Négociations Annuelles Obligatoires 2007

 DECATHLON :

LA POUPEE QUI DIT NON !!!

Au lendemain des Négociations annuelles obligatoires, certes l’entreprise a tenu ses obligations légales d’organiser ces négociations mais dans quelles conditions. La CFDT est unanime pour dénoncer le manque de considération de l’entreprise envers ses salariés.

En effet les attentes légitimes des salariés, telles que : 
   -    de vraies augmentations de salaire en rapport avec le travail fourni par les salariés.(polyvalence !!!!) 
   -         Retour de la prime à l’ancienneté aux lieu et place de la GRA. 
   -         Primes d’assiduité 
   -         Primes de salissure pour les magasiniers 
   -         Octroi de congés spéciaux supplémentaires (maladies des enfants, …) 
   -         Prise en charge des frais sur les véhicules du personnel en cas de sinistre sur le parking. 
   -         Suppression des nocturnes. 
   -         Titres restaurants. 
   -           …

Une fois de plus, l’entreprise se sert de son autorité afin de soumettre ou mener à la démission ses salariés.

Ce que l’entreprise appelle une politique sociale, la CFDT l’appelle une politique d’écoeurement et de stagnation sociale, voire de régression sociale.