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Top articles

  • CONDAMANATION DECATHLON FAUTE INEXCUSABLE

    10 mars 2016

    Decathlon une nouvelle fois au tribunal du TASS ( Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) cette fois ci pour ne pas avoir respecté l'obligation d'aménagement de poste d'un salarié en situation d'handicap. De nombreuses fois la CFDT a alerté la Direction...

  • ACCORD GENERATION/SENIOR

    22 décembre 2016 ( #LES ACCORDS DANS L'ENTREPRISE )

    La CFDT réclamait sur ce sujet quelque chose de plus ambitieux en termes de recrutement, mais aussi et surtout un plan de maintien de l’emploi. Vous pourrez lire l’accord ci-dessous : https://www.dropbox.com/s/pf3xmzdq9nvpmyi/G%C3%A9n%C3%A9ration%202016-2019.pdf?dl=0...

  • TEMOIGNAGES

    26 septembre 2014 ( #TEMOIGNAGE: VOUS AVEZ LA PAROLE )

    Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous! (*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus,...

  • BILAN DES NAO EN ENTREPOT :LES SALARIÉS MÉRITENT BEAUCOUP PLUS !

    22 janvier 2016 ( #TRACTS )

    Les avancées sociales concédées par la direction sont insuffisantes. Généralisation de l'augmentation du SMIC en Euros. La grande partie des salariés devra se contenter de 6€ nets en plus par mois pour un temps complet. En revanche, les bénéfices du groupe...

  • NEGOCATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)

    14 octobre 2016 ( #NEGOCIATIONS ANNUELLES )

    Comme toutes les années, la CFDT sera encore autour de la table pour vous représenter, et ce grace à vos nombreux votes au CE au premier tour, mais vous devez encore vous mobiliser pour le second tour, début novembre. Un kit de vote vous sera envoyé vers...

  • PARTICIPATION SUPRA LEGALE

    20 septembre 2016 ( #TRACTS )

    Vous avez du voir que cette année les résultats économiques de part votre travail sont encore au rendez-vous, la Supra Légale elle a encore fondu... depuis un nouvel accord signé début 2014 entre la Direction et les 2 organisations syndicales majoritaires...

  • DE NOUVELLES NEGOCIATIONS SUITES A VOS VOTES AU CE

    24 novembre 2016 ( #TRACTS )

    Suite aux résultats des élections du CE permettant à la CFDT de peser encore plus dans les négociations, n'hésitez pas à vous inscrire à la news letter en page d'accueil de notre blog ou via la page facebook (cfdtdecathlon) afin d'être informé. si vous...

  • VERS UNE BAISSE DES ACQUIS SOCIAUX?

    24 février 2016

    Réunies le 23 février 2016, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, Unsa, Unef, UNL et Fidl ont adopté une déclaration commune concernant le projet de loi El Khomri. Elles demandent le retrait de la barèmisation des indemnités...

  • DES HEURES SUPPLEMENTAIRES CHEZ DECATHLON ?

    31 août 2016

    Vous nous demandez souvent pourquoi vous ne pouvez pas avoir d’heures supplémentaires à la fin du mois. Cela n’est pas possible à la demande des syndicats majoritaires, qui sont aujourd’hui CFTC(confédération française des travailleurs chrétiens) et UNSA/SNAD...

  • D comme "dictature"???....

    21 mai 2015 ( #TRACTS )

    il n'y a pas qu'en France où le dialogue social chez décathlon est très pauvre... au lieu de dépenser de l'argent via des enquêtes de soit disant meilleur entreprise où il fait bon vivre et de dépenser de l'énergie à vouloir convaincre ses salariés que...

  • L'ouverture du nouveau Décathlon chahutée ce matin à Evere

    22 mai 2015 ( #TRACTS )

    ci dessous article sur le site RTBF.BE Plusieurs centaine de syndicalistes se sont rassemblés devant les portes du magasin. Ils sont venus dénoncer le manque de concertation sociale avec la direction de l'entreprise qui dure depuis plusieurs années. Vers...

  • MODIFICATION DE LA PRIME QUANTITE

    19 juin 2015 ( #TRACTS )

    La Direction a annoncé lors du dernier CCE qu'elle modifiait cette prime à partir du 1 juillet 2015, estimant que les salariés ont trop "facilement" une prime. La CFDT s'est opposé à cette nouvelle décision qui risque une nouvelle fois de réduire votre...

  • ENTRETIEN MI ANNEE

    30 juillet 2015

    Vous avez du la découvrir, cette nouvelle trame d'entretien où 2 nouvelles questions peuvent avoir de fortes conséquences sur le déroulement de ce rendez vous imposé: -Qu’ai-je osé ou entrepris ? -Ma contribution personnelle et/ou mon talent au service...

  • MUTUELLE OBLIGATOIRE

    08 octobre 2015

    Pour répondre à vos questions, vous avez certainement reçu un mail qui vous indique que vous allez devoir adhérer à la mutuelle de Decathlon, sauf que la direction encore une fois ne vous donne pas tous vos droits: Sur cette négociation qui n'est pas...

  • MUTUELLE DECATHLON

    21 octobre 2015

    Decathlon, toujours pas prêt pour vous offrir une mutuelle d'entreprise digne de ce nom. Et oui, si l'entreprise peut encore économiser 2 mois et attendre la date obligatoire du 1 er janvier 2016... La Direction a juste confirmé et proposé le 16 octobre...

  • DIVIDENDES 2014

    19 novembre 2015

    Ce sont un peu plus de 125 000 000€ 00 de dividendes sur l’exercice 2014 que viennent de se partager nos actionnaires! Malgré ces résultats, ce sont toujours les mêmes mots qui reviennent : - il faut faire des efforts -il faut avoir l'esprit d'équipe...

  • VRAI / FAUX INFORMATIONS DE LA CFDT SUR LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ

    18 décembre 2015

    1/ Les cadres sont les grands perdants avec ce nouvel accord ? VRAI ! Decathlon participait à hauteur de 23€ pour les cadres précédemment contre 17,50€ aujourd’hui. 2/ Les tarifs seront maintenus et les syndicats pourront veiller à une hausse des tarifs...

  • PRIME DIVIDENDE FIN D'ANNEE

    31 décembre 2015

    Et oui cher amis, nous tournons bientôt la page sur 2015, mais les actionnaires tenez à vous remercier encore pour les 124 000 000€00 de dividendes qu'ils ont pris et ils ont pensé que cette année, pour vous faire une petite surprise, vous n'auriez pas...

  • BIENTOT, ELECTIONS ET RENOUVELLEMENT DE VOS REPRESENTANTS DU PERSONNEL

    27 avril 2016

    Actuellement, la CFDT a rencontré avec les autres organisations syndicales la Direction pour échanger sur les les differents mandats: Délégués du personnel et Elus du comité d'établissement. Sur ce dernier sujet, la CFDT accompagnée de Force Ouvrière...

  • FAIRE DU BEURRE AVEC DE L'EAU...

    10 mai 2016

    EXTRAIT VOIX DU NORD CE JOUR: Vague de perquisitions dans des propriétés de la famille Mulliez pour des soupçons de fraude fiscale Ce mardi, la PJ de Lille et des policiers parisiens ont investi des propriétés de la famille Mulliez en France, en Belgique...

  • DECATHLON: ENTREPRISE OU IL FAIT BON VIVRE...

    15 juin 2016

    4 ieme, ce serait le classement mais sur combien d'entreprises sondées... Si on peut être d'accord sur le fait que décathlon est champion sur l'organisation de soirées festives, (payées sur les primes des salariés....) pourquoi toujours autant de turn...

  • REPRESENTER LES SALARIES

    15 juillet 2016

    BIENTÔT LES ÉLECTIONS ! Ensemble, on peut changer les choses! REJOINS-NOUS SUR NOS LISTES ! T'cap de faire respecter tes droits? NOS VALEURS : LA CFDT (Confédération française démocratique du travail) agit pour défendre vos droits et améliorer votre quotidien...

  • conditions de travail pendant la grossesse

    11 juin 2007 ( #AVANT ET APRES LA GROSSESSE )

    Aménagement du temps de travail * Lorsque c'est possible, et si les personnes concernées le souhaitent, aménager le temps de travail pour une moins grande pénibilité ( par exemple privilégier les plannings à la 1/2 journée pour des temps de présence plus...

  • Négociations Annuelles Obligatoires 2007

    11 juin 2007 ( #NEGOCIATIONS ANNUELLES )

    DECATHLON : LA POUPEE QUI DIT NON !!! Au lendemain des Négociations annuelles obligatoires, certes l’entreprise a tenu ses obligations légales d’organiser ces négociations mais dans quelles conditions. La CFDT est unanime pour dénoncer le manque de considération...

  • ENTRETIEN

    01 septembre 2007 ( #NOS DROITS CHEZ DECATHLON )

    L’ENTRETIEN INDIVIDUEL CHEZ DECATHLON ATTENTION AUX ABUS!!!!! 1/ IL NE DOIT PAS ETRE FAIT POUR TE REPROCHER TON COMPORTEMENT, TE DEMANDER DE TE JUSTIFIER SUR TA NON UTILISATION DE TON D.I.F,... 2/ IL NE DOIT Y AVOIR QU’UN SEUL RESPONSABLE FACE A TOI 3/...

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