Confédération
Ce nouvel accord applicable à partir du 1er juin 2019, est signé par la CFTC (représenté par Monsieur Ugo Fiandrino) et le SNAD (représenté par Monsieur Jean-François Boudehen)
Le SNAD (Syndicat National Autonome Decathlon) a, en 2017, dénoncé l’ancien accord, signé en 1999, qui permettait notamment à l’entreprise de vous faire faire 10H00 en plus gratuitement par an.
La CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétien), elle, a dénoncé cet accord le 17 décembre 2018 suite à la négociation sur la « prime Macron » afin de montrer sa colère.
Coup de théâtre, le 18 décembre, le lendemain même où tous les syndicats étaient remontés contre la Direction concernant la prime de 300€00, le SNAD et la CFTC sont venus docilement signer un nouvel accord, qui va encore permettre à l’entreprise de pouvoir être gagnante, quelques exemples :
1/ la CFTC et le SNAD ont absolument voulu, face à la « difficulté économique de l’entreprise… », que vous ayez éventuellement la possibilité d’avoir des heures supplémentaires payées à la 41ème heure !!!!!
Nous rappelons que la convention collective prévoit à partir de la 36ème heure, 25% les 8 premières heures et ensuite 50%…pourquoi alors 41ème heure ???? Étrangement on s’aperçoit que vous dépassez actuellement rarement ce plafond !
2/ la CFTC et le SNAD clament haut et fort avoir obtenu pour votre compteur d’heures 1607H00 : c’est simplement le Code du Travail et ce depuis plus d’1 an !
3/ la CFTC et le SNAD crient haut et fort avoir obtenu que 12 semaines par an pour éventuellement faire jusqu’à 44H00, voir 46H00 pour les agents de maîtrise : c’est ce que prévoit la convention collective.
4/ La CFTC et le SNAD ont absolument souhaité, pour l’instant, que les temps partiels ne puissent pas bénéficier de paiement d’heures complémentaires à la fin du mois, toujours pour répondre à la « difficulté économique » : incompréhensible ! Cela veut dire que les plus précaires le resteront !!! Inadmissible quand on sait que cette catégorie de salariés représente plus de 50% des effectifs !!!
La CFDT a réclamé, seule et dès le début de la négociation, une réunion spécifique pour les temps partiels afin de réduire la précarité de ce type de contrat, via notamment l’annualisation, refusée par la Direction, le SNAD et la CFTC.
5/ pour les personnes qui n’ont pas 25 CP acquis et qui dépasseront 1607H00, les heures supplémentaires ne seront payées que 10% !!!!
Par contre, la CFTC et le SNAD n’ont pas voulu extraire de l’annualisation le dimanche et les fériés, revendication de la CFDT, qui fait que vous n’êtes pas payés double !!!! Le travail de nuit, vous êtes payés en moyenne 2€00 de l’heure (regardez vos bulletins de salaire quand vous travaillez la nuit. Exemple : pour 5H00, vous allez peut-être avoir la chance d’avoir 15€00 en plus…)
Nous avions proposé, en exemple de l’accord de la FNAC, des RTT pour les employés et agents de maîtrise.
Enfin, nous rappelons que pour qu’un accord soit valable, il faut que le syndicat qui souhaite signer représente au moins 50% de voix exprimées aux dernières élections.
A ce jour, chez Decathlon, un syndicat ne peut pas signer seul pour qu’un accord soit valable.
Votre flexibilité d’horaires et votre polyvalence sont-elles reconnues ?
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