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21 mars 2017 2 21 /03 /mars /2017 15:06

 

 

 

 

 

Agen : les conditions de travail à Décathlon dénoncées par des salariés

 

La CFDT a recueilli des témoignages sur la dureté des méthodes managériales, que la direction réfute.

Une action de la CFDT n’est pas à écarter. C’est en tout cas une possibilité face à l’absence de réponse de la direction de Decathlon, après le signalement de plusieurs « cas de souffrance au travail », répertoriés par le syndicat au sein du magasin de Boé.

 

« Nous avons recueilli des témoignages accablants, sur notre blog ou encore via les réseaux sociaux », pointe Sébastien Chauvin, délégué syndical central CFDT Décathlon. Selon les courriers transmis, il est question de « pressions, de temps de travail ou de pause non respectés, de climat délétère dans l’optique de pousser les salariés à la démission ».

Absentéisme

« La CFDT reproche à la direction générale de ne pas prendre ses responsabilités pour garantir la santé physique et mentale des salariés de ce magasin », livre Sébastien Chauvin, pointant un taux d’absentéisme et de « turn over » au sein des effectifs très important.

"Ma volonté est de révéler les talents de chacun et leur donner tous les moyens pour s’épanouir au mieux" 

 

De son côté, la direction du magasin assure que l’ambiance au sein des équipes est « l’une des meilleures de France.

Pour preuve, l’enquête interne “Decathlon Team Mate Barometer” sur les conditions de travail affiche de très bons résultats, ou encore le semi-marathon couru dernièrement entre collègues. Nous avons vécu un agrandissement et des actions de recrutement. Certains collaborateurs ne partageaient pas le projet du magasin, voire de l’enseigne, et ont fait le choix de partir. Pour ma part, ma volonté est de révéler les talents de chacun et leur donner tous les moyens pour s’épanouir au mieux, tous les jours. Je suis là pour mes collaborateurs et ils me le rendent bien », conclut la directrice de l’enseigne de sport à Boé.

 

POUR NOUS CONTACTER: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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3 mars 2017 5 03 /03 /mars /2017 09:47

vous pourrez lire ci-dessous un mail envoyé à la Direction Générale afin d'alerter une nouvelle fois sur le stress et souffrance au travail que peuvent vivre des salariés.

Voici la lettre ouverte envoyée à nos dirigeants nationaux et internationaux, restée sans réponse ...

Ci-dessous nous vous joignons également un commentaire sur Facebook sur le groupe" tu sais que tu as travaillé chez Decathlon quand.."

Bizarrement il a été retiré par le service communication de Decathlon...

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

" Michel, François,

Je reviens vers vous pour le cas du magasin d'Agen.

2016 a été une année très compliquée sur ce magasin avec des licenciements , des démissions, rupture conventionnelle, non validation de période d'essai etc...Et des difficultés de recrutement pour des raisons externes (peut etre) et internes ( pour la majeure partie des cas)

Je vous ai alerté 2 fois : pour la mise en place d'une caméra Go-Pro filmant les coéquipiers à leur insu et pour du travail de nuit bénévole, des conditions de travail dégradées par des horaires intenables, l'interdiction des pauses et le climat de terreur entretenu par la directrice.

2017 semble partir sur les mêmes bases, malheureusement pour les coéquipiers encore présents et qui ne sont pas encore en arrêt maladie à cause de l'ambiance et de la pression qui y règne.

Je vous demande, solennellement, de prendre contact avec moi dès que possible pour trouver une issue.

J'ai des éléments en ma possession qui confirme ce que je dis depuis 1 an : la directrice du magasin d'Agen a un comportement dangereux pour la santé des collègues en plus d'être contraire aux valeurs que vous prônez.

Ce qu'il se passe à Agen est grave et il en va de votre responsabilité d'agir pour rétablir la situation puisque les interlocuteurs locaux ont montré leurs limites et leur incapacité à améliorer la situation et à admettre l'existence de la situation.

Dans l'attente de vous lire, je vous prie de recevoir mes salutations distinguées.

Sebastien Chauvin

DSC CFDT

0664160084"

 

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22 février 2017 3 22 /02 /février /2017 19:32

Decathlon condamné par la cour d'appel d'Aix en Provence à payer plus de 70 000 Euros à un salarié cadre qui s'est fait accompagner par la CFDT pour cette procédure.

Le tribunal juge sans effet cette convention de forfait jour.

En effet,  si Decathlon aime préciser dans des articles de presse que les cadres sont autonomes,  dans la réalité il n'en est rien!

Les responsables de rayon sont des cadres "exécutant", qui doivent avant tout, se plier aux horaires de magasin,  taper en caisse,  mettre en rayon,  vendre...et surtout faire beaucoup d'heures!

La Direction demande d'ailleurs à ces derniers de se déclarer 35H00/ semaine, permettant ainsi à l'entreprise d'augmenter sa productivité et donc sa rentabilité.

Les Responsables de rayons sont souvent invités à remplacer les employés en cas d'absence pour faire leur travail, évitant ainsi d'augmenter les bases horaires des temps partiels subis pour combler la charge de travail qui augmente par la polyvalence imposée aux Vendeurs/ses, Hotes/ses, Techniciens/nes.

La CFDT a demandé à la CFTC et l'UNSA/SNAD de retirer leur signature de cet accord signé avec la Direction, mais pour l'instant ces 2 organisations syndicales cautionnent toujours le forfait jour malgré ce jugement...

vous pourrez voir ci-dessous un extrait du jugement qui montre le paiement des heures supplémentaires.

Le responsable de rayon est toujours en poste et fait maintenant réellement 35H00/ semaine.

 

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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26 janvier 2017 4 26 /01 /janvier /2017 10:03

Vous trouverez ci-dessous plusieurs liens (faites un copier/coller) sur les différents accords signés dernièrement.

La CFDT a obtenu et signé les NAO qui vous sont favorables cette année :

Salaire de base qui augmentera de 1% + augmentation du Smic en euros (13,65€ bruts)

Prime mensuelle : accessible à partir de 6 mois d'ancienneté au lieu d'un an.

50% au choix entre Prog CA, prog quantité, prog client
50% sur le taux de satisfaction client via les avis sollicités visible sur open Voice
Au-delà de 86%, 0,5% de satisfaction supplémentaire = 0,5% de prime
À partir de 91% =5% prime
(Ex 89%= 3% de primes)

Indemnité kilométrique vélo sur attestation chaque mois
0,25€ / km avec un plafond à 200€ par an.

CA internet pris en compte pour la prime mensuelle

Indemnité repas : 15€00 le midi et 17€00 le soir et ce afin de s’aligner sur le siège (Decathlon SA)

N.A.O 2017

Cet accord est signé par les 3 syndicats représentatifs de Decathlon

 

 Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/8hi34xrhxucg0j9/NAO%202017.pdf?dl=0

 

Hausse de la supra légale de 1,35%

Cet accord est signé par les 3 syndicats représentatifs de Decathlon

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/5nh51xp7sp5y5ho/Accord%20participation%202017.pdf?dl=0

 

Travail du dimanche :

C’est un accord qui précise les garanties sociales pour l’ensemble des salariés. Le SNAD a rejoint la CFDT en signant cet accord.

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/3k2ckdn70j0nrfs/Accord%20travail%20Dimanche%202017.pdf?dl=0

 

Baisse de l’intéressement :

En revanche la partie résultat de la trimestrielle perdra en moyenne 2%.la CFDT a refusé cette baisse mais a été validée par la CFTC et SNAD …

Voir l’accord :

https://www.dropbox.com/s/l13aviw9lbki8er/Accord%20interessement%202017-2020.pdf?dl=0https://www.dropbox.com/s/fsm5n6ei8puszcg/Avenant%20Deconnexion%20travail%20%20cadres.pdf?dl=0

 

Droit à la déconnexion :

 

La CFDT n’a pas signé cet accord qui est simplement vide de prise de décision de la part de la Direction : aucunes volontés de la Decathlon de faire diminuer les connexions externes de l’entreprise, où de plus en plus d’employés ouvrent leurs mails ou se forment,  en dehors du temps de travail…le bénéfice étant principalement pour l’entreprise !

Le Code du travail indique deux façons d'aboutir à l'effectivité de ce droit à la déconnexion (Code du travail, art. L. 2242-8) :

  • en incluant ce sujet dans la négociation d'un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
  • à défaut d'accord, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, par l'élaboration d'une charte sur laquelle le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel sont consultés.


La mise en œuvre de ce droit à la déconnexion peut passer par diverses actions telles que :

  • la mise en veille des serveurs informatiques en dehors des heures travaillées ;
  • la programmation de pop-ups de sensibilisation lors de l'envoi d'un message pendant les temps de repos ;
  • une signature de courriel ou un message d'absence mentionnant ce droit ;
  • un cadrage managérial des salariés ne le respectant pas.

Ci-dessous la charte de Decathlon qui s’adresse à tous mais qui ne concerne que les cadres…. Cherchez l’erreur:

 « Charte Messagerie Decathlon

La présente charte a pour objectif de définir une utilisation harmonieuse de l'outil de messagerie professionnelle pour l’ensemble des cadres de l’entreprise, et d’autre part de leur garantir plus de liberté dans la gestion de leur temps, et ce, conformément aux dispositions légales.

En raison de l’autonomie liée au statut dont tu bénéficies, tu disposes d'un accès libre à ta messagerie professionnelle, que tu peux utiliser par exemple pour des raisons d'organisation personnelle.

Néanmoins nous te préconisons un usage modéré et délibéré de celle-ci en dehors d'un site Decathlon.

Cette charte vient compléter la charte informatique que tu as déjà acceptée.

J'ai lu la charte et je suis volontaire pour me connecter à ma messagerie professionnelle. »

Cet accord est signé par la CFTC et SNAD

Voir l’accord signé :

https://www.dropbox.com/s/fsm5n6ei8puszcg/Avenant%20Deconnexion%20travail%20%20cadres.pdf?dl=0

 

Si vous avez des questions : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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6 janvier 2017 5 06 /01 /janvier /2017 18:11

Toute l'Equipe CFDT DECATHLON vous souhaite bonheur et réussite dans tous vos projets.

Vous représenter, vous informer sur vos droits, vous soutenir ou vous assister restent nos priorités pour cette nouvelle année.

N’hésitez pas nous contacter : cfdtdecathlon@hotmail.fr

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22 décembre 2016 4 22 /12 /décembre /2016 18:49
ACCORD GENERATION/SENIOR

La CFDT réclamait sur ce sujet quelque chose de plus ambitieux en termes de recrutement, mais aussi et surtout un plan de maintien de l’emploi.

Vous pourrez lire l’accord ci-dessous :

https://www.dropbox.com/s/pf3xmzdq9nvpmyi/G%C3%A9n%C3%A9ration%202016-2019.pdf?dl=0

Aux yeux de la loi, senior c’est être âgé de 57 ans, la CFDT souhaitait ramener l’âge à partir de 50 ans, car la moyenne chez Decathlon ne frôle que la trentaine…

Nous réclamions aussi par exemple:

 

  • Des outils adaptés dans les magasins pour le confort de tous (sièges adaptés en caisses, lève vélo électrique en atelier et rayon cycle, bacs à fond relevant,…)
  • Des horaires max de 7h00/jour si le salarié le souhaitait
  • Moins de nuits d’affilées
  • Une reconnaissance de tutorat (transmission du savoir à la nouvelle génération)
  • Des CDI durables pour la jeune génération et non pas que majoritairement des contrats étudiants temps partiel qui arrangent bien l’entreprise : turn over naturel assuré car il suffit de répondre quand la personne a fini ses études : « il n’y a pas de place pour un 35H00… »
  • Un taux de transformation en CDI beaucoup plus élevé pour les alternants, ce qui n’est pas le cas actuellement (en moyenne 13%... main d’œuvre lowcost ?)

Le nombre de séniors prévus pour le recrutement n’est que de …72 personnes sur 3ans, dont 50% en CDI, et pas obligatoirement à 35H00…

Quand on sait que la moyenne de CDD annuelle est de plus de 20 000 contrats, l’entreprise ne se mouille pas…

Entre avoir un second emploi, père/mère de famille ou étudiant et être militaire à la retraite, pas évident de se faire recruter dans la 4 ième entreprise où il ferait bon travailler…

Postuler à 40 ans, possible chez Decathlon ? Tous âges dans l’équipe-âge : CAP ?

La Direction a eu l’appui et la validation des syndicats CFTC et UNSA/SNAD pour signer cet accord.

Si vous avez une question : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

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9 décembre 2016 5 09 /12 /décembre /2016 16:41

Un problème avec votre responsable, une question? une seule adresse:

 

cfdtdecathlon@hotmail.fr

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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 21:52

Suite aux résultats des élections du CE permettant à la CFDT de peser encore plus dans les négociations, n'hésitez pas à vous inscrire à la news letter en page d'accueil de notre blog ou via la page facebook (cfdtdecathlon) afin d'être informé.

si vous souhaitez connaitre ou savoir si un représentant CFDT est présent dans votre région, n'hésitez pas à nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

DE NOUVELLES NEGOCIATIONS SUITES A VOS VOTES AU CE
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26 octobre 2016 3 26 /10 /octobre /2016 10:04

Lors de cette première réunion,  la Direction a annoncé son souhait de vouloir modifier le pack de rémunération.

Le but serait de ré-augmenter le % sur la supra légale,  mais la mauvaise surprise,  c’est que cette augmentation serait prise sur la trimestrielle !!!

Cette nouvelle est pour la CFDT encore un moyen de baisser votre rémunération trimestrielle pour en redonner aux plus « aisés » via l’actionnariat.

La volonté aussi est de revoir la prime mensuelle, mais qui là encore ne permet pas de pouvoir contrôler les outils mis en place.

Pensez-vous que cette nouvelle sera favorable pour votre rémunération ?

A ce jour, l’UNSA/SNAD et CFTC ne sont semblent pas opposés sur ces thèmes...

Si il y a pire ailleurs, c'est que l’on peut voir aujourd’hui via une expertise par le cabinet SECAFI au CCE (Comité Central d’Entreprise) c’est que Decathlon dégage toujours plus de profits mais que le social se dégrade.

N'oubliez pas: la dernière négociation (il y a 2 ans) sur ce sujet que le SNAD et CFTC avaient approuvé vous a supprimé pratiquement l'équivalent d'1 salaire sur votre participation supra légale.

Prochaine réunion: 17 novembre

basez-vous sur des faits et exprimez-vous si vous voulez que ça change.

 

Si vous avez des questions : cfdtdecathlon@hotmail.fr

 

 

 

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14 octobre 2016 5 14 /10 /octobre /2016 09:37
NEGOCATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)

Comme toutes les années, la CFDT sera encore autour de la table pour vous représenter, et ce grace à vos nombreux votes au CE au premier tour, mais vous devez encore vous mobiliser pour le second tour, début novembre.

Un kit de vote vous sera envoyé vers le 21 octobre,  si vous ne recevez rien: contactez nous!

 

Vos revendications:

1/ Augmentation généralisée de :

 

·         3% pour les coefficients 130 et 140

·        2% pour tous les autres

2/  Prime mensuelle pour les nouveaux CDI et CDD dès le premier mois pour une meilleure cohésion.

3/ Mise en place d’une prime web permettant aux salariés d’avoir 5% de variable mensuelle supplémentaire.

4/  Mise en place d’une indemnité kilométrique pour les salariés se rendant au travail à vélo, roller ou trottinette.

5/  Retour de la prime supra légale

6/  Tickets-restaurants :

·        1 ticket restaurant par jour travaillé.

·        Valeur faciale à 7€ (40% salarié / 60% employeur)

·        Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté

7/  Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.

8/  La carte de remises sera donnée à la signature du contrat de travail, sinon le directeur prendra l’initiative de faire des EPV sur les produits

Cette carte sera utilisable chez toutes les enseignes du groupe Décathlon dès le 1er jour d’embauche

9/ Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.

Sans condition d’ancienneté.

10/  3 jours  enfant malade par an par enfants

11/  Indemnisation déplacement professionnel :

Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.

12/ Revalorisation des frais de repas à 17,90€ au lieu de 13,50€.

13/   Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 5 par an.

14/  Demande que le jour férié qui tombe le jour de son RH soit reporté.

15/  Passage à 40 demi-journées de RTT /an pour les cadres

16/ Augmentation du budget alloué aux Activités sociales et culturelles des CER à 0,9%

17/ Missions :

Les salariés temps plein et temps partiel, sans inégalité ou discrimination, prenant l’une des missions suivantes se verront attribuer, sans condition particulière, une prime mensuelle de 150€ brut sur toute la durée de la mission et dès le premier jour : responsable troc, remplacement temporaire d’un responsable, responsable vital sport, permanent flux, permanent traitement.

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

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