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11 avril 2022 1 11 /04 /avril /2022 18:50


Chez Decathlon,  un accord précise, via la mise en place d'une "mission handicap" que cette cellule doit travailler sur l'insertion mais aussi et surtout sur le maintien dans l'emploi.

La CFDT, depuis quelques années, ne s'associe plus à cet accord qui permet à l'entreprise de ne pas reverser les "taxes" à l'AGEFIPH".

 Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées ). 

Si on y regarde de plus près, la population de travailleurs handicapés se trouve principalement, chez Decathlon, dans les entrepôts, là où les conditions de travail sont les plus difficiles, et pratiquement inexistantes au siège... Pourquoi?

Nous constatons trop souvent, du fait de promotions des Responsables et donc des mouvements humains, un manque de suivi de la part de l'entreprise qui, rappelons-le, utilise ces économies de "taxes" pour payer les salaires des personnes de la mission handicap, faire de la publicité sur les réseaux...mais devrait surtout tout mettre en place quand un salarié en situation de handicap se voit subir une mesure de licenciement pour inaptitude du fait d'un manque de prévention ou simplement d’une non adaptation du poste.

L'entreprise préfère trop souvent se "débarrasser" de cette population en payant une formation externe,  alors que la multitude des métiers pourrait permettre une reconversion, voire la mise en place du télétravail.

Un jugement récent vient rappeler cette règle claire: "Dans un arrêt du 3 juin 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation a déclaré nul le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement d’un travailleur handicapé. En effet, le licenciement d’un travailleur ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), déclaré inapte à son poste, doit être précédé de recherches de reclassement et de mesures appropriées pour préserver son emploi. La méconnaissance de ces obligations peut revêtir un caractère discriminatoire."

Le non-respect de l’obligation de reclassement par l’employeur concernant un travailleur handicapé déclaré inapte peut-il conduire à la nullité du licenciement ? Réponse de la Cour de cassation : oui !

Si vous êtes une personne en situation de handicap ou que vous connaissez une personne qui n'aurait pas un réel suivi des préconisations médicales, contactez-nous, nous garantissons la confidentialité.

Ensemble, changeons les idées reçues!

adhérez et contactez nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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5 novembre 2020 4 05 /11 /novembre /2020 09:04

Faire une demande de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est une démarche individuelle.

LA RQTH, À QUOI ÇA SERT ? Bénéficier des dispositifs prévus par les accords d’entreprise agréés et signés par les partenaires sociaux. • Accéder à l’emploi, à la formation et protéger sa vie professionnelle. • Accéder à des aides personnalisées dans une perspective de retour ou de maintien dans l’emploi : aide pour l’aménagement d’une voiture adaptée à votre handicap, aide au déménagement… • Bénéficier d’un accès aménagé à des concours et emplois de la fonction publique. • Permettre l’accès à certaines formations, un aménagement de poste ou d’horaires adaptés, l’achat de matériel, etc.

5 ÉTAPES POUR OBTENIR UNE RQTH :

La Commission départementale d’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) statue sur les demandes de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Elle siège au sein de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) dont dépend le domicile principal de la personne.

1. RÉFLÉCHIR À SES PATHOLOGIES Recenser l’ensemble de ses pathologies et leur impact sur l’activité professionnelle et la vie sociale. Regrouper ses certificats médicaux en rapport avec la demande.

2. DE QUELLES AIDES PENSEZ-VOUS AVOIR BESOIN ? Pour être efficace, il est impératif d’exprimer clairement vos attentes et vos besoins (page 4 : projet de vie) : Souhaitez-vous une carte spécifique, aide financière, humaine ou animalière, une formation, une aide aux transports, une orientation en établissement médicosocial ou encore un aménagement de votre logement…

3. PRÉPARER SES DOCUMENTS • Télécharger sur le site de la MDPH du département de votre domicile le formulaire unique de demande (8 pages) Cerfa n° 13788*01 et le certificat médical destiné au médecin du travail. • Demander à votre médecin traitant et/ou par le médecin spécialiste de votre pathologie un certificat médical décrivant la pathologie.

4. RENSEIGNER LE FORMULAIRE DE DEMANDE UNIQUE • Le projet de vie (en page 4 du formulaire) : il doit comporter une présentation de l’histoire de votre handicap, ses répercussions sur votre vie, les aides (humaines et techniques) dont vous avez besoin et exposer votre projet tant personnel que professionnel (exemple « continuer de travailler en milieu ordinaire de travail avec des adaptations de poste »). • Postez votre dossier en recommandé avec accusé de réception, à la MDPH et demandez un récépissé d’enregistrement de votre dossier (que vous pourrez remettre éventuellement à votre employeur).

5. À RÉCEPTION DE LA NOTIFICATION Vous allez recevoir une notification de la décision de la CDAPH. Vous pouvez en transmettre une copie à votre médecin traitant, médecin du travail et, si vous le souhaitez, à votre employeur (sous réserve de l’engagement de l’employeur et de la politique du handicap au sein de l’entreprise).

Enfin, contrairement aux idées reçues, majoritairement l'handicap ne se voit pas et notre travail en magasin aussi comme en entrepôt est très physique: d'ailleurs, lorsque vous signalez votre problème de dos, une douleur au bras,... votre responsable vous répond trop souvent "fait une RQTH et on t'adaptera le poste..." alors que l'entreprise devrait travailler sur de la prévention des accidents...

Faire une RQTH est un réel atout, notamment pour conserver son emploi!

La CFDT peut vous aider et vous accompagner dans cette démarche.

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9 juillet 2008 3 09 /07 /juillet /2008 15:14

Début 2008, la C.F.D.T a signé  un accord d’entreprise afin de favoriser  le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise, pour les trois années à venir. La volonté de cet accord est de permettre l’embauche de 45 personnes par an.

 

Fortement impliquée par le sujet, la CFDT a accompagné les représentants de la Direction lors du dépôt de l’accord à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi.

 

Contrairement  à ce que l’on pourrait penser, il ne faut pas forcément être jeune et en pleine forme pour travailler chez Décathlon. En effet,  il est bien évidemment possible de travailler dans les différents métiers que propose l’entreprise : des postes de vendeurs, hôtesses, magasiniers, agents administratifs, etc. Chez Décathlon, il est vrai que le travail ne sera  peut être pas facile à exercer dans certains métiers avec un handicap, mais l’entreprise s’est engagée à mettre en œuvre un aménagement du poste de travail lorsque cela s’avérera utile mais aussi dans la mesure du possible.

 

La C.F.D.T sera vigilante quant au suivi de cet accord et vérifiera annuellement l’évolution du recrutement des travailleurs en situation de handicap et n’hésitera pas à rappeler à l’entreprise  les engagements qu’elle s’était fixée par accord.

 

Si vous souhaitez postuler à un emploi, sachez que l’entreprise attachera une attention toute particulière à l’étude de votre CV (vous pouvez aussi nous contacter pour de plus amples renseignements). Par contre si vous êtes déjà salarié de l’entreprise et que vous éprouvez des difficultés à accomplir votre métier pour raisons de santé, il est possible que votre poste soit adapté, si votre état de santé le nécessite. Pour cela l’accord signé précise qu’une chargée de mission au niveau national peut entrer en contact avec vous.

 

Par contre si vous ne souhaitez pas en parler de suite à votre responsable, par crainte d’être vu ou considéré autrement, sachez que la CFDT est également à votre écoute et peut vous conseiller de façon totalement anonyme.

 

N’hésitez pas à nous contacter :

 

cfdtdecathlon@caramail.com

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