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23 mai 2017 2 23 /05 /mai /2017 18:31

Vous connaissez tous cette expression qui veut que l’entreprise vous fera prendre conscience qu’il est temps pour vous de quitter le « bateau »…

La CFDT s’est vu remettre un document RH, expliquant la méthode, qui reste simple : faire culpabiliser le salarié durant les entretiens individuels, qui rappelons le se font tous les mois chez Decathlon !!!

La CFDT a écrit à la Direction Générale afin de demander une explication puisque cela fait des années que nous remontons de nombreux cas de souffrance via ces méthodes, que la Direction appelait des« cas isolés ».

Mais cette fois-ci, sa réponse n’a été que «j’ai la connaissance de ce document mais je ne cautionne pas … »

D’accord, mais que fait l’entreprise alors dans le cadre de son obligation de résultat sur la santé physique et morale de ses salariés ??? Rien, à part ne pas cautionner…

Nous avons récemment envoyé à la Direction une impression d’écran sur les instigateurs, mais rien ne se passe…et ils sont toujours dans l'entreprise.Où sont passées les valeurs prônées depuis 40 ans?

Si vous subissez, ou si vous connaissez un collègue de travail qui est dans cette situation d’entretien subi (on y parle des erreurs, que fiche métier,…rien de positif)

contactez nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

Vous pouvez aussi nous envoyer vos témoignages. Nous garantissons la confidentialité.

Ci-dessous extrait du document en question :

 

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13 avril 2017 4 13 /04 /avril /2017 13:43

Encore une fois via un tour de passe-passe, la première entreprise de France où il fait bon vivre est fière de vous annoncer qu'elle a su profiter depuis le 1er Février 1999 de vos 10H00 gratuites que vous avez pu faire, et ce gâce à un merveilleux accord signé, réclamé et validé par des organisations syndicales très complaisantes comme d'habitude que sont la CFTC et UNSA/SNAD...

Ci-dessous l'accord en question où vous pourrez voir qui a encore accompagné l'entreprise dans ses choix sociaux (faites un copier/coller du lien ci dessous):

https://www.dropbox.com/s/d90sju61vsf2d6g/Accord%20sportifs%20satisfaits%2001%2002%201999%5B1%5D.pdf?dl=0

En gros, depuis très longtemps, le code du travail prévoit 1600H00, puis, suite à la canicule de 2003, mise en place de la journée de solidarité, ce qui a pour impact de rajouter 1/5ème de votre base horaire, soit 7H00 pour un temps plein.

Mais chez Decathlon, c'était 1617H00, jusqu'au 1er janvier 2017 via une loi qui est passée l'été 2016 annulant ce type d'accord et que l'entreprise essaye par tous moyens de faire appliquer en se réveillant fin mars 2017...

La Direction Générale a bien précisé que c'était bien le collaborateur qui choisira de se faire payer en heures supplémentaires ces 10H00 minimum ou de les récupérer, ce qui n'est pas le cas dans tous les magasins.

Il est très important que vous conserviez vos plannings réalisés clôturés afin de contrôler vos heures, car si vous faites confiance, ce sera au bénéfice de l'entreprise...

Concernant les jours fériés et dimanches, non, ils ne sont pas payés double et ce grâce encore à cet accord qui permet d'annualiser les heures : vous êtes vous déjà demandé pourquoi la nuit pour 4 ou 5H00 travaillées vous êtes gracieusement gratifiés de 10 ou 12 € et cela pour 5H00 de travail!!!!!!!!!!

Aujourd'hui, avec ce qui vient encore de se passer, pourquoi les 2 syndicats majoritaires CFTC et l'UNSA/SNAD ne retirent-elles pas leur signature de cet accord qui devrait se nommer "Direction satisfaite" car vous n’avez pas non plus d’heures supplémentaires payées mensuellement…

posez-vous les bonnes questions ...

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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21 mars 2017 2 21 /03 /mars /2017 15:06

 

 

 

 

 

Agen : les conditions de travail à Décathlon dénoncées par des salariés

 

La CFDT a recueilli des témoignages sur la dureté des méthodes managériales, que la direction réfute.

Une action de la CFDT n’est pas à écarter. C’est en tout cas une possibilité face à l’absence de réponse de la direction de Decathlon, après le signalement de plusieurs « cas de souffrance au travail », répertoriés par le syndicat au sein du magasin de Boé.

 

« Nous avons recueilli des témoignages accablants, sur notre blog ou encore via les réseaux sociaux », pointe Sébastien Chauvin, délégué syndical central CFDT Décathlon. Selon les courriers transmis, il est question de « pressions, de temps de travail ou de pause non respectés, de climat délétère dans l’optique de pousser les salariés à la démission ».

Absentéisme

« La CFDT reproche à la direction générale de ne pas prendre ses responsabilités pour garantir la santé physique et mentale des salariés de ce magasin », livre Sébastien Chauvin, pointant un taux d’absentéisme et de « turn over » au sein des effectifs très important.

"Ma volonté est de révéler les talents de chacun et leur donner tous les moyens pour s’épanouir au mieux" 

 

De son côté, la direction du magasin assure que l’ambiance au sein des équipes est « l’une des meilleures de France.

Pour preuve, l’enquête interne “Decathlon Team Mate Barometer” sur les conditions de travail affiche de très bons résultats, ou encore le semi-marathon couru dernièrement entre collègues. Nous avons vécu un agrandissement et des actions de recrutement. Certains collaborateurs ne partageaient pas le projet du magasin, voire de l’enseigne, et ont fait le choix de partir. Pour ma part, ma volonté est de révéler les talents de chacun et leur donner tous les moyens pour s’épanouir au mieux, tous les jours. Je suis là pour mes collaborateurs et ils me le rendent bien », conclut la directrice de l’enseigne de sport à Boé.

 

POUR NOUS CONTACTER: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 février 2017 3 22 /02 /février /2017 19:32

Decathlon condamné par la cour d'appel d'Aix en Provence à payer plus de 70 000 Euros à un salarié cadre qui s'est fait accompagner par la CFDT pour cette procédure.

Le tribunal juge sans effet cette convention de forfait jour.

En effet,  si Decathlon aime préciser dans des articles de presse que les cadres sont autonomes,  dans la réalité il n'en est rien!

Les responsables de rayon sont des cadres "exécutant", qui doivent avant tout, se plier aux horaires de magasin,  taper en caisse,  mettre en rayon,  vendre...et surtout faire beaucoup d'heures!

La Direction demande d'ailleurs à ces derniers de se déclarer 35H00/ semaine, permettant ainsi à l'entreprise d'augmenter sa productivité et donc sa rentabilité.

Les Responsables de rayons sont souvent invités à remplacer les employés en cas d'absence pour faire leur travail, évitant ainsi d'augmenter les bases horaires des temps partiels subis pour combler la charge de travail qui augmente par la polyvalence imposée aux Vendeurs/ses, Hotes/ses, Techniciens/nes.

La CFDT a demandé à la CFTC et l'UNSA/SNAD de retirer leur signature de cet accord signé avec la Direction, mais pour l'instant ces 2 organisations syndicales cautionnent toujours le forfait jour malgré ce jugement...

vous pourrez voir ci-dessous un extrait du jugement qui montre le paiement des heures supplémentaires.

Le responsable de rayon est toujours en poste et fait maintenant réellement 35H00/ semaine.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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9 décembre 2016 5 09 /12 /décembre /2016 16:41

Un problème avec votre responsable, une question? une seule adresse:

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 21:52

Suite aux résultats des élections du CE permettant à la CFDT de peser encore plus dans les négociations, n'hésitez pas à vous inscrire à la news letter en page d'accueil de notre blog ou via la page facebook (cfdtdecathlon) afin d'être informé.

si vous souhaitez connaitre ou savoir si un représentant CFDT est présent dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

DE NOUVELLES NEGOCIATIONS SUITES A VOS VOTES AU CE
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7 octobre 2016 5 07 /10 /octobre /2016 09:47

Aujourd’hui, vous entendez de plus en plus ce mot mais nous tenons ici à recadrer certaines choses :

1/ le métier unique n’existe pas (ou il faudra penser aussi à faire un salaire unique)

2/ seule la filière d’expertise peut vous engager dans des missions supplémentaires.

Si votre Responsable de Rayon vous demande en tant que vendeur/se de prendre une caisse par exemple, ou si vous êtes Hote/sse et que l’on vous demande d’aller en rayon mais que vous avez un ancien contrat (vendeur/se , Hote/sse ou technicien/cienne) vous n’avez pas l’obligation d’accepter cette charge de travail supplémentaire.

Par contre si on vous propose de signer un avenant, sachez quand même que ce n’est jamais obligatoire d’accepter mais que signer vous engage : prendre la charge de 2 métiers (vente et encaissement) voudra dire aussi que vous devrez faire encore plus de tache (avec le sourire bien évidement) pour être évalué et espérer obtenir une augmentation.

Cette polyvalence que cherche à obtenir de plus en plus l’Entreprise permet simplement de pouvoir augmenter la productivité, sans avoir la certitude d’avoir pour vous un retour financier.

La CFDT a alerté la Direction sur le fait que cette décision risque de faire baisser la qualité du service client : « à vouloir tout faire, on ne fait rien… »

Le client doit bien rester la priorité, mais si les vendeurs sont encaisse, nous risquons de nous dégrader…

Une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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20 septembre 2016 2 20 /09 /septembre /2016 16:48
PARTICIPATION SUPRA LEGALE

Vous avez du voir que cette année les résultats économiques de part votre travail sont encore au rendez-vous, la Supra Légale elle a encore fondu...

depuis un nouvel accord signé début 2014 entre la Direction et les 2 organisations syndicales majoritaires CFTC et SNAD, vous avez perdu pratiquement l'équivalent d'1 mois de salaire....

Ce sont encore une fois les actionnaires qui sont privilégiés...plus de 40 000 000€00 que l'entreprise a économisé grâce à cet accord en 2 ans...

La CFDT regrette une nouvelle fois que le SNAD et CFTC accompagnent ce choix social de l'entreprise, comme aussi par exemple le fait de valider qu'aujourd'hui, il vous faut 1 an d'ancienneté pour bénéficier de la prime mensuelle...

ci dessous vous pouvez visualiser l'accord:

https://www.dropbox.com/s/dw9zdhwardenakj/ACCORD%20PARTICIPATION%2010%20JANV%2014%20signe.pdf?dl=0

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 janvier 2016 5 22 /01 /janvier /2016 13:13
BILAN DES NAO EN ENTREPOT :LES SALARIÉS MÉRITENT BEAUCOUP PLUS !

Les avancées sociales concédées par la direction sont insuffisantes.

Généralisation de l'augmentation du SMIC en Euros.

La grande partie des salariés devra se contenter de 6€ nets en plus par mois pour un temps complet.

En revanche, les bénéfices du groupe se portent bien et nos actionnaires empochent cette année encore plus de 120 Millions d’euros.

Augmentation des salaires minimums des coefficients 170 et 180.

Moins de 2% des salariés seront concernés par ce dispositif.

L'impact sur les primes d'intéressement des absences pour congés paternité sera neutralisé.

Rien n'est signé, un avenant sera soumis à signature.

La carte de réduction (carte 10/20) devient la carte «ambassadeurs » (5/25).

Si le montant des réductions sur achats évolue sur la même tendance que les 3 dernières années et que les salariés n’achètent QUE des produits "Décath" cela couterait en moyenne à l’entreprise environ 6€ supplémentaires par salarié par an.

Allocation d'un budget supplémentaire de 8000€ pour la commission solidarité du CCE.

Proposition intéressante qui permettra à la commission de mieux accompagner les salariés en grande difficulté.

Possibilité, en cas de mariage et de PACS, de différer de 2 mois la prise du congé pour l’un de ces 2 évènements.

Une avancée mais que pour 1 des 2.

Dotation d'un ordinateur portable pour chaque équipe de moniteurs de nos entrepôts.

Devons-nous passer par un accord pour que les salariés aient les moyens de travailler dans de bonnes conditions ?

Remboursement paire de chaussures de sécurité "adaptée" à hauteur de la valeur de celle fournie par le site.

La CFDT regrette que le montant ne soit pas plus important pour cet équipement de protection individuelle, que le salarié devra se fournir pour raisons médicales.

Meilleure indemnisation des temps de trajet.

Pas d'évolution des indemnités, seulement une promesse de travailler le sujet.

Retour de l'abondement au Plan d'Épargne Groupe.

Ce n'est qu'à titre informatif dans l'accord.

NE MÉRITEZ VOUS PAS PLUS ???

Rapprochez-vous de vos représentants CFDT

pour toute demande d'information complémentaire !

MAIL: cfdtdecathlon@hotmail.fr

AVEC NOUS

DONNEZ DE LA VOIX

À VOTRE VOIX

LE 1er FEVRIER

LA CFDT S’ENGAGE POUR CHACUN, AGIT POUR TOUS !

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19 juin 2015 5 19 /06 /juin /2015 14:42
MODIFICATION DE LA PRIME QUANTITE

La Direction a annoncé lors du dernier CCE qu'elle modifiait cette prime à partir du 1 juillet 2015, estimant que les salariés ont trop "facilement" une prime.

La CFDT s'est opposé à cette nouvelle décision qui risque une nouvelle fois de réduire votre rémunération.

L'entreprise a donc décidé d'inclure le "cliquet" RBE (Résultat Brut d'Exploitation) du magasin, ce qui veut dire que votre prime est avant tout lié à la gestion du magasin que gère le responsable exploitation et le Directeur.

Inadmissible pour nous car les vendeurs, y compris les responsable de rayons n'ont pas la mains sur ce que décide ou pas le Directeur.

Aprés avoir pratiquement divisé par 2 entre 2012 et 2014 la prime supra légale, de rallonger à 1 an l'ancienneté pour avoir la prime mensuelle (l'esprit d'équipe est assez spécial chez Decathlon...)maintenant c'est une modification de notre prime quantité que la Direction s'attaque!

L'enrichissement des actionnaires n'a plus de limite!

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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