Confédération
Aujourd'hui a lieu une rencontre avec la Direction sur ce sujet.
Nous vous tiendrons informé.
Ci-dessous vos revendications:
Augmentation générale des salaires de 2,5%
Soit 37€46 pour un salarié au SMIC cette année.
Compte tenu de l’inflation (carburants, gaz, loyers…) des rôles réalisés, de l’adaptation aux changements de nos collègues, de la baisse du rendement de la prime d’intéressement, nous considérons cette augmentation comme légitime pour récompenser les collègues qui sont restés dans l’entreprise bien qu’on leur en demande de plus en plus sans contrepartie financière depuis plusieurs années (PSL, Monitorat, évèmentiel, communication …)
Mise en place d’un 13e mois fixe à la place de la prime mensuelle.
Prévoyance : Pour ne plus voir des salariés avec des fiche de paie à 0€ en cas d’absence longue (90 jours et +), nous demandons le maintien de salaire pour tous les salariés.
Prise en charge par l’entreprise de l’abonnement ou licence à hauteur de 200€ pour la pratique sportive.
Hausse du plafond de l’indemnité kilométrique à 300€ par an pour les salariés se rendant au travail à vélo, roller ou trottinette.
Tickets-restaurants :
- 1 ticket restaurant par jour travaillé.
- Valeur faciale à 7€ (40% salarié / 60% employeur)
- Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté
Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.
1 équipe = 1 maillot :
Pour que toutes les entreprises Decathlon (logistique, magasins, essentiel, les marques etc…) soient regroupées sous une seule et même entreprise.
GAGNONS TOUS ENSEMBLE !
Mise en place d’un système d’évaluation juste avec des critères concrets, objectifs et pertinents pour tout type de contrats ( vendeur/hôte, technicien, vendeur sportif etc…)
Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.
Sans condition d’ancienneté.
Equilibre Vie pro/Vie perso
3 jours enfant malade par an par enfants
6 jours en cas d’hospitalisation (enfants ou conjoint)
Indemnisation déplacement professionnel : Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.
Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 10 par an et baisser le nombre de jours travaillés à 215.
En cas de jour férié qui tombe sur le jour de RH, celui-ci est reporté sur un autre jour de la semaine par équité entre les salariés.
Revalorisation du montant de la majoration des heures de nuit.
25% avant minuit et 50% après minuit.
Augmentation du budget alloué aux Activités sociales et culturelles des CER à 0,9% de la masse salariale contre 0,7% aujourd’hui.
POUR NOUS CONTACTER: cfdtdecathlon@hotmail.fr et sur la page facebook "tu sais que tu as travailler chez decathlon quand..."
