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11 janvier 2013 5 11 /01 /janvier /2013 18:05

il faut croire que certains responsables n'ont toujours pas compris que le travail effectif doit être planifié.

 

20

 

vous pourrez lire ci dessous un mail qui précise que les salariés prévus pour l'ouverture du magasin (9hOO)doivent être présents à 8H55 pour faire un point: inadmissible de voir encore ce genre d'info malgré nos diverses remontées auprés de la Direction générales.

 

le fait d'imposer aux salariés d'être présent avant l'heure planifiée peut être assimilé à du travail dissimulé.

 

si vous avez ce genre de message sur votre site de travail, n'hésitez pas à nous contacter:

 

la confidentialité est garantie.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

---------- Message transféré ----------
De :
Date :
Objet : Point chiffre + EPV
À : MGT_FRANCE STORES


A partir de demain nous aurons un point EPV intégré au point chiffre effectué par le permanent.
Merci à ceux qui sont plannifié pour l'ouverture d'être dispo quotidiennement à 08h55 à l'accueil afin d'échanger sur les chiffres de la veille ainsi que sur les EPV.
 --
 
Responsable d'Exploitation / Gestion du personnel / Service Client
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21 décembre 2012 5 21 /12 /décembre /2012 11:00

 

  Un concert cette année... pipo

 

la CFDT a rencontré les 13 et 18 décembre 2012 la Direction Générale pour les Négociations Annuelles Obligatoires où un planning horaire a été imposé:

9H00/17H00... la liberté d'expression est très limitée.


En début de réunion, la Direction a eu un discours très scolaire en cherchant à faire culpabiliser les Organisations sur le fait que nous n’avions pas remis nos revendications avant la réunion : nous avons simplement répondu que nous n'étions pas en EAA ou EID(entretien individuel de décision) et que le côté scolaire que Décathlon impose à ses salariés au quotidien n’a pas lieu d’être pour ce type de réunion.


La Direction a lourdement insisté sur ce point et a conclu que sur cette journée si nous ne faisions pas comme elle le souhaitait« toutes négociations seraient INUTILES... »


La Direction a imposé 3 sujets :

 

Aménagement du temps de travail, rémunération et avantages sociaux

 

Nous souhaitions aborder des sujets comme le stress  et le harcèlement mais la Direction a simplement refusé : le décor était planté…

 

 

Nous avons re-demandé une fois de plus en priorité si la Direction pouvait s'engager à respecter le Code du Travail et la convention collective pour l'ensemble des salariés avec des sanctions lourdes quand nous remontons certaines choses très graves : nous avons lu un mail encore adressé à la DG sur des plannings qui ne respectent pas la durée du travail (sur Decathlon la Madeleine où des salariés n'ont pas les 11HOO de repos, rappel sur le bon sens des pauses,...)

 

PAS DE REPONSES, LA DIRECTION NE SOUHAITE PAS S'ENGAGER ET DONC POUR NOUS, FERMER LES YEUX SUR DES METHODES DE MANAGEMENT DOUTEUSES.

 

La Direction nous a annoncé qu'elle accèpte 1 de nos revendications:


-  les personnes qui sont pacsées bénéficieront des jours enfants malades.


- une petite augmentation du temps de trajet, mais nous souhaitions prioritairement que le temps de trajet soit déclaré en temps de travail pour prévenir d'un accident et que le salarié puisse réellement bénéficier par exemple de 11H00 de coupure de repos.

 

- réduire la carence de la "prime vie chère" à 1 an (actuellement nous demandions la suppression par souci d'égalité ce qui n'est pas le cas)

 

-pour l'augmentation du SMIC généralisée, elle le sera pour les personnes au SMIC ,ouf!(et ils sont très nombreux), pour les autres il devrait y avoir une augmentation de 30 à 31€00 (pas en % ce que nous souhaitions) pour les salaires inférieurs à 3 000€00, rien pour les autres...mais sur ce sujet la Direction n'était pas trés claire.

 

- renouvellement du budget de 50 000€00 pour la commission de solidarité qui permet de venir en aide aux personnes en difficulté.

 

- La Direction nous a annoncé pour alléger le travail des cadres que les vendeurs pourront prendre les clés du magasin et faire le travail du permanent du jour (Directeur!!!) pour 50€00 brut/mois...alors que certains magasins ont déjà mis en place ce système pour 100€00/mois...

de plus avec cette éventuelle nouvelle organisation, il y aurait aussi moins de cadres...

 

Les nombreuses revendications(comme aménagement d'horaires, temps partiel subi par exemple...) que nous avons proposées qui auraient pu aboutir à un accord qui ne sont pas une charge supplémentaire pour l'entreprise n'ont pas été entendues (vous pouvez retrouver les revendications sur le blog)

 

Enfin, pour les entrepôts, les demandes spécifiques comme la pénibilité, tenue de travail, prime mensuelle... ont été rejetées en bloc par la Direction

 

Pour l'instant, la CFDT n'accompagnera pas la Direction dans sa décision manageriale  qui ne correspond pas à une entreprise qui se dit socialement responsable.

 


 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr



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8 décembre 2012 6 08 /12 /décembre /2012 13:04

nous rappelons en ces périodes de fêtes le principe de la modification des plannings, la règle est trés claire.

ci-dessous un extrait d'un des accords de l'entreprise signé depuis 1999:

 

b/ modification du planning
En cas de circonstances exceptionnelles non liées à l’activité normale (grèves externes à l’entreprise, modifications exceptionnelles d’implantation du magasin,…) il sera possible, sous réserve d’un délai de prévenance de 3 jours, et en fonction des exigences extra professionnelles du collaborateur, de changer de type de période dans la limite de 3 fois par an.
De même, à la demande du collaborateur, en cas de circonstances exceptionnelles (longue maladie de l’enfant, examens à repasser en septembre,…) celui-ci pourra demander de changer de période dans la limite de 3 fois par an sous réserve d’un délai de prévenance suffisant.
Les éventuelles semaines à 0 Heure sont fixées à titre définitif sauf demande expresse du collaborateur.

 

donc, si par exemple votre responsable vous demande de ne pas revenir l'aprés-midi ou partir avant l'horaire (par exemple un manque de flux client, n'est pas une raison exceptionnelle: c'est la règle du commerce!), vous n'avez aucune obligation surtout qu'il vous faudra récupérer ces heures.

 

enfin si votre magasin ferme plus tôt pour la raison citée ci-dessus, vous devrez être déclaré jusqu'à l'horaire prévu surtout si le délai de prévenance n'est pas respecté.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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5 décembre 2012 3 05 /12 /décembre /2012 11:53

rouleau

 

CONTACT:cfdtdecathlon@hotmail.fr

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26 octobre 2012 5 26 /10 /octobre /2012 10:37

vous pourrez lire ci dessous l'extrait d'un article réalisé par Emmanuelle Pirat, journaliste:

 

Rendre le sport accessible à tous. L’ambition est louable.

Sauf que par sa stratégie de réduction des coûts à tout prix, Decathlon essore aussi ses salariés.

Un modèle économique low-cost qui impose de faire toujours plus avec toujours moins.


Et qui finit par écœurer bon nombre de «décathloniens», qui, une fois rincés,
sont impitoyablement poussés vers la sortie. Une rude école.

 

Decathlon, ton management impitoyable


 

  C’est le côté pseudo «cool » de Decathlon : 


 

 

du vendeur au responsable de magasin, tout le monde se tutoie. Un management aux forts accents de «on est tous potes », entretenu par les soirées et les sorties sportives (karting, accrobranche, ski et autres week-ends en montagne), que les décathloniens sont chaudement invités à partager.

 

« On boit des coups,on fait la fête entre collègues... ça convient parfaitement tant que tu es célibataire et sans attache. Mais dès que tu as une famille, ça se complique. Si tu préfères passer les soirées avec elle, tu es rapidement mis à l’écart. Si tu ne participes pas aux soirées, on te dit : tu ne t’intègres pas assez », explique Olivier, précisant qu’à ce motif il s’est vu refuser une promotion.

 

C’est l’autre face du management de Decathlon : sous le tutoiement, les méthodes sont brutales. Avec, en toile de fond, un mode de culpabilisation permanente des salariés, aux limites d’une certaine perversité. Comme ces «entretiens individuels de développement » (EID), mensuels, pour faire le point sur les objectifs. Ils donnent lieu à un document rédigé et signé du salarié.Le mois suivant, on évalue ce qui a été respecté ou pas. 

« Lentreprise valorise ces entretiens comme  un moment d’expression pour ses salariés.

 

Or, ils sont utilisés pour évoquer la vie privée de chacun. Ils doivent y détailler leurs “plaisirs” et leurs “déplaisirs”. Ce sont autant d’éléments que la direction pourra réutiliser quand elle voudra se séparerdes personnes. Elle saura où appuyer pour faire mal », relève Christophe Levier, le DSC-CFDT. Pour de nombreux salariés, les EID sont devenus un véritable calvaire. « J’y vais la boule au ventre.

 


Pendant 4 heures,on fait la liste de tout ce qui ne va pas. On me culpabilise sur mes objectifs non atteints, alorsque je n’ai tout simplement pas assez d’effectifs dans mon rayon », explique Catherine, en soulignant combiences méthodes l’ont «cassée», et lui ont fait perdre toute confiance en elle. « On remet en cause votre compétence alors qu’on ne nous donne pas les moyens », ajoute David, cadre à Alès, complètement écœuré du système.


Dans lentreprise où on vous demande de « pisser bleu », autrement dit de « vivre Decathlon », tous ceux qui refusent d’entrer dans le moule, où qui sont trop essorés pour y rester, se voient irrémédiablement mettre sur la touche... puis droit vers la sortie.


Chez Decathlon, on exige d’être à fond…


Le management, lui, n’y met pas les formes. 

 

Si vous souhaitez lire l'article entier, faites un copier/coller du lien ci-dessous:

 

http://dl.dropbox.com/u/4426322/article%20emmanuelle%20pirat/22-25-Conditions%20386.pdf

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 


 

 

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12 octobre 2012 5 12 /10 /octobre /2012 14:46

Décathlon a signé un accord avec la CFTC et UNSA/SNAD (syndicat majoritaire) sur l'engagement de recruter au moins 120 séniors sur 3 ans(pour nous aucune obligation en temps plein pour l'entreprise et l'accord est trés loin d'être ambitieux et est surtout encore trés favorable à la Direction, et non aux salariés).

 

à ce jour le constat est bien visible: un résultat catastrophique...vous pouvez visualiser l'accord en cliquant ou en faisant un copier/coller sur le lien ci-dessous:

 

http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-accord-seniors-44332909.html

 

vous pouvez aussi regarder ci-dessous un extrait du reportage présenté sur Envoyé Spécial le jeudi 11 octobre qui montre la position de l'entreprise sur ce vaste sujet.(reportage fait par

Ghislaine Buffard, Arnaud Mansir et Jacqueline Inizan)

 

sachez que chez Decathlon, sénior se situe à partir de 45 ans!!!!!....

peut-on être un employé sportif et sénior chez Décathlon?

 

n'hésitez pas à faire suivre!

pour vous renseigner: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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24 septembre 2012 1 24 /09 /septembre /2012 22:09

 

Prochainement dans ton magasin…une initiation d’expression et de gestion de crise va avoir lieu, mais va-t-on réellement  apprendre à communiquer et dialoguer avec les syndicats ? (ce qui nous intéresse ici)

En effet, nous ne pouvons que constater systématiquement un langage  type : « nous entendons bien, nous en prenons note, nous comprenons,… »

Bref, nous proposons nos services à la Direction pour cette formation en nous présentant pour pouvoir communiquer et dialoguer sur des sujets problématiques comme :

ü  Les séniors

ü  La précarité

ü  Le temps partiel subi

ü  Le harcèlement moral

ü  Les salaires

ü  Les avantages sociaux

ü  Les arrêts  maladie

ü  la souffrance au travail

ü 

 Pour les jeux de rôles et de mise en situation, nous pouvons, gracieusement, mettre à disposition plusieurs militants CFDT et salariés si vous le souhaitez ...

A dispo !

cfdtdecathlon@hotmail.fr

visualisez la vidéo ci-dessous récupérée sur le net pour mieux comprendre

 

 

 

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14 septembre 2012 5 14 /09 /septembre /2012 16:02

Vous le savez, la CFDT attaque le forfait jour chez Décathlon au tribunal.


Si en théorie ce contrat stipule une « pleine » autonomie dans son  emploi du temps, avez-vous réellement le choix pour ne faire que 8h00/jour et poser un RTT ???

Cliquez ci-dessous sur le lien ou faites un copier coller pour connaître l’éventuelle perte de salaire que vous avez par an et les économies faites par l’entreprise :

 

http://www.forfaitsjours.fr/simulateur

 

Nous rappelons que la Direction a annoncé la suppression de plus de 500 postes de cadres pour 2013…

N’hésitez pas à faire suivre !

 

pour connaître vos droits, contactez nous :  cfdtdecathlon@hotmail.fr

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10 septembre 2012 1 10 /09 /septembre /2012 10:43

C’est ce que révèle aujourd’hui le journal corsematin.

 Dans la nuit de dimanche à lundi, aux alentours de 0h30, alors que deux hypermarchés de la région ajacciennes ont été visé par des attentats, le magasin Décathlon a également été la cible d'un attentat. Il semble que la grande distribution a été visé par une série d'explosions cette nuit en Corse.

Communiqué AFP :

Au moins six supermarchés ont été plastiqués dans la nuit en Corse. Quatre établissements de l'enseigne Leclerc ont été visés vers 1 heure, l'un à Ajaccio et les trois autres en Haute-Corse (Bastia, Saint-Florent et Alistro).

Les autres magasins visés sont le Géant Casino et un magasin d'articles de sports Décathlon d'Ajaccio, tous deux situés en périphérie.

L'entrée du magasin Leclerc d'Ajaccio, proche du centre ville, a été détruite par une charge explosive, mais les dégâts ne semblent pas très importants, selon un correspondant de l'AFP sur place.

Aucune revendication

Les investigations étaient en cours dans la nuit ainsi que l'évaluation des dégâts. Aucune indication n'a été fournie sur d'éventuelles victimes. Ces attentats n'ont pas été revendiqués.

Des périmètres de sécurité ont été établis par la police et la gendarmerie autour des magasins visés et des équipes de démineurs se sont rendus sur place, de même que des représentants des parquets d'Ajaccio et de Bastia et à Ajaccio le coordonnateur des forces de sécurité, Jean-François Lelièvre.

La Corse est la région de France qui possède le plus grand nombre de supermarchés par rapport à sa population de 306.000 habitants.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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3 septembre 2012 1 03 /09 /septembre /2012 11:15

C’est un mot que vous entendez souvent, c’est un mot que nos actionnaires principaux (Mulliez et Leclerc) adorent puisqu’après s’être reversé cette année sur l’exercice 2011 un peu plus de 200 000 000€00 à deux, ils nous annoncent simplement avec beaucoup de « générosité », de « fierté » et surtout par « esprit d’équipe » qu’ils ne donneront cette année que 50€00 brut pour la prime des dividendes à un temps plein (prorata temporis pour un temps partiel…) alors que l’année passée nous avions eu 250€00, les actionnaires s’étant reversé 100 000 000 € 00sur l’exercice 2010.

« Et oui, les temps sont très durs, c’est la crise (pour certains… ) » ce qu’a voulu nous expliquer la Direction lors de cette négociation du 31 août, qui a commencé par un simple : « ça va être rapide »…un peu comme les licenciements ?

 Et puis, il n’y a pas que l’argent dans la vie comme dirait votre responsable, nous sommes là avant tout pour un enrichissement personnel et s’éclater autour d’une bonne pizza offerte royalement lors d’un travail de nuit alors que les rayons continuent de se vider des employés 35H00,mais les poches de certains continuent de se remplir : alors, t’es cap de faire encore plus avec moins ?

A VOUS DE JUGER !

ManifCFDT-4436b

Si vous ressentez cette pression de faire toujours plus, contactez-nous pour défendre vos droits en vous syndiquant, et pourquoi pas devenir représentant du personnel ? cfdtdecathlon@hotmail.fr

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