Confédération
Vous pourrez lire une lettre ouverte d'un représentant Syndicale de la CFDT adressée à la Direction Générérale (France et Monde), RRH France, Responsable Relations Sociale en date du 2 mai notamment sur une demande de rencontre et qui est toujours sans réponse à ce jour: la Direction a-t-elle réellement envie de dialoguer sur ce thème qu'est la prévention des Risques Psychosociaux...????
Envoyé : mercredi 2 mai 2018 16:02
De : Levier Christophe
Envoyé : mercredi 2 mai 2018 16:02
À : 'francois.dewitte@decathlon.com' <francois.dewitte@decathlon.com>; 'NICOLAS PELLETIER -FRANCE-' <nicolas.pelletier@decathlon.com>; Fabrice Lisardi <fabrice.lisardi@decathlon.com>; 'jeanfrancois.masse@decathlon.com' <jeanfrancois.masse@decathlon.com>; 'michel.aballea@decathlon.com' <michel.aballea@decathlon.com>
Cc : 'sebastien chauvin' <sebastien_chauvin@yahoo.fr>
Objet : RE: état de santé d'une salarié
Importance : Haute
Messieurs,
Je viens vers vous pour de nouveau vous alerter sur la situation grave de salariés en détresse.
Depuis de nombreuses années j’alerte sur la dégradation de conditions de santé et de travail de nombreux employés en souffrance dans notre entreprise.
Je vous encourage à travailler en prévention des Risques Psychosociaux bien présents chez Decathlon mais qui n’ont toujours pas l’air d’être pris au sérieux.
Vous pourrez lire la lettre en pièce jointe d’une collègue, qui a passé 35 ans de sa vie au service de l’entreprise, qui par sa passion et son engagement s’est « donnée » à Decathlon mais à quel prix, et pour finir une carrière sur un échec.
Mais c’est aussi avec une pensée pour Salima, Christophe, Philippe, Carine, Carole, Emilie, Patricia, Rejane, Lidie, Serge, Stéphane, Sandrine, Fabien, Marina, Ludovic, Nathalie, Aurélie, Karen, et encore beaucoup d’autres que je vous écrit pour vous remettre face à vos responsabilités : communiquer que nous serions la meilleur Entreprise de France où il ferait bon vivre est une chose, le faire et réellement s’engager doit être l’objectif et ces quelques noms que je viens de citer devrait vous faire réagir pour travailler en prévention sur certaines méthodes managériales qui ne devraient pas passer sous silence.
Jouer sur les émotions des gens en faisant croire que nous serions une grande équipe, « famille » parfois se traduit trop souvent pour eux par une grande déception face à la réalité.
Je tiens encore une fois à vous rappeler l’article L 4121-1 du code du travail sur votre responsabilité engagée sur la santé physique et morale de vos salariés.
Je vous propose une rencontre autour d’une table ronde afin de se poser les bonnes questions, en prévention et de surtout permettre à de nombreux salariés de ne pas être déçus de vos engagements et promesses.
Ci-dessous aussi un lien mis en ligne par la CFDT qui vous conduira sur ce qui nous a été remonté sur des méthodes pour écarter de l’entreprise des employés, et qui ne devraient pas être tolérées :
http://cfdtdecathlon.over-blog.com/2017/05/savoir-provoquer-un-projet-externe.html
Etrangement, ce fichier à disposition en ligne sur intranet ressemble à ce que nous dénonçons notamment sur la partie entretien individuel…
Je vous invite donc à prendre des engagements pour l’avenir, et de prendre en compte des remontées que nous faisons régulièrement sur les RPS : comme je l’ai déjà dit en CCE, nous ne pouvons-nous contenter de réponses du type « ce n’est encore qu’un cas isolé »…
Enfin j’attire votre attention sur la population vieillissante qui s’interroge sur les nouvelles stratégies, qui ne doit pas être écartée et qui demande une attention particulière: ce sont bien les hommes et les femmes qui font la richesse d’une entreprise, et ce n’est pas simplement une réponse du type « c’est comme ça et il faut avancer » que vos salariés attendent.
Dans l’attente d’une rencontre,
Bonne journée,
Christophe Levier
0676847855
blog: http://cfdtdecathlon.over-blog.com/
