNAD.

récemment la CFDT a controlé un magasin parisien où lors d'une réunion lancement obligatoire de nombreux n'étaient même pas planifiés mais cela ne choque pas la Direction Général...

La CFDT ne peut cautionner que des salariés travaillent gratuitement.

1. "La condition d’ancienneté pour bénéficier de la « prime de vie chère » dans une partie des magasins d’Ile de France variait en fonction des statuts (cadres sans condition d’ancienneté, employés et agents de maîtrise avec un an d’ancienneté). Il est décidé d’aligner l’ensemble des statuts sur une condition d’ancienneté de 6 mois. Les collaborateurs cadres présents dans ces magasins au 31/12/14 continueront à bénéficier de la prime sans condition d’ancienneté. Cette nouvelle règle s’appliquera aux collaborateurs des magasins concernés entrant dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2015. "

La CFDT ne peut accepter que certains salariés soient écartés d'une prime. D'autres régions que Paris ont aussi des loyers excessifs.

1. S’agissant du thème relatif à la durée du travail, il a été convenu de réunir la commission de suivi de l’accord sportifs satisfaits dans le courant de l’année 2015. A cette occasion, un point sera fait sur les tests et/ou organisations mis en place dans certains magasins pour les déménagements de nuit.

Enfin ce thème, malheureusement l'accord sportifs satisfaits, qui permet à l'entreprise de ne pas vous payer d'heures supplémentaires (annualisation) signé par la CFTC et le SNAD, prévoit que les signataires pourront demander, quand ils le souhaitent une réunion de suivi, qui n'a jamais était faite ! Ce type de revendication en NAO n'a pas sa place.

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr