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6 mai 2014 2 06 /05 /mai /2014 08:36

Si Décathlon aime à se faire appeler "entreprise école", la Direction ne peut pas revendiquer "aider" de jeunes étudiants en les recrutant pour les aider dans leurs études et les mettre en absence injustifiées ou diverses et surtout les planifier 34H50 semaine quand ceux ci sont en examens.

 

Si vous êtes étudiant et que vous avez la connaissance de la date de vos concours ou examens, envoyez un mail à votre responsable dés que possible pour que celui ci ne vous planifie pas et vous donne une journée à 0H00 le jour J.

 

Votre RR doit aussi vous alléger vos semaines avant vos partiels pour que vous puissiez réviser.

 

Il aurait du s'organiser pour anticiper ce rendez vous.

 

Si il ne le fait pas et qu'il vous met en absence diverse,  contactez nous.

 

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 avril 2014 2 22 /04 /avril /2014 09:53

Une nouvelle fois,  Decathlon annonce la fermeture  d'un site.le plus fort,  c'est d'apprendre cette décision par la presse et qu'en interne,  certaines instances représentatives ne sont toujours pas informées...

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

ci dessous l'article de la voix du nord:

 

Décathlon quitte Lesquin, son magasin ne passera pas l’hiver

Publié le 21/04/2014

PAR Marie Vandekerkhove et Franck Bazin


C’en est fini du « village Oxylane », des terrains en libre accès adossés à un magasin de sport, ouvert en 2011. Ce concept, unique dans la région, n’a pas trouvé son public à Lesquin. Le magasin et le siège national quittent le site. Décathlon laisse la place à Boulanger, cousin dans la galaxie Mulliez.

photofranck

Hier, si certains salariés étaient encore dans l’expectative, beaucoup savaient depuis quelques semaines que le magasin était condamné. « Les deux premières années ont été très difficiles mais le magasin commençait à trouver sa clientèle », regrette un ancien employé. Ouvert en 2011, idéalement placé sur les plans entre le CRT, l’aéroport et l’autoroute A1, il devait « combler un manque dans la zone de chalandise du sud de la métropole où la clientèle est très sportive », prévoyait il y a trois ans le directeur du site, Patrick Levaique. Le public n’a pas suivi.

Une décision rare

Décision rare au sein du groupe, la fermeture du magasin de 3 200 m2 (une surface « moyenne » selon les canons Décathlon) a été actée. Il baissera rideau en octobre. « Malgré les efforts des équipes, le magasin, peu visible par les clients, n’est pas parvenu à trouver un équilibre économique satisfaisant et les perspectives sont aléatoires », précise un communiqué de la direction. C’en est fini du concept de « village Oxylane », unique dans la région. Il permettait, dans un même lieu, de pratiquer le sport sur des terrains de foot, de volley…, mis gratuitement à disposition et de s’équiper au sein du magasin. Un concept qui a fait ses preuves ailleurs (le site de Lesquin était le 9e à ouvrir en France) mais pas d’émules dans le Nord.

Autre spécificité du site lesquinois : le « village » abritait aussi le siège de Décathlon France, accolé au magasin. Lui aussi devra déménager. Ses salariés feront leurs cartons pour rejoindre le siège international dans le quartier des Près, à Villeneuve-d’Ascq. « Les 260 collaborateurs (service et magasin) seront tous accueillis à Campus et dans la métropole lilloise », précise encore le communiqué.

Les services administratifs de la marque de sport nordiste seront donc regroupés sur le site villeneuvois, à côté de son magasin vitrine et son centre de recherche et développement. Le poumon de Décathlon reste dans la métropole.

Mais la plaine de loisirs devrait s’étoffer

« La dalle est posée. Ouverture à la fin de l’année ! », affirme-t-on chez What’s up. L’enseigne, qui anime déjà deux sites à Wambrechies et à Villeneuve-d’Ascq, continue son développement à Lesquin. Avec ou sans Décathlon.

Même son de cloche chez Yoofly : « La présence de Décathlon ne conditionne pas notre projet. Le magasin peut fermer, la plaine va rester », insiste Aurélien Cabezon, son président. Tout en faisant remarquer que le plan local d’urbanisme a été changé pour donner de l’air « à une plaine de loisirs et pas à des logements ! »

La soufflerie géante, qui animera un équipement présenté comme unique au monde, devrait ouvrir au printemps 2015. Même si la direction reconnaît discuter avec l’aéroport de Lesquin, qui entend faire respecter la réglementation aérienne (le simulateur de chute libre se trouve dans l’axe des pistes des avions de tourisme), le projet ne devrait guère évoluer : « Le bâtiment s’élèvera bien sur 21 m de haut, comme prévu », certifie Aurélien Cabezon.

Investissement : 7 M €

D’ici à deux semaines, les fondations devraient être creusées. Une zone de 10 m de profondeur sur 35 m sera excavée. Un investissement global de 7 M € pour Yoofly qui entend bien « faire vivre la plaine de loisirs de Lesquin ». En espérant que les projets de faire venir du foot indoor et une salle de fitness se concrétisent malgré l’échec du « village Oxylane ».

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9 avril 2014 3 09 /04 /avril /2014 09:39

Nous le rappelons,  mais vous n'êtes pas obligés (plus facile à dire qu'à faire) de céder gratuitement votre image à l'entreprise pour des fins professionnelles(reportage,photos sur facebook,...)

 

il est d'usage à Décathlon de se faire filmer,  prendre en photo sans savoir où vont ces images.

 

Nous avons déjà remonté ce problème à la Direction qui devait voir pour vous proposer un document si vous acceptiez ou pas de céder votre image,  ce qui n'est toujours pas fait à ce jour.

 

pourtant,  l'entreprise le sait bien et s'exposerait à des sanctions financières si un salarié saisissait la justice.

 

une dernière condamnation vient rappeler l'obligation des employeurs:

 

"En l’absence d’accord exprès du salarié, il s’agit d’une exécution de mauvaise foi du contrat de travail.

L’utilisation de l’image d’une salariée dans une vidéo à usage interne destinée à la formation des commerciaux, à laquelle Madame X… avait donné son accord à portée limitée, au-delà des termes de l’autorisation de prise de vue du 12 novembre 2009, cette vidéo ayant été diffusée sur Facebook et Youtube, constitue une exécution de mauvaise foi du contrat de travail du contrat de travail de la part de l’employeur.

Il importe peu comme l’allègue l’employeur, qui admet ce fait, que cette diffusion étendue résulte d’une faute du prestataire ayant réalisé la vidéo, et que l’image de Madame X… ait depuis été supprimée.

La Cour d’appel de Bordeaux a évalué à 5.000 Euros le préjudice causé à la salariée.

Cour d’appel de Bordeaux, 27 février 2014 n° 12/04307"

 

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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1 avril 2014 2 01 /04 /avril /2014 10:10

ci dessous, un article de la revue lutte ouvrière:

 

"En 2013, Angers Loire Métropole (ALM) a versé 500 000 euros à Décathlon, et cela va se reproduire tous les ans jusqu'en 2016 : le montant total du cadeau sera de 2 millions d'euros. Est-ce en échange d'un service rendu par Décathlon à la collectivité ? Non : ces 2 millions sont une amende que Décathlon fait payer à l'agglomération, pour n'avoir pas réalisé la bretelle routière promise par ALM en 2007 pour attirer le magasin dans la zone du Moulin-Marcille, sur la commune des Ponts-de-Cé !

Pour justifier ce transfert direct et massif d'argent public vers les caisses d'une entreprise privée, ALM avance le motif suivant : « Ce genre de dispositifs existe partout. Il est d'usage, même. Cela rentre dans la négociation pour faire venir des entreprises. » Quel aveu ! Partout dans le pays, les collectivités territoriales se font plumer par les grands patrons, dans une course à qui leur déroulera le plus beau tapis rouge, donc il n'y aurait pas de raison qu'ALM ne se fasse pas plumer aussi. Cette justification serait drôle... si ces 2 millions ne provenaient pas des impôts locaux payés par la population.

Comme pour sauver la face, ALM assure que la bretelle vers Décathlon sera construite en 2016. Décathlon aura donc eu le beurre et l'argent du beurre ! On comprend que ses dirigeants n'aient pas hésité à signer ce contrat sur le modèle « Pile je gagne, face tu perds ».

Ajoutons que le groupe Mulliez, qui possède Décathlon, n'est pas à 2 millions près : c'est le n°2 mondial de la grande distribution, son chiffre d'affaires annuel oscille entre 70 et 100 milliards d'euros, et la famille Mulliez est la troisième famille la plus riche du pays, avec un patrimoine estimé à 19 milliards d'euros."

 

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

Correspondant LO

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20 mars 2014 4 20 /03 /mars /2014 10:37

Decathlon perd 7 places par rapport à l'année passée, passant de la 5 ième à la 12 ième places sur 18 entreprises, 5 rangs derrière Macdonald's.

 

est ce que les salariés ont cette année tiré la sonnette d'alarme pour faire comprendre à la Direction que certains problèmes dans l'entreprise doivent être entendus et écoutés??!!!

 

est il normal pour une entreprise classée dans ce type de sondage qu'un taux de turn over soit aussi élevé,  une ancienneté qui ne fait pas rêver, des salariés cadres au forfait jour où le temps de travail n'est pas controlé, une poly-compétence qui n'est pas reconnu financièrement,...

 

à voir certains chiffres, on peut quand même s'interroger sur la volonté de vouloir être réellement une entreprise où il fait bon vivre.

 

au lieu de dépenser des milliers d'euros dans ce type d'enquête,  peut être faudrait il simplement que la Direction  accèpte de reconnaitre de manière sincère certains problèmesde management qui causent peut être ce taux de turn over ou d'absentèisme élevé et qui devrait alerter l'entreprise.

 

notre rubrique témoignage est le reflet de la réalité que trop de salariés subissent.

 

link

 

l'entreprise accèpte-t-elle un pourcentage de souffrance au travail?...

 

si vous voulez apporter votre témoignage de manière anomnyme, 

contactez-nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 

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6 mars 2014 4 06 /03 /mars /2014 11:33

ci dessous un article du site de chronique ouvrière:

 

formation de départage du CPH de TOULOUSE a adressé un carton rouge à DECATHLON concernant sa pratique détestable consistant à faire des contrats de travail à durée déterminée d’été plus que douteux avec des durées hebdomadaires variables, de 0h à 34h50, lissés sur 12h par semaine (cette société qui avait interjeté appel s’est finalement désistée, très certainement pour ne pas se voir opposer dans d’autres dossiers une jurisprudence de Cour d’appel qui lui soit défavorable).

Le responsable de ce magasin DECATHLON avait indiqué à un jeune salarié lors de son embauche, qu’il lui serait attribué un nombre d’heures de travail important pendant son CDD et aurait également la possibilité de conclure un contrat de travail à durée indéterminée à l’année pour la journée du samedi, ce qui l’aurait aidé à financer ses études. On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre !

C’est la raison pour laquelle ce jeune étudiant a donné suite à cette proposition.

Malheureusement la société DECATHLON ne respectera pas son engagement et ne fera appel à lui que quelques heures par semaine. Elle ne lui proposera pas de contrat de travail à durée indéterminée à l’année pour le samedi.

C’est dans ces conditions que le Conseil de prud’hommes a été saisi.

Concernant la requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de travail à durée déterminée du 23/07/2012 au 1/09/2012 était totalement imprécis et contradictoire dans son libellé, ce que n’a pas manqué de relever la formation de départage.

Il était conclu pour le motif d’accroissement temporaire d’activité suivant :

« Préparation par nos clients de leurs vacances estivales, et plus précisément accroissement d’activité sur la deuxième période (août) ».

Le salarié contestait la réalité de ce motif de recours prévu à l’article L1242-2 du Code du travail. Il n’a pas constaté qu’il y avait plus de personnel pour travailler dans le magasin sur cette période.

En effet, on ne voit pas en quoi au-delà du 15 août il y aurait un quelconque accroissement d’activité pour préparer des vacances estivales !

Dans le cas de la contestation du motif de recours, il est jugé régulièrement par la Cour de Cassation qu’il appartient à l’employeur de le justifier (par exemple cassation sociale 15 septembre 2010 n°09-40473).

A cet égard, les variations de 13% du nombre de clients et du chiffre d’affaires sur la période considérée n’étaient pas significatives, étant au surplus non démontrées si ce n’est pas un document établi unilatéralement par DECATHLON rejeté par les juges, nul ne pouvant se faire de preuve à lui-même.

Le jeune étudiant avait donc occupé un emploi permanent au sens de l’article L1242-1 du Code du travail.

S’agissant de la demande de rappel de salaire ou indemnité compensatrice de salaires sur temps complet, l’article L3123-14 du Code du travail dispose que le contrat de travail à temps partiel doit mentionner la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (1°) et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiquées par écrit chaque mois au salarié (3°).

Concernant la communication des horaires de travail, le contrat de travail stipulait au paragraphe « durée du travail » que le planning hebdomadaire indiquant la répartition des heures sur les jours de la semaine sera communiqué au moins 2 semaines à l’avance par voie d’affichage.

Cette disposition ne correspond pas à celle prévue par la loi, la communication par écrit devant se faire au salarié et non uniquement par voie d’affichage afin d’éviter les modifications soudaines de plannings (dans ce sens cassation sociale publiée 20 février 2013 n° 11-24012).

Or, mise à part la 1ère semaine de travail où les horaires ont été transmis par e-mail au salarié, rien de tel n’a été fait les semaines suivantes.

S’agissant de l’indication de la répartition des horaires elle n’existait pas dans le contrat de travail qui spécifiait que le salarié travaillera en moyenne 12 heures par semaine et que son horaire variera chaque semaine de 0h à 34h50.

On peut difficilement concevoir plus grande flexibilité !

En pratique, le jeune étudiant était dans l’impossibilité de prévoir à quel rythme il devait travailler et contraint de se tenir à la disposition permanente de son employeur.

De ce fait il ne pouvait trouver un autre emploi à temps partiel, ne connaissant qu’au dernier moment son planning hebdomadaire, le délai contractuel de prévenance de 2 semaines n’étant jamais respecté.

Comment s’engager ailleurs dans de telles conditions, sachant au surplus qu’on peut être appelé à travailler jusqu’à 34h1/2 dans la semaine !

Dans un tel cas la Cour de Cassation juge régulièrement depuis 1999 que le contrat de travail doit être requalifié à temps complet :

-  Cassation sociale 12 juillet 1999 n°97-41329 ; 21 novembre 2012 n° 11-10258 ; 20 février 2013 n° 11-24012

Ce salarié était donc bien fondé à réclamer un rappel de salaires ou une indemnité compensatrice de salaires sur temps complet outre les congés payés incidents.

La société OXYLANE DECATHLON a tenté vainement de se réfugier derrière l’exception d’indication de la répartition des horaires dans le contrat de travail visée à l’article L3123-14 du Code du travail qui est celle de l’application de l’article L3122-2 du Code du travail.

Ces dispositions ont, de fait, permis de rétablir le temps partiel annualisé par la conclusion d’un simple accord d’entreprise (le code du travail gagnerait effectivement à être allégé de tous ces articles néfastes et serait ainsi bien plus lisible, la complexité du droit n’étant pas toujours là où on le croit !).

Il s’est trouvé des « syndicalistes » pour signer le 6 février 2009 un accord d’entreprise détestable chez DECATHLON conclu dans le cadre de l’article L3122-2 du Code du travail qui permet d’annualiser le temps de travail, y compris pour les salariés à temps partiel.

Cependant d’une part cet accord n’exonérait pas cette Société de devoir respecter le délai contractuel de communication des horaires par écrit 2 semaines à l’avance, d’autre part cette exception n’a pas vocation à s’appliquer pour les salariés sous contrat de travail à durée déterminée de moins d’un an, sauf à considérer qu’on peut annualiser un CDD de 5 semaines !

L’article 2 de cet accord dispose en effet qu’il a pour objet d’aménager et de repartir les horaires de travail des salariés à temps partiel de l’entreprise sur une période annuelle, l’année de référence s’entendant de la période du 1er juin au 31 mai de chaque année.

Qui plus est la durée minimale de travail dans cet accord est fixée à 20 heures par semaine alors que le contrat n’était que de 12h hebdomadaires en moyenne.

Un accord exprès est prévu pour y déroger, accord qui n’a pas été présenté à ce salarié qui ne l’a donc pas signé.

La société OXYLANE DECATHLON indiquait dans ses conclusions que l’accord exprès résultait de la signature du contrat de travail par le salarié qui prévoyait une durée lissée de 12h par semaine.

Or il n’était pas mentionné dans le contrat de travail le droit de refuser un contrat de moins de 20h par semaine, pas plus qu’il n’a été remis au salarié l’accord collectif du 6 février 2009.

On ne peut donc en aucun cas parler d’un accord exprès du salarié à déroger à une disposition inconnue qui était plus favorable pour le salarié.

C’est ce raisonnement qu’a retenu la formation de départage, en indiquant, à juste titre, qu’une stipulation expresse ne peut résulter de la signature du contrat qui renvoie à l’accord.

Cette décision sera d’une grande utilité pour l’application des dispositions sur le travail à temps partiel contenues dans la loi dite de « sécurisation de l’emploi » du 14 juin 2013.

Enfin, si l’article 6 de l’accord DECATHLON adapte l’accord au cas des salariés ayant été embauchés en cours de période annuelle et de ceux dont le contrat a été rompu en cours d’année, cela sous-entend implicitement la conclusion d’un CDI car on ne rompt pas un CDD qui finit à priori par la survenance de son terme.

La suite est classique, du fait de la requalification du CDD en CDI et en l’absence de respect d’une quelconque procédure avec envoi d’une lettre de licenciement dûment motivée, la rupture était réputée abusive. C’est sportif le droit du travail chez DECATHLON !

 

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 février 2014 5 21 /02 /février /2014 10:35

Ce projet  ne devrait pas vous être présenté, mais cela a déjà été fait,  ce que nous avons remonté à la Direction.


si c'est le cas dans votre magasin :


- vous n'avez pas d'obligation de signer un avenant

- ce n'est pas une nouvelle fiche métier

- vous n'avez pas d'obligation à vous "inscrire" dans cette filière puisque vous le savez,  chez Decathlon,  faire un métier ou une mission supplémentaire ne veut pas dire le mois prochain avoir une rémunération supplémentaire (prime,  augmentation...) mais surtout le risque d'entendre en évaluation que vous ne maitrisez pas encore ceci,  cela...et qu'il faut donc une année supplémentaire pour faire ses preuves.....

 

Pour nous,  dans l'état,  c'est un travail supplémentaire et pour d'autres une forme de mise

au placard.

 

carricature homme stress

 

si vous avez des questions,  n'hésitez pas:

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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20 janvier 2014 1 20 /01 /janvier /2014 11:09

LES SALARIÉS MÉRITENT BEAUCOUP PLUS !

 

Les avancées sociales concédées par la direction sont insuffisantes. La CFDT n'a signé que 2 accords sur 5. En voici les raisons :

ACCORD D'INTÉRESSEMENT

OUI => La rétribution reste équivalente malgré le changement de formule.

 

ACCORD SUR LA RÉMUNÉRATION

OUI => La prime « coût/article » passe à 7.5% pour les « employés » et les salaires sont revalorisés.

 

220 MILLIONS DE DIVIDENDES AUX ACTIONNAIRES,

DES MIETTES AUX SALARIÉS !

 

ACCORD DE PARTICIPATION

NON => Malgré une baisse estimée d'environ 5%, la CFTC et l'UNSA ont signé l'accord. Pour la CFDT, on ne peut pas accepter une perte de pouvoir d’achat pour les salariés.

 

ACCORD NAO

NON => L'accord propose trop peu d'avancées pour un Groupe qui génère 220 millions de dividendes et qui est la 5éme entreprise de France où il fait bon vivre. A VOUS DE JUGER :

- Tickets restaurants : Pour la CFDT, 1 jour travaillé = 1 ticket et non pas seulement 100 tickets pour toute l'année !

- SMIC : À force de nous octroyer une revalorisation du smic en euros, le smic nous rattrape petit à petit.

- Pantalons : Nous reconnaissons l'utilité des pantalons sur le quai et hétéroclites/volumineux, mais également pour tous les salariés qui en font la demande.

- Médaille du travail : pour la direction, et d’autres organisations syndicales, la reconnaissance de l’ancienneté ne vaut pas plus qu'une carte cadeau de 150€. Pour la CFDT, la direction avait la possibilité de proposer une prime équivalente à 1 mois de salaire.

 

ACCORD SUR L’AMÉLIORATION DE L’INDEMNISATION DES TEMPS DE TRAJET POUR DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS

NON => Les dispositions de cet accord ne sont pas adaptées aux distances entre sites et aux horaires atypiques (dimanche, férié, etc ...). Elles ne prévoient pas non plus la prise en compte du temps de trajet à partir du domicile.

 

ATTENTION, SOYEZ CONSCIENT QUE :

Les accords applicables généreront une potentielle augmentation de salaire annuel en 2014, 

Qui sera imposable en 2015 ou nous perdrons environ 5% de participation légale cette année-là.

 

Rapprochez-vous de vos représentants CFDT pour toute information complémentaire !

 

S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS

 

cfdtlogistiquedecathlon@hotmail.fr

Téléphone: 06 03 45 71 98, 06 83 47 28 36

 

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14 janvier 2014 2 14 /01 /janvier /2014 15:20

Les QCO, ou "caisses automatiques" sont arrivées depuis quelques années chez Decathlon et les conditions de travail n'y sont pas trés "claires".

 

Dans un rapport remis au CCE sur cette nouvelle technologie, des recommandations y sont pourtant  bien préconisées:

- 3H00 max

- une chaise avec dossier

-...

 

Nous nous apercevons trop régulièrement qu'une hotesse est seule,  face à 4 clients, sans chaise,  et pour plus de 3H00...

tropfort

 

Est-ce un outil réellement fait pour augmenter les compétences et faire évoluer le métier vers du "conseil" comme le dit la Direction ou simplement un moyen supplémentaire de gagner en productivité et une dégradation de vos conditions de travail?(stress du fait des multitâches)

 

n'hésitez pas à nous faire part de vos impressions nous remonter vos questions pour suivre cette évolution.

 

l'équipe cdt decathlon

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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27 décembre 2013 5 27 /12 /décembre /2013 17:23

 

LA CFDT EN ALERTE !

 

Décathlon a engagé des procédures visant la fermeture de plusieurs sites.

 

La CFDT est inquiète sur les conditions  de mise en œuvre de reclassement et d’accompagnement  des salariés concernés.

 

Ils seront en effet reçus individuellement, sans avoir la possibilité d’être accompagnés par un représentant du personnel alors que le changement de magasin pourra avoir, entre autres, une incidence sur leur temps de trajet, leurs horaires de travail ….

 

Ce manque de transparence appelle toute notre vigilance car le DRH dit compter sur « le turn-over naturel » pour réguler la masse salariale des magasins qui accueilleront les salariés reclassés.

 

La CFDT s’inquiète des conséquences de la mauvaise stratégie en matière d’implantations de Décathlon.

 

Celle-ci peut mettre en danger le maintien de l’activité d’autres magasins qui sont aujourd’hui identifiés par la direction comme «  moins rentables ».

 

Rapprochez vous de vos représentants CFDT pour

toute information complémentaire !

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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