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23 mars 2013 6 23 /03 /mars /2013 15:00

EXEMPLES:

*ton geseff t'est remis et signé par toi et ton patron le 30 Avril au plus tard et il est remis le jour de la signature du contrat pour les nouveaux embauchés.

 

*le changement de couleur de ton geseff n’est modifiable qu’en cas de circonstances exceptionnelles (grèves externes à l’entreprise, modifications exceptionnelles d’implantation du magasin,…) 3 fois/an et en fonction de tes exigences extra-professionnelles.

 

*les réunions obligatoires : en début d’année, le responsable du site affichera un an à l’avance ces réunions.

 

*tes plannings sont affichés sur 3 semaines (S+S1+S2)=planning previsionnel cloturé

 

*ton responsable s’engage pour une bonne répartition des matinées et après-midi de travail dans les équipes.

 

*le mercredi sera donné en priorité aux mères et pères de famille qui en feront la demande.

 

*tu ne peux travailler + de 10h00/j

 

*chaque journée est séparée par 11h00 de repos.

 

*ton jour de repos est de 35h00 consécutives (11h00 de coupure+24h00).

 

*tu ne peux dépasser 12h00/jour d’amplitude horaire pause repas comprise.ta pause repas ne peut excéder 2H00!

 

*le travail du dimanche est sur la base du volontariat.

 

*tu as la possibilité de te faire aménager tes horaires pour un second emploi

 

*…

 

0676847855 / 0677906678 cfdtdecathlon@hotmail.fr

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25 février 2009 3 25 /02 /février /2009 13:58
Depuis la loi du 30 décembre 2008, entrée en vigueur 1er janvier 2009, l'employeur sur demande du salarié doit prendre en charge la moitié du prix des titres d'abonnement aux transports collectifs souscrits  dans le cadre de leur trajet domicile travail.

Comment en bénéficier ?

Les salariés doivent remplir simultanément les conditions suivantes :

* utiliser des transports en commun (ou un service public de locations de vélos) pour aller de leur résidence habituelle à leur lieu de travail ;
* acheter, pour payer ces transports ou services, des titres d'abonnement.

Quelle prise en charge ?
La prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement est égale à 50 % du coût des titres pour le salarié. Elle s'effectue sur la base des tarifs deuxième classe, pour le trajet de la résidence habituelle du salarié jusqu'à son lieu de travail dans le temps le plus court

Le paiement apparaitra sur le bulletin de paye du salarié.
Quelles sont les modalités de remboursement ? 
une information doit être communiquée dans l'ensemble des magasins. 

Cas particuliers
Pour les salariés à temps partiels dont la base est inférieure à 17,5 h, la prise en charge sera proportionnée selon l'exemple suivant :

Dans le cadre d'un abonnement à 80 EUR

Un salarié dont la base horaire > ou = à 17,5 h, la prise en charge 'employeur sera de 80 EUR *50 % = 40 EUR

Un salarié dont la base horaire est < 17,5 h soit ex 15 h, la prise en charge sera de (80 EUR *50 %) * (15 / 17,5) = 34,29 euros


contactez nous:   cfdtdecathlon@hotmail.fr
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