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19 juillet 2013 5 19 /07 /juillet /2013 14:30

Les techniques de destabilisations peuvent être diverses comme vous avez pu le voir.

 

si vous estimez ou avez la connaissance de ce type de situation, ex cadre qui se voit réduit aux taches de vendeurs, manutention, suppression de mission alors que vous êtes au rdv, le but est trés simple, vous faire "craquer" et obtenir de votre part une demission ou licenciement pour abandon de poste "négocié", trés fréquent chez decathlon...

 

contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

Cass. soc. 30 mai 2013 n° 12-16614 :

 

Madame X… qui occupait le poste de directrice de A… s’est vue proposer, dans le cadre de la réorganisation des services, des fonctions de chargée de mission pour le management de projets, la prise en charge de dossiers associatifs et l’inscription territoriale de l’association sur le territoire de Dieppe, son poste étant intégré dans l’équipe de direction de B…, avec le maintien d’un lien de collaboration avec les directeurs de l’association et le direction générale ; ces nouvelles fonctions entraînaient une diminution des responsabilités administratives, financières et de gestion en ressources humaines afférentes au poste de directrice de A…

Madame X… a saisi la juridiction prud’homale d’une demande aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail et de paiement d’indemnités.

La Cour d’appel de Rouen a jugé que l’employeur a manqué à ses obligations contractuelles en tentant d’imposer à Madame X… une modification de son contrat de travail qui n’était fondée sur aucune cause réelle et sérieuse ; qu’il convient donc de prononcer la résiliation du contrat de travail aux torts de l’employeur.

La Cour de cassation a considéré qu’ayant relevé que la salariée, qui occupait jusqu’alors un poste de directrice de service, s’était vu proposer des fonctions de chargée de mission pour le management de projets, la prise en charge de dossiers associatifs et l’inscription territoriale de l’association, la Cour d’appel de Rouen, qui a constaté que ces nouvelles fonctions entraînaient une diminution des responsabilités de la salariée tant dans le domaine administratif et financier que dans celui de la gestion des ressources humaines, a pu en déduire l’existence d’une modification de son contrat de travail.

 


Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale


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2 juillet 2013 2 02 /07 /juillet /2013 19:33

Ce mois de juillet, 2 dates sont prévues pour renégocier le contrat cadre, qui , dans l'état actuel n'est avantageux que pour l'entreprise:

 

- productivité faussée (les cadres doivent se déclarer maximum 35H00/semaine, mais en font beaucoup plus...)

- surcharge de travail

- autonomie très limitée

- aucune heures supplémentaire payée (sauf devant les prud'hommes)

 

nous vous tiendrons informé de cette négociation.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr


 

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25 juin 2013 2 25 /06 /juin /2013 08:45

Actuellement Decathlon se fait régulièrement condamner par rapport à ce contrat et se voit l'obligation de payer aux cadres qui ont saisi le tribunal des heures supplémentaires.

 

A l'initiative de la CFDT, ces diverses procédures démontrent que ce contrat ne serait pas adpaté à la population des responsables de rayons qui n'ont pas une réelle autonomie au quotidien dans leur travail.(planning,  choix de gamme, recrutement, manutention, passage en caisse, vente,...)

 

Ce contrat que la Direction a souhaité depuis 2002 et qui est toujours validé par le syndicat CFTC (confederation francaise des travailleurs chretiens) permet toujours pour l'instant à l'entreprise de pouvoir "essorer" les cadres et surtout autorise l'entreprise à faire aux cadres des journées dépassant les 10H00/jour, ces derniers ne pouvant en plus  respecter systématiquement les 11H00 de coupure quotidien.

 

Le second avantage permet à Decathlon de ne pas remplacer systématiquement des absences ou augmentation de base horaire des vendeurs : c'est le cadre qui comblera sans en avoir le choix ce manque d'employés.

 

si vous souhaitez en savoir plus, contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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10 mai 2013 5 10 /05 /mai /2013 12:40

La Direction a saisi le tribunal pour contester le mandat d'un Délégué syndical de la CFDT et s'est fait condamné par le tribunal d'instance de Melun.

 

images


Décathlon tente par tous les moyens de dissuader des personnes qui souhaitent s'investir et défendre les droits des salariés. les moyens qu'utilise la Direction sont souvent divers et trés pervers: changer de rayon un militant de la CFDT,  l'écarter du groupe, le "montrer" du doigt, bloquer sa rémunération...

Cette fois la l'entreprise est allée jusqu'au tribunal mais s'est fait débouter,  la justice a été rendu et la CFDT écouté.

Et oui, même dans une entreprise classée 5 iéme où il ferait soit disant bon vivre, le dialogue social est très limité...

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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9 avril 2013 2 09 /04 /avril /2013 17:47

ou comment gagner encore plus de temps en réduisant ou supprimant des échanges entre individus "inutiles"...

 

l'économie sur les salariés, vous connaissez, on a tous entendu "les salariés me coûtent par mois...", rarement "m'ont rapportés ce mois ci..."

 

si Décathlon a depuis mi 2011 proposé la "dématérialisation" des bulletins de salaire ce n'est pas que pour proposer un service de mise à disposition d'un coffre virtuel (pendant le contrat du salarié,  aprés, on ne sait pas...) mais bien pour augmenter sa productivité et éviter la perte de temps d'éventuelles explications du salaire (GRA, Prime, erreur,...)ou simplement suprimé la "perte" de temps de la distribution de ce document précieux.

 

un conseil vérifiez là systématiquement tous les mois, un "bug" est vite arrivé.(un cp décompté en plus, absence,...)

 

ci dessous extrait d'un article récupéré sur le net (http://www.novapost.fr/blog/2012/03/son-coffre-fort-electronique-permet-a-decathlon-de-renforcer-sa-productivite)

 

"Son coffre-fort électronique permet à Décathlon de renforcer sa productivité (decathlon.novapost.fr)

 

La rapidité et la facilité de mise en œuvre ont également pesé dans la balance, de même que le coût de la solution. "L'unicité de l'interlocuteur a également joué un rôle, de même que la simplicité : aujourd'hui, nous produisons un fichier .pdf de nos 33 000 bulletins de paie en sortie de SAP HR, le fournissons à Novapost, qui prend en charge l'intégralité du processus aval, déchargeant ainsi nos gestionnaires de paie de toute cette partie", insiste Fabrice Pennequin.

 

Bénéfices et perspectives

Aujourd'hui, les évaluations réalisées montrent que du temps a été libéré pour tous les intervenants de la chaîne, depuis les 35 gestionnaires de paie jusqu'aux milliers de responsables et managers en magasin. Le temps passé à la distribution des bulletins de paie a été divisé par deux, ce qui représente un gain considérable, une fois traduit en espèces sonnantes et trébuchantes, alors même qu'on sait qu'un bulletin de paie dématérialisé coûte plus cher que l'impression du même bulletin.

"Lorsque nous serons passés à la nouvelle version de la solution (PeopleDoc), nous serons encore plus autonomes, car nous n'aurons même plus besoin de passer par Novapost et pourrons déposer le fichier .pdf nous-mêmes et valider la distribution, y compris pour des bulletins unitaires si besoin", anticipe Fabrice Pennequin, qui n'entend pas en rester là de la dématérialisation : "nous allons poursuivre la démarche et dématérialiser également le bulletin social individuel et à terme l'ensemble de nos quelque 20 000 contrats de travail annuels", conclut-il...."

 

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14 mars 2013 4 14 /03 /mars /2013 17:11

Incompréhensible, mais c'est confirmé !


Alors que nous réclamons cette prime pour d'autres régions  également concernées par des loyers élevés, la CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens), qui est le syndicat majoritaire chez Décathlon, a accepté en CER (comité d'établissement régional) de supprimer cette prime pour certains magasins !!!

 

il est une nouvelle fois regrettable que cette organisation syndicale accompagne la Direction.


Si pour les nouveaux embauchés chez Decathlon elle n'existera plus, gageons que ceux qui sont encore dans l'entreprise et qui se voient intégrer cette prime dans leur salaire (code du travail), risqueront d'avoir une pression supplémentaire et un gel de salaire individuel du fait de cette fausse "augmentation".


Bientôt vous pourrez voter pour vos élus en CE.


 

1-copie-1

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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7 mars 2013 4 07 /03 /mars /2013 09:26

vous êtes nombreux à nous remonter ce problème de pause, la Direction vous expliquerait un "cadeau" et non pas une obligation.

 

chez Decathlon elles sont bien payées, considérées comme du temps de travail effectif et ne peuvent être inférieur aux dispositions légales.

 

si certains responsables prennent le temps de chronométrer leurs employés(illégal), ils oublient souvent de rappeler aussi aux salariés de partir à 20H00, et non pas 20H02,20H05,...ou de dire à un salarié qu'il arrive à l'avance.

 

la Direction ne veut toujours pas mettre une pointeuse, sous prétexte que cela serait moins favorable aux salariés...(no comment!)

 

certains salariés font 10H00 sans avoir le droit de prendre une pause sous prétexte de "commerce ou money time..."inadmissible!

 

et oui, sujet toujours tabou, mais n'oubliez pas que vous êtes dans le top ten des entreprises où il fait bon vivre!!!!!

 


contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 février 2013 4 21 /02 /février /2013 09:08

ci dessous un article de FMAG par OLivier Guyot

 

"Decathlon serait prêt à geler les salaires en Espagne
Les syndicats de salariés de Decathlon en Espagne, CC.OO. et UGT, sont remontés. "CC.OO est conscient des temps difficiles que nous vivons, mais cela ne saurait en aucun cas justifier les revendications de la société, qui malgré la crise continue d’enregistrer des bénéfices", a expliqué un syndicaliste à Europapress.

espagne



Selon les éléments recueillis par l’agence de presse, Decathlon aurait pour plan de geler les salaires de ses employés en Espagne sur les trois prochaines années. L’enseigne du groupe Oxylane, spécialiste des vêtements et articles de sport compte près d’une centaine de magasins en Espagne. Mais le plan de Decathlon ne se limite pas à un gel des salaires. La société compterait supprimer la paie spécifique du dimanche mais souhaiterait aussi rémunérer les nouveaux salariés au barème de 2011 tout en pouvant augmenter le volume d’heures supplémentaires. Selon les sources d’Europapress, Decathlon Espagne, qui continue d'ouvrir des magasins dans le pays, a justifié ces approches comme un moyen de contenir les coûts "face à la perspective d'une baisse des ventes dans un avenir immédiat". Contacté par nos soins, Decathlon n’a pas encore répondu à nos sollicitations.

Le syndicat UGT déclare lui de son côté que le principe de base reste le maintien de l'emploi et de mener des négociations collectives "ajustées" par rapport à la situation économique du pays. Il n’entend cependant pas délivrer un "chèque en blanc" qui permettrait aux entreprises de "ne pas renoncer à leurs marges bénéficiaires du passé, au détriment des droits des travailleurs".

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15 février 2013 5 15 /02 /février /2013 20:06

en ces périodes tendues où la moindre excuse pour ne pas augmenter notre salaire, coefficient, et donc notre niveau de professionalisme, nous tenons à vous rassurer et inutile de culpabiliser comme cherche à le faire la Direction:

sur plus de 13 000 employés, moins de 150 sont reconnus au coeff 180 de notre convention collective(expert pour la convention collective, professionnel pour Decathlon...), soit même pas un salarié par site...y aurait il un souci sur ces fameuses formations qui sont là pour nous faire monter en compétence ou y aurait il simplement une volonté de nous faire stagner ver le bas???

 

nous rappelons que la CFDT demande que les moniteurs soient au coefficient 190, comme le stipule la convention collective, ce qui n'est pas le cas à ce jour.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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21 janvier 2013 1 21 /01 /janvier /2013 09:43

pif

 

La mission du Délégué du Personnel, conformément à l’article L2313-1 du Code du Travail, est

« De présenter à l’employeur toutes les revendications individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise ;

De saisir l’Inspection du Travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle. »

 

Voter la liste CFDT dans l’intérêt de tous, c’est :

 

. Communiquer vos réclamations à votre DP afin qu’il puisse les présenter, les défendre,  étudier les textes et faire appliquer ces derniers, dans le respect de la confidentialité de chaque situation.

 

. Défendre vos droits individuels ou collectifs avec vous pour vous

 

. Votre DP est votre « reflet ». Il s’investi en restant à votre disposition et à votre écoute. Il fait son possible pour vous satisfaire.

 

Etre délégué, c’est un service que certains d’entre nous acceptent.

 

Agissez avec vos délégués CFDT

 

Les délégués CFDT que vous élirez seront vos porte-paroles auprès de la direction

 

Votez massivement

La liste CFDT dès le 1er tour

 

cfdtdecathlon@hotamail.fr

 


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