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3 août 2012 5 03 /08 /août /2012 09:13

la CFDT a une nouvelle fois dénoncé la baisse des effectifs aux médias.


ci -dessous un extrait du reportage de Jean-Christophe Portes et Marie Brunerie ("Magasins de sport à fond la concurrence".

 

 

nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 


 

 

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24 juillet 2012 2 24 /07 /juillet /2012 11:28

Vous pourrez lire ci-dessous une lettre envoyée à l'inspection du travail où nous alertons l'administration sur la baisse des effectifs.

 

seul le syndicat CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) n'a pas voulu s'associer à ce courrier: si vous êtes une majorité à nous remonter votre dificulté à effectuer votre travail au quotidien du fait de la baisse des effectifs, la CFDT regrette une nouvelle fois la position du syndicat majoritaire.

 

cette organisation syndicale ne semblerait malheureusement pas partager ce triste constat .

 

pour nous contacter cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

  Lettre en recommandé  avec AR

 

 

Monsieur,

 

 

Ala suitede laréunion plénière  du Comité Central d'Entreprise de la Société Décathlon qui a eu lieu ce jour nous venons par ce courrier vous alerter sur la situation sociale et les conditions de travail qui continuent à se détériorer au sein de nos magasins.

 

 

Après une année 2010 où nous avons perdu l'équivalent de 600 personnesCDIen équivalent                    . temps complet sur l'ensemble de nos magasins français (courrier déjà envoyé à votre

prédécesseur Monsieur  …………….. en septembre  2010).

 

 

Nousconstatons aujourd'hui surl'ensemble de l'année2011une perte supplémentaire de

100 personnesCDIen équivalent temps complets mais surtout un accroissement très significatif des CDD dans nos magasins soit 300 personnesen équivalent temps complets,la plupart ont remplacésles CDI  disparusce qui est interdit par la loi (Art L1242-1)

L'entreprise  a changé lastructure même de ses effectifs  au profit des CDD malgré nos

 

croissances de chiffre d'affaire (+3.8% de progression de chiffre d'affaire) et l'ouverture de nouveaux magasins.

 

 

Les motifs d'embauche des CDD tels que surcroît d'activité et autres motifs sont plus qu'abusifs,compensant ainsi le manque de personnel CDI.

 

 

Une enquêteinterne nommée  « collaborateurs satisfaits » montre que 29% des temps partiels ne sont pas satisfaits de leur base horaire,soit 1800 personnesen situation difficile sur 7700 employés à temps partiels et ce chiffre  est constant depuis 3 ans.


 

Il n'y a pas de plan d'action mis en place par la DRH pour régulariser cela,juste des constats etdes fins de nonrecevoir à nos requêtes.

 

 

Nous trouvons cela plus qu'abusif est nous vous demandons  d'intervenir afin de faire vous­ même les constatations que vous jugerez utiles,et pour nous un plan de résorption de la précarité est plus gue nécessaire.

 

 

Ce sont les raisons pour lesquelles nous vous alertonsofficiellement. Veuillez  agréerMonsieur  ,nos sincères salutations.

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9 juillet 2012 1 09 /07 /juillet /2012 11:32

Le SMIC vient de passer au 1er juillet à 9€40.nous rappelons qu’une majorité d’entre nous est au minimum légal.


Alors que la CFDT revendique chaque année sur le sujet du SMIC :


« 5/ Revalorisation systématique du S.M.I.C à tout moment pour tous : le mois en cours. »


Chaque année les 2 syndicats majoritaires CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) et SNAD (syndicat national autonome Decathlon) ayant recueilli le plus de voix aux dernières élections des comités d'entreprise, qui pourraient imposer certaines choses à l’entreprise, accompagnent la Direction en signant un accord sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) sur une augmentation généralisée sur la base du SMIC qui touche principalement des employés déjà au minimum légal, mais ne souhaitent pas noter notre demande dans l’accord, n’imposant pas à la Direction (qui s’en arrange) la revalorisation su SMIC pour tous à tous moments.


Nous rappelons que l’accord sportif satisfait (accord 35H00) précise bien qu’il ne peut y avoir un gel de salaire, donc une augmentation pour tous !


La CFDT s'interroge sur le positionnement de ces 2 organisations syndicales et vous laisse seuls juges !!!

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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26 juin 2012 2 26 /06 /juin /2012 10:33

C’est la question que nous nous posons.

En effet lors d’une réunion du C.C.E (Comité Central d’Entreprise), la Direction a présenté un « projet » sur une organisation qui, pour nous, risque de supprimer pas loin de 550 postes de cadres !

Pour une minimisation des contributions, la Direction nous a vendu cette « restructuration » en nous indiquant par exemple, que la mutation ou « le départ » d’un Responsable de Rayon serait remplacé par un 35 H 00 et un temps partiel : le souci, c’est que rien ne nous garantit si ce sera une création de poste ou bien le passage d’une personne à 35 H 00 qui était jusqu'ici à 30 H 00, ce qui, en définitif, réduira une nouvelle fois les effectifs et aura une fois de plus un impact sur les conditions de travail, le stress et les risques psychosociaux.

La Direction choisirait-elle à nouveau de « taper » dans la masse salariale pour garantir un maximum de dividendes pour les actionnaires ?( 100 000 000 € au titre de l'exercice 2010 !)

Si vous constatez déjà cette nouvelle organisation dans votre magasin, n’attendez pas et contactez-nous pour être bien conseillé et informé.

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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4 juin 2012 1 04 /06 /juin /2012 11:03

Dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les salariés disposent d’un droit à l’expression directe et collective (art. L. 2281-1 et s.)

Ce droit s’exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacré à l’expression est payé comme temps de travail.

Cette expression a notamment pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour améliorer leurs conditions de travail et l’organisation de l’activité.

Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.

Et c’est bien là que le bât blesse : si encore une fois cette loi existe bien, il en est tout autre pour un grand nombre d’entre vous qui oserait vouloir s’exprimer en exposant des problèmes d’organisation que vous subissez, la réponse risque d’être très claire : « il est peut-être temps pour toi de travailler sur un projet externe » ou encore « nous sommes dans le commerce et c’est comme ça» et pourtant là encore le droit devrait s’appliquer.

Si l’entreprise mène une enquête tous les ans sous l’appellation « enquête collaborateur satisfait » (qui a tendance à se dégrader de plus en plus), est-ce que là encore, la réponse n’est pas dirigée : être obligatoirement satisfait ???...

au fait, pourquoi n'y a t il pas d'accord sur cette liberté d'expression au sein de l'entreprise???...

Ce droit de pouvoir s’exprimer ne peut passer malheureusement que par un mandat comme par exemple Délégué du Personnel.

Donc, si vous vous sentez de représenter les autres et que vous avez envie de faire bouger les choses, contactez-nous afin de pouvoir vous faire respecter en ne restant plus seul et être bien conseillé.

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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9 mai 2012 3 09 /05 /mai /2012 13:09

comme le stipule l'accord sportif satisfait, vous avez du avoir vos GESEFF depuis le 30 avril, si ce n'est pas le cas, vos CP sont acceptés(pour les CP estivaux la date maximale était le 31 mars.

 

accord sportif satisfait (faites un copier/coller):

 

http://cfdtdecathlon.over-blog.com/article-accord-35h00-44325042.html

 

si on vous demande de signer un document antidaté pour modifier vos CP , refusez et contactez nous!

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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20 avril 2012 5 20 /04 /avril /2012 13:20

La CFDT a décidé d'accompagner un de ses adhérents, cadre chez Décathlon, sur le forfait jour puisque l'entreprise refuse de venir autour de la table des négociations pour revoir ensemble ce contrat, malgré nos demandes.

La loi imposait déjà de mettre en place un moyen de contrôle de la durée du travail (ancien article L212-15-3 du Code du travail).

La Cour de cassation dans son arrêt du 29 juin 2011 a affirmé que « toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires ». La sanction du non-respect par l'employeur du suivi de la charge de travail prive d'effet la Convention de forfait jour et permet au salarié de demander le paiement des heures supplémentaires. (parfois plus de 70H00/semaine !!!!)

En résumé :

- Le suivi de la charge de travail ne portait que sur le temps de repos quotidien et hebdomadaire et non sur les durées maximales de travail (48 heures)



- la sanction du non-respect de ce suivi était de simples dommages et intérêts et non le paiement des heures supplémentaires



Cet accord, signé chez Décathlon le 25 juin 2002, où seul le syndicat CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) est à ce jour toujours signataire permet pour l'instant à l'entreprise de continuer à faire faire des heures dépassant le raisonnable (48H00/semaine en France) aux cadres, sans payer la moindre heure supplémentaire. (la CFTC refuse toujours de retirer sa signature estimant que c’est un bon accord, mais que Décathlon ne respecte pas…)



Quand on sait qu’un cadre commence à 2015€00 brut, nous vous laissons ramener ce salaire mensuel à un taux horaire : en dessous du SMIC.

Il est bien regrettable que la CFTC, syndicat majoritaire chez Décathlon (qui a recueilli le plus de voix aux dernières élections des comités d'entreprise) n'impose rien à la Direction, ne souhaite toujours pas dénoncer cet accord, comme pour l'accord des temps partiels et temps complets annualisés qui permet à l'entreprise d'avoir une flexibilité sur les horaires sans pour autant respecter pour les salariés l'équilibre entre la vie privée et professionnelle.(une personne à 15H00 peut faire 34H30/semaine sans choisir les semaines !!!!!)

La CFDT s'interroge sur le positionnement de cette organisation syndicale et vous laisse seuls juges !!!

Nous vous tiendrons informés de l'évolution de ce dossier.

Pour vous faire respecter, Contactez-nous et syndiquez-vous : cfdtdecathlon@hotmail.fr



Vous pourrez lire l'accord forfait jour en cliquant dans la rubrique "les accords dans l'entreprise" ou en faisant un copier/coller du lien ci-dessous:

 

https://dc2.safesync.com/FPDPFpm/ACCORDS/accordcadresamnagementdutempsdetravail1.pdf?a=JkZUED8szMo

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21 mars 2012 3 21 /03 /mars /2012 12:48

 

vous en avez marre que la Direction joue le rôle de pôle Emploi et vous demande de trouver un travail rapidement à l'externe de l'entreprise: ne restez pas seul,contactez nous et syndiquez-vous.

sur 3 ans c'est 850 emplois équivalent temps complet 35H00 qui ont disparu sur le territoire: n'attendez pas votre tour!

cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

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17 janvier 2012 2 17 /01 /janvier /2012 10:33

cette année, la Direction propose à ses salariés de s'exprimer sur leur savoir être.


nous nous opposons à cette initiative et vous invitons à ne pas rentrer dans ce jeu sournois et pervers qui risque d'occasionner des dérives: "tu es trop lent, pas l'esprit d'équipe, renfermé,...)

 

nous ne pouvons cautionner ce nouveau management quand on connait l'histoire des récents fichiers, de plus aucune consultation des représentants du personnel n'a été faite.

 

enfin, vous pouvez demander durant cet entretien à accéder à votre dossier complet et cet entretien ne doit pas être un moyen de vous faire culpabiliser sur votre travail et encore moins de vous justifier de ne vouloir rester que Vendeur/se,Hote/sse,Responsable de Rayon...

 

contactez nous pour plus d'informations: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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13 décembre 2011 2 13 /12 /décembre /2011 13:13


Incroyable, toujours autant d’ouvertures pour Décathlon qui gagne en surface de vente (plusieurs milliers de m2 !!!) et pourtant, la fonte des effectifs continue :

 

A la mi année et sur les 3 dernières années, ce sont plus de 850 emplois équivalents temps complets qui ont disparu rien que sur les magasins !!!

 

Assistons-nous là à un plan social organisé??? 

 

Résultat, vous êtes toujours aussi nombreux à vous plaindre de vos conditions ou surcharge de travail due au non remplacement de démission ou licenciement d’un collègue de travail.


N’attendez pas votre tour : contactez nous pour être informé et conseillé.

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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