Decathlon France va perdre cette année plus de postes qu'Auchan
EXCLUSIF - En l’espace d’un an, Decathlon a perdu 1.738 postes soit environ 10% de l’effectif salarié des magasins en France. Cette hémorragie de l’emploi salarié est le fait de nombreux départs non remplacés qui permettent à l’enseigne de réaliser le même résultat que l’an dernier malgré une baisse du chiffre d’affaires.
Rien de telle qu'une petite vidéo pour remotiver les troupes en cette rentrée ! Arnaud Goquelin et Fabrice Lisardi, les deux directeurs généraux France de Decathlon ont pris la pause devant la caméra pour "remercier le personnel après cette période si difficile". Mais dans ce message, à usage strictement interne, les deux patrons ont aussi insisté sur un chiffre : "à fin août nos activités en magasin ont enregistré un résultat brut d'exploitation à 54 millions d'euros". Une vraie performance alors que plus de 300 magasins ont dû fermer le rideau du 15 mars au 11 mai. Si bien qu'à rythme constant, la filiale française est bien partie pour atteindre la centaine de millions d'euros de résultat, soit peu ou prou la même performance que l'an passé, malgré le Covid ! Et ce, alors que le chiffre d'affaires de l'enseigne devrait baisser d'environ 10%.
Comment l’enseigne sportive a-t-elle pu réaliser pareil exploit ? Certes le groupe a réduit ses frais généraux (publicité, promotion, déplacements ) d’environ 15%. Mais l’essentiel des efforts n’est pas là. En regardant de près le bilan social mensuel de Decathlon France, que Challenges s'est procuré, on mesure à quel point les ressources humaines ont été la clé du maintien du résultat du distributeur. D’importantes économies ont d’abord été réalisées pendant le confinement puisque les collaborateurs des magasins (à l’exception minoritaire des drives) ont été placés en chômage partiel et l’enseigne a fait le choix de ne pas compenser les salaires à 100%.
Absence de remplacement
Mais surtout, Decathlon a fait de très importantes économies sur la réduction de la masse salariale. Le tableau exhaustif de l’état des effectifs est très clair : au mois d’août 2020, les magasins Decathlon embauchaient 13.497 salariés contre 12.091 un an auparavant, soit 1.406 "équivalent temps plein" de moins qu’un an auparavant, ce qui représente 1.738 postes. Pour la direction, cette baisse importante de l’emploi "s’explique principalement par le contexte fluctuant et incertain lié à la crise sanitaire de la covid-19".
es départs naturels sont aussi un élément. La direction les estime à environ "un par magasin, soit 325 pour la France". Au-delà des départs, c’est surtout l’absence de remplacement qui est criant. "La campagne de recrutement durant la période estivale fut moindre", doit reconnaître la direction qui donne l’exemple du mois d’août où près de 1.000 CDD de moins ont travaillé pour l’enseigne par rapport à 2019. C’est pas mieux pour les contrats en CDI : sur le mois d’août, 480 CDI ont quitté Decathlon qui n’en a embauché que 192.
Fermeture de magasins
"C’est un comble, car nous avons fait des croissances à deux chiffres depuis le début du confinement, nettement supérieures à 2019, avec des effectifs nettement moindre", pointe Sébastien Chauvin, délégué central de la CFDT, "la crise sanitaire permet à l’enseigne, qui gagne beaucoup d’argent de faire des économies, ce n’est acceptable". "Il y a un vrai sujet social chez Decathlon, renchérit Pascal Mondou, délégué Unsa, c’est la raison pour laquelle nous avons demandé sur ce sujet une expertise de notre cabinet Explicite avant de prendre la parole". Contactée par Challenges sur ce sujet, la CFTC n'a pas répondu.
’enseigne a aussi procédé à la fermeture de cinq magasins non rentables sur les 66 magasins qui perdent de l’argent en France. Les sites de Leers, Nice, Epernay, Montesson et Aéroville (qui a été déplacé à Aulnay-sous-Bois) ont baissé le rideau, entrainant, inévitablement des départs, même si "la majeure partie des collaborateurs concernés ont poursuivi leur parcours professionnel dans le groupe", insiste la direction sans précision.
100 millions de résultat net
Pour les partenaires sociaux, la position de la direction de Decathlon est intenable. "L’enseigne devrait gagner autant d'argent qu’en 2019 d'après la direction, grâce au chômage partiel et à la générosité de l’Etat d’une part et aux efforts de personnels à bout, car il manque 1.700 personnes pour faire le travail, s’énerve Sébastien Chauvin de la CFDT, Decathlon à la différence d’Auchan qui va également se séparer de 1.400 emplois, n’est pas en difficulté structurelle. Il ne faudrait pas que la crise sanitaire serve d'effet d'aubaine pour améliorer la seule rentabilité de l'entreprise."
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