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29 avril 2015 3 29 /04 /avril /2015 23:09

Lors de la réunion CE du mois d’Avril, la direction nous a présenté le bilan social 2014.

Pour la CFDT, les résultats sont inquiétants :

  • Pas d’évolution de l’emploi des séniors (+45 ans) : moins de 3% de l’effectif
  • 56% de l’effectif à moins de 2 ans d’ancienneté
  • 75% de l’effectif à moins de 5 ans d’ancienneté

Pourquoi les salariés quittent une entreprise où il ferait bon vivre ?

LA CFDT A DES PISTES DE REFLEXION ET SON IDEE :

L’évolution hiérarchique est quasi impossible pour les employés :

  • 9 vendeurs ont évolué sur la région entre 2012 et 2014
  • Absentéisme inquiétant : + 25% de hausse entre 2012 et 2014
  • Baisse des effectifs malgré une hausse du chiffre d’affaire

Egalement, la direction nous a informés, en séance, d’écarts de salaire de 1000€/mois pour le même métier à compétences et ancienneté comparable.

Pour la CFDT c’est INADMISSIBLE de payer certains salariés de façon si inéquitable pour d’obscures raisons.

Dans un premier temps, la direction régionale a dit assumer cet écart de rémunération avant de nous envoyer un bilan social sans ces informations bien qu’elles aient été projetées et données en réunion plénière…

La CFDT est le seul syndicat qui vous informe et vous soutient pour faire valoir vos droits, que vous soyez vendeur, hôtesse ou directeur.

Contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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Published by cfdtdecathlon - dans TRACTS
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