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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 21:52

Suite aux résultats des élections du CE permettant à la CFDT de peser encore plus dans les négociations, n'hésitez pas à vous inscrire à la news letter en page d'accueil de notre blog ou via la page facebook (cfdtdecathlon) afin d'être informé.

si vous souhaitez connaitre ou savoir si un représentant CFDT est présent dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

DE NOUVELLES NEGOCIATIONS SUITES A VOS VOTES AU CE
Published by cfdtdecathlon
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26 octobre 2016 3 26 /10 /octobre /2016 10:04

Lors de cette première réunion,  la Direction a annoncé son souhait de vouloir modifier le pack de rémunération.

Le but serait de ré-augmenter le % sur la supra légale,  mais la mauvaise surprise,  c’est que cette augmentation serait prise sur la trimestrielle !!!

Cette nouvelle est pour la CFDT encore un moyen de baisser votre rémunération trimestrielle pour en redonner aux plus « aisés » via l’actionnariat.

La volonté aussi est de revoir la prime mensuelle, mais qui là encore ne permet pas de pouvoir contrôler les outils mis en place.

Pensez-vous que cette nouvelle sera favorable pour votre rémunération ?

A ce jour, l’UNSA/SNAD et CFTC ne sont semblent pas opposés sur ces thèmes...

Si il y a pire ailleurs, c'est que l’on peut voir aujourd’hui via une expertise par le cabinet SECAFI au CCE (Comité Central d’Entreprise) c’est que Decathlon dégage toujours plus de profits mais que le social se dégrade.

N'oubliez pas: la dernière négociation (il y a 2 ans) sur ce sujet que le SNAD et CFTC avaient approuvé vous a supprimé pratiquement l'équivalent d'1 salaire sur votre participation supra légale.

Prochaine réunion: 17 novembre

basez-vous sur des faits et exprimez-vous si vous voulez que ça change.

 

Si vous avez des questions : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 

Published by cfdtdecathlon - dans NEGOCIATIONS ANNUELLES
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14 octobre 2016 5 14 /10 /octobre /2016 09:37
NEGOCATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)

Comme toutes les années, la CFDT sera encore autour de la table pour vous représenter, et ce grace à vos nombreux votes au CE au premier tour, mais vous devez encore vous mobiliser pour le second tour, début novembre.

Un kit de vote vous sera envoyé vers le 21 octobre,  si vous ne recevez rien: contactez nous!

 

Vos revendications:

1/ Augmentation généralisée de :

 

·         3% pour les coefficients 130 et 140

·        2% pour tous les autres

2/  Prime mensuelle pour les nouveaux CDI et CDD dès le premier mois pour une meilleure cohésion.

3/ Mise en place d’une prime web permettant aux salariés d’avoir 5% de variable mensuelle supplémentaire.

4/  Mise en place d’une indemnité kilométrique pour les salariés se rendant au travail à vélo, roller ou trottinette.

5/  Retour de la prime supra légale

6/  Tickets-restaurants :

·        1 ticket restaurant par jour travaillé.

·        Valeur faciale à 7€ (40% salarié / 60% employeur)

·        Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté

7/  Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.

8/  La carte de remises sera donnée à la signature du contrat de travail, sinon le directeur prendra l’initiative de faire des EPV sur les produits

Cette carte sera utilisable chez toutes les enseignes du groupe Décathlon dès le 1er jour d’embauche

9/ Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.

Sans condition d’ancienneté.

10/  3 jours  enfant malade par an par enfants

11/  Indemnisation déplacement professionnel :

Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.

12/ Revalorisation des frais de repas à 17,90€ au lieu de 13,50€.

13/   Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 5 par an.

14/  Demande que le jour férié qui tombe le jour de son RH soit reporté.

15/  Passage à 40 demi-journées de RTT /an pour les cadres

16/ Augmentation du budget alloué aux Activités sociales et culturelles des CER à 0,9%

17/ Missions :

Les salariés temps plein et temps partiel, sans inégalité ou discrimination, prenant l’une des missions suivantes se verront attribuer, sans condition particulière, une prime mensuelle de 150€ brut sur toute la durée de la mission et dès le premier jour : responsable troc, remplacement temporaire d’un responsable, responsable vital sport, permanent flux, permanent traitement.

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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7 octobre 2016 5 07 /10 /octobre /2016 09:47

Aujourd’hui, vous entendez de plus en plus ce mot mais nous tenons ici à recadrer certaines choses :

1/ le métier unique n’existe pas (ou il faudra penser aussi à faire un salaire unique)

2/ seule la filière d’expertise peut vous engager dans des missions supplémentaires.

Si votre Responsable de Rayon vous demande en tant que vendeur/se de prendre une caisse par exemple, ou si vous êtes Hote/sse et que l’on vous demande d’aller en rayon mais que vous avez un ancien contrat (vendeur/se , Hote/sse ou technicien/cienne) vous n’avez pas l’obligation d’accepter cette charge de travail supplémentaire.

Par contre si on vous propose de signer un avenant, sachez quand même que ce n’est jamais obligatoire d’accepter mais que signer vous engage : prendre la charge de 2 métiers (vente et encaissement) voudra dire aussi que vous devrez faire encore plus de tache (avec le sourire bien évidement) pour être évalué et espérer obtenir une augmentation.

Cette polyvalence que cherche à obtenir de plus en plus l’Entreprise permet simplement de pouvoir augmenter la productivité, sans avoir la certitude d’avoir pour vous un retour financier.

La CFDT a alerté la Direction sur le fait que cette décision risque de faire baisser la qualité du service client : « à vouloir tout faire, on ne fait rien… »

Le client doit bien rester la priorité, mais si les vendeurs sont encaisse, nous risquons de nous dégrader…

Une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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28 septembre 2016 3 28 /09 /septembre /2016 14:37

La CFDT vous remercie pour votre mobilisation qui nous a permis de progresser mais aussi d'être toujours représentatif pour être présent aux négociations et donc continuer à défendre vos droits.

Cependant, le quorum n'étant pas atteint il y aura un second tour pour le 8 novembre.

Le vote sera toujours par correspondance et nous serons présents pour vérifier la confidentialité au dépouillement.

Vous devez recevoir votre "kit" de vote à la maison au maximum le 26 octobre, si ce n'est pas le cas, contactez nous. et pensez à envoyer votre kit avant le 5 novembre.

Il est important pour vous de vous exprimer et de choisir les personnes qui seront aux réunions pour vous représenter par le dialogue principalement mais savoir aussi taper du poing sur la table quand il le faut.

VOTER:C'EST SE FAIRE ENTENDRE!

une question? n’hésitez pas à nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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20 septembre 2016 2 20 /09 /septembre /2016 16:48
PARTICIPATION SUPRA LEGALE

Vous avez du voir que cette année les résultats économiques de part votre travail sont encore au rendez-vous, la Supra Légale elle a encore fondu...

depuis un nouvel accord signé début 2014 entre la Direction et les 2 organisations syndicales majoritaires CFTC et SNAD, vous avez perdu pratiquement l'équivalent d'1 mois de salaire....

Ce sont encore une fois les actionnaires qui sont privilégiés...plus de 40 000 000€00 que l'entreprise a économisé grâce à cet accord en 2 ans...

La CFDT regrette une nouvelle fois que le SNAD et CFTC accompagnent ce choix social de l'entreprise, comme aussi par exemple le fait de valider qu'aujourd'hui, il vous faut 1 an d'ancienneté pour bénéficier de la prime mensuelle...

ci dessous vous pouvez visualiser l'accord:

https://www.dropbox.com/s/dw9zdhwardenakj/ACCORD%20PARTICIPATION%2010%20JANV%2014%20signe.pdf?dl=0

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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31 août 2016 3 31 /08 /août /2016 13:42

Vous nous demandez souvent pourquoi vous ne pouvez pas avoir d’heures supplémentaires à la fin du mois.

Cela n’est pas possible à la demande des syndicats majoritaires, qui sont aujourd’hui CFTC(confédération française des travailleurs chrétiens) et UNSA/SNAD (syndicat national autonome decathlon) qui ont signé un accord d’annualisation avec la Direction en 1999.(lien ci-dessous)

https://dl.dropboxusercontent.com/u/4426322/accord%2035h00/Accord%20sportifs%20satisfaits%2001%2002%201999%5B1%5D.pdf

Notre convention collective prévoit pourtant les 8 premières heures à 25% de majoration et ensuite 50% par mois !

Si cet accord n’existait, vous pourriez avoir ces majorations, si vous êtes par exemple à 10€00 brut de l’heure d’être payés 12€50 voire 15€00 de l’heure et ce fin du mois !

On peut s’interroger de l’intérêt d’un syndicat de priver les salariés d’avoir des heures supplémentaires mais surtout permettre à l’entreprise d’avoir une si grande flexibilité d’horaires…

Bientôt vous pourrez voter pour vos représentants du personnel : basez-vous sur des faits et exprimez-vous si vous voulez que ça change.

Des questions ? cfdtdecathlon@hotmail.fr ou 06 76 84 78 55/06 64 16 00 84

DES HEURES SUPPLEMENTAIRES CHEZ DECATHLON ?
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5 août 2016 5 05 /08 /août /2016 11:03

La CFDT a une nouvelle fois alerté et saisie la Direction Générale sur la situation difficile que vivent des salariés actuellement dans un magasin.

Alors que la Direction souhaite avancer sur le principe de salariés épanouis et satisfaits via un slogan « Decathlon prend soin de ses collaborateurs », certains Directeurs n’hésitent pas eux à développer l’inverse et instaurer un climat de peur.

Vous pourrez lire ci dessous le mail envoyé par le délégué syndical central de la CFDT à la Direction Générale.

"Bonjour François, Bonjour Nicolas

Je reviens vers vous concernant le magasin de …… et l'alerte émise lors de la découverte d'une caméra GoPro.

En effet, je connais votre position sur les interlocuteurs locaux mais je ne peux me résoudre à suivre votre proposition car ceux-ci semblent ignorer qu'il est nécessaire d'être deux pour dialoguer.

Depuis plusieurs mois, nous avons demandé au directeur régional, au RH local les résultats détaillés de l'enquête Decathlon Team Mates Barometer et les chiffres de l'absentéisme, du nombre de départs (par motif) depuis l'arrivée de la nouvelle direction, sans que nous ayons reçues ces informations.

Cette attitude ne nous rassure pas. Surtout que nous venons d'apprendre plusieurs départs de responsables de rayons et vendeur temps complet très récemment.

Je pense ne pas avoir besoin d'illustrer ce manque voire cette absence de dialogue social lorsque l'on sait qu'une caméra GoPro a été installée sans information aux salariés et en se moquant des procédures de consultations des représentants du personnel...

Suite à cet évènement, je me suis déplacé sur le site le Jeudi 28 Juillet (j'avais proposé à Nicolas de venir avec moi mais je n'ai eu un retour que de François par téléphone...)

Plusieurs choses m'ont surpris, d'autres agacé et encore d'autres sont intolérables.

Compte tenu du contexte de la mise en place de la caméra et du climat où de nombreux salariés se sentent surveillés, j'ai constaté depuis mon dernier passage le 1er Février 2016, la mise en place d'une fenêtre à l'étage (dans la salle de réunion) qui permet de voir en hauteur l'ensemble du magasin.

Beaucoup de collègues n'ont pas vu d'un bon oeil la mise en place de cette fenêtre qui accentue encore davantage leur impression de surveillance permanente ,ou de ce coin Zen où la directrice travaille fréquemment qui donne sur la seule machine à café du magasin...

Il sera également possible de constater qu'une caméra à la Nature filme mieux la surface de vente et les collègues que la porte qu'elle est sensée surveiller...

Moi-même, j'ai été suivi toute la journée par le responsable d'exploitation du magasin, Monsieur G……. Il est allé demander à chacune des personnes à qui j'ai parlé de quoi nous échangions, n'hésitant pas à nous interrompre au bout de quelques secondes pour donner un article à une vendeuse issu d'un retour: de l'aveu de plusieurs collègues, c'est la première fois qu'il se déplace pour donner un unique article issu d'un retour mais il en profita pour me surveiller encore un peu plus et ceux durant toute la durée de ma visite.

Cette attitude est le reflet d'un manque d'assurance surtout si comme il le prétend il n'y a rien à cacher ou à redire sur le bien-être à …...

Pour illustrer cela, TOUS les collègues présents en magasin ce jour là m'ont exprimé qu'aucun d'entre eux ne pouvaient prendre de pause (hors celle du déjeuner) car seules les personnes mal vues le faisaient pour aller aux toilettes.

Trois personnes m'ont avouées faire des cystites à répétition à force de se retenir et de ne pas suffisamment s'hydrater.

Vous comprendrez bien qu'un climat de peur a été mis en place et est entretenu, selon ces salariées, par le comportement du responsable exploitation et de la directrice.

C'est inadmissible de mettre ainsi en danger la santé de nos co-équipiers qui sont terrorisés ( et j'assume cette expression) par les possibles représailles concernant leur possibilité d'augmenter leur base horaire, leur possibilité d'évolution, leurs plannings ou même leur futur dans l'entreprise si l'un d'entre eux ose faire une attestation à un autre pour ne relater que la stricte vérité: aujourd'hui cette personne en souffre moralement.

Enfin, l'esprit d'équipe est réduit à néant puisqu'il est interdit d'aider un rayon qui aurait une grosse réception, chacun doit rester dans son rayon et demander une autorisation pour en sortir...

Tous ces éléments ont été donné à F….M…. par M… A…. lors de sa visite pour le compte du CHSCT national et pour faire de la propagande syndicale au passage au frais de l'entreprise!

Je note que tout cela n'apparait pas dans son compte-rendu et je m'interroge sur le choix d'un seul représentant du CHSCT National (président de la Fondation Decathlon par ailleurs) pour se rendre sur ce site et n'en ressortir que le minimum en omettant certains agissements préjudiciable à l'ensemble du personnel.

Quoiqu'il en soit et pour visiter de nombreux magasins toute l'année, je n'ai pas eu l'impression d'être dans un de nos magasins tellement l'ambiance est pesante et oppressante et où personne ne peut oser, personne ne peut être réellement lui-même à cause de cette pression insupportable.

Pour conclure, au nom de la CFDT et de la douzaine de salariés qui m'a exprimé son mal-être, je vous demande de bien vouloir prendre toutes les mesures pour que les pauses soient possible, via un mail explicite de la direction, que les pressions, surveillances et menaces de représailles cessent sans délai et que les caméras servent uniquement à filmer les issues de secours et de nous fournir les informations que nous souhaitons depuis des mois.

Sans ces mesures simples et concrètes, nous envisagerons d'utiliser tous les moyens en notre possession pour qu'une situation sereine soit retrouvée sur ce magasin tout en espérant que cela puisse se faire dans le dialogue, entre partenaires sociaux pour le bien de nos co-équipiers, de nos clients et de notre entreprise.

Dans l'attente de votre retour, je vous prie de croire en l'assurance de mes sincères salutations.

Sebastien Chauvin

DSC CFDT

0664160084

COPIE: DIRECCTE, CHSCT National"

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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15 juillet 2016 5 15 /07 /juillet /2016 12:20
REPRESENTER LES SALARIES

BIENTÔT LES ÉLECTIONS !

Ensemble, on peut changer les choses!

REJOINS-NOUS SUR NOS LISTES !

T'cap de faire respecter tes droits?

NOS VALEURS :

LA CFDT (Confédération française démocratique du travail) agit pour défendre vos droits et améliorer votre quotidien professionnel.

Les équipes syndicales CFDT négocient dans les entreprises pour l’amélioration du pouvoir d’achat, l’accès à la formation et le développement d’actions sociales avec les comités d’entreprise.

SOLIDARITÉ, ÉMANCIPATION, DÉMOCRATIE, INDÉPENDANCE et AUTONOMIE sont les valeurs autour desquelles les militants se retrouvent.

Le délégué du personnel Le délégué du personnel a la responsabilité de représenter ses collègues, de les défendre et de porter leurs réclamations à la direction pour tout ce qui relève de l’application de la réglementation du travail.

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Les membres du CHSCT sont élus par un collège désignatif composé des membres élus du comité d'entreprise et des délégués du personnel.

Le comité d’entreprise (CE) Le comité d’entreprise est l’instance qui gère les oeuvres sociales de l’entreprise pour les salariés. C’est une instance très importante car ses membres donnent leur avis sur la gestion de l’entreprise, ils peuvent aussi agir contre les inégalités entre les salariés …..

Contactez nous par mail cfdtdecathlon@hotmail.fr ou au 0676847855 ou 0664160084

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15 juin 2016 3 15 /06 /juin /2016 10:59
DECATHLON: ENTREPRISE OU IL FAIT BON VIVRE...

4 ieme, ce serait le classement mais sur combien d'entreprises sondées...

Si on peut être d'accord sur le fait que décathlon est champion sur l'organisation de soirées festives, (payées sur les primes des salariés....) pourquoi toujours autant de turn over, de démission,...

A quand de vrais avantages sociaux:

-prime d'ancienneté=0

-13 ième mois =0 (nous serions payés en moyenne sur 17 mois...??? ce n'est qu'une moyenne: certains sont payés sur 20/25 et d'autres sur 12 alors?????)

-tickets restos: 4€00 (2€ le salarié, 2€ l'entreprise au bout de 1 an et même pas 1 /jour travaillé...)

-prime de départ vacances=0

-prime 20 ans de travail=0

-résultat de l'entreprise en hausse supra légale en baisse...????? (validée par le syndicat CFTC ET SNAD)

Bref, espérons que l'entreprise cherche plus à communiquer en interne sur cette information car de nombreux employés vont encore quitter l'une des meilleurs entreprise de France, en pleine période de crise....

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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