Confédération
Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme,
contactez-nous!
(*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et noms seront volontairement changés.les messages sont recopiés à l'identique)
si vous aussi en avez marre d'être pris pour un salarié "jetable", contactez nous et afin de vous faire respecter, syndicquez vous:
Bonjour,
>> Aujourd'hui j'ai eu un entretien avec mon directeur pour envisager mon licenciement.
>> Il en ressort une insuffisance professionnelle, avec beaucoup de fait qu'il relate sans preuve et parfois n'étant même pas de moi.
>> J'ai vraiment le sentiment de me faire jeter comme un kleenex dont on a plus besoin.
>> Je vous ai déjà contacté en début de semaine et je ne sais plus quoi faire.
>> Vous pouvez me joindre par cette adresse mail ou au 06 .
>> Merci de m'apporter votre soutien dans cette difficile épreuve.
vous pourrez lire ci-dessous un mail envoyé récement par un Directeur Régional qui est trés ferme dans ses propos: ça passe ou ça casse!
tout est dans le titre du mail:URGENT T12012 avant Damoclès
alors, esprit d'équipe quand du nous tiens???...à vous de juger!
n'hésitez pas à nous contacter quand vous estimez aussi avoir trop de pression
petite traduction: papa=Directeur
RR= responsable de rayon
REM=responsable explotation
---------- Message transféré ----------
> De :
> Date :
> Objet : URGENT T12012 avant Damoclès
> À : DIRECT
>
>
> Lo,
>
Je ne vois tjs rien de significatif dans le pilotage de T12012, donc soit vous êtes à la bourre, et ça doit changer avant mardi soir s+1; prenez chacun de vos RRs sur vos genoux, et
repilotez avec eux sur weepal, il faut obtenir d'urgence !!
soit vs pensez que vs êtes ok, et là alors on s'est pas compris. et dans ce cas je suis à votre dispo si besoin.
>
le CA est trop ambitieux, la marge trop forte, la prod trop basse, les frais encore iso budget..de ce fait on est en retard sur le budget, ce qui est inacceptable à ce stade de la
situation que nous vivions.
>
C'est le dernier mail avant de changer de mode d'animation sur le sujet, ça commence à sérieusement me gaver.
>
X
>
ps: pr les REMs orphelins, soit vous réveillez papa, soit je suis à votre dispo pour corriger le tir chez vous mardi matin;
>
XXXXXXXXXXXX
Directeur Régional
+: L'état d'esprit decathlonnéen ( qui n'est que belle parole)
-: Manque de communication entre la direction et les équipes, avoir une tête qui revient au directeur car sinon on vous en fait baver jusqu'à ce que vous craquiez. Des responsable sous pression qui en font baver à leurs équipe.
Fini Decath sous anti-depresseur il y a mieux comme emploi étudiant.
Bonjour,
Je me permet de vous écrire car je suis salarié chez Decathlon. Notre responble d'equipe a dit a plusieurs de mes collègues qu'on ne prendrai plus de pause que cela serait decompter de notre
salaire. Cela est il possible n'avons nous pas le droit a 20min de pause lors de 6h de travail consécutif?(soit generalement 3min par heure acquisent).
D'autant qu'il n'y a jamais d'abus au niveau des pauses dans notre équipes on prend 5 min pour aller au toilette et desfois quand il n'y a pas grd monde 10min soit moins que ce qu'il est prévu,
et ca c'est quand on a le temps car desfois on ne peux meme pas. Ma responsable n'a pas été contente quand ma collegue souhaitait aller au toilette alors qu'elle est debout a l'accueil 6h de
temps...Je souhaiterais donc des renseignements au niveau des pauses s'il vous plait.
Quand aux jours fériés il sont decidés lors de la remise de la feuille de congés et de souhait en debut d'année si je ne souhaite pas travailler un certain jours ferier peux t-elle me le faire
travailler(donc me l'imposer) sans meme m'en parler????ou doit il y avoir d'abord consultation au pres du vendeur???
volonté ou encore une erreur de management??????
encore un magasin où le bon sens est loin d'être appliqué: un salarié venant avec le sourire n'est il pas plus "productif" que de venir à se poser des questions sur une organisation qui manque de bon sens...
savoir donner pour recevoir plus est loin d'être compris, le donnant/donnant ou gagnant/gagnant tant répété par la Direction doit être dans les 2 sens:dans la théorie...
Témoignage recueilli sur note ton entreprise:
Après 3 ans de bon et loyaux services, des sacrifices, de séchages de cours pour sauvetage de plannings mal-propres, de prises sur soi, de travail dans des conditions déplorables - locaux
sales et pas entretenus, de trimbalages de cartons et matérielle pesant mon poids, d'irrespect du code du travail et pour finir d'un irrespect de nos personne; mon expérience au sein d'un des
plus grands magasins de la cote d'azur s'est conclut par un enchainement d'entretiens personnalisés en bureau fermé face à un directeur reportant le malheur de sa misérable vie sur ses
employés.
Eh oui, il n'est pas bon chez décathlon de faire son travail, le vol? pourquoi pas en interne? parce qu'il ne faut pas soulever des lièvres, parce qu'en soi, il faut savoir assumer les
délits de sa hiérarchie.
Alors pour comprendre il faut remettre dans le contexte : décathlon ne se donne pas les moyens d'employer de vrais managers former a leur métier. Il est vrai que cela coute cher, alors au
lieu de ça : on embauche des petits jeunes qui appliquent des directives sans réfléchir a leur conséquence. Quand on a pas les moyens d'embaucher des gens qualifiés, on a pas non plus les moyens
de se passer d'économie. Économie faites donc sur l'ensemble de la gestion de l'humain dans l'organisation. C'est ainsi, que les vendeurs se trouvent a choisir entre leurs études et le travail
qui les finances. Si un jours - Ho, grand malheur - ils demandent a assisté à leur cours ; ils se trouvent alors face a une hiérarchie remettant en cause leur place dans la société.
Il n'est ainsi pas rare de trouver une vendeuse en pleurs au détour d'un rayon, un responsable racontant son triomphe managériale sur celle-ci dans les bureaux et un délégué un personnel
souvent dépité - a peine surprit- devant une telle situation et son emplois du temps déjà overbooké.
Pour finir, j'ai été contrainte de poser ma démission au profit de mes études - qui n'en n'ont été que plus performante -, le directeur en question a évolué et le magasin se
plante.
Témoignage recueilli sur note ton entreprise:
Que dire
également!Les conditions déplorables ont été décrites dans les autres commentaire. Ayant été responsable rayon 6 mois , je n'avais qu'une envie : partir! Encore fallait il trouver du travail
ailleurs avant de pouvoir mettre les voiles. Je suis bien content d'en avoir fini...
Responsable c'est : 60H par semaine entouré de collègues responsables qui pour la plupart sont formatés et ne se rendent pas compte ou ne veulent pas se rendent compte de l'exploitation totale
qu'ils subissent. faire 7h 20h et rester déménager des rayons ou faire des inventaires jusqu'à 0h00 ensuite, ne doit évidemment pas poser problème (bien sûr!). C'est simple si vous avez une vie
n'entrez pas chez décathlon! Les responsables entre eux se tirent dans les pattes et se croient supérieurs (on se demande bien pourquoi).
La paye est dérisoire vu le nombre d'heures, les responsabilités et les tentatives de lavages de cerveau "décathlon" que la direction tente (et réussi malheureusement à faire passer) sont un
véritable supplice. Le côté a la cool, on est tous jeune, etc n'est qu'un masque. Pourquoi c'est si peu difficile de rentrer chez décath? Parce que les gens dotés d'une intelligence même minime
se rendent compte de ce scandale et partent; du coup il y a régulièrement un poste de responsable qui se libère tous les 2 mois voir tous les mois. si tes chiffres ne sont pas bon c'est de ta
faute, ton vendeur oublie un téléphone, c'est de ta faute, tu portes un carton sans sourir : bah pourquoi tu tire la gueule!? T'as pas envie de travailler ou quoi! Montre l'exemple un peu!...
Enfin bon tous les prétextes sont bon pour nous saouler.
Ce qui est triste c'est qu'en plus de passer les journées et les nuits ensembles à faire des heures sup non payés vu qu'on est cadre(bien vu de leur part pour profiter au max), il faut en plus
faire les soirées décathlon sinon t'es pas bien vu. Et oui ce n'est pas seulement une entreprise qui exploite ses employés mais également une secte.
Entre faire le déménageur le matin à vider les camions, le vendeur la journée et l'intérimaire le soir(pas tous les soirs je précise sinon les gens mourraient chez eux et ca ferait un peu tâche
donc ils évitent) et le tout sans se plaindre sinon gare à toi, voila ce qu'est le métier de responsable de rayons. Bien sûr tout cela est accompagné de remarques des plus désobligeante par la
direction et même des autres responsables.
C'est partout pareil...Mieux vaut bosser à l'usine, au moins le droit du travail est respecté et on est mieux payé en taux horaire!
Ce témoignage récupéré sur note ton entreprise est parlant :
Code du travail non respecté, surcharge de travail,…
Exemple, nous remontons de puis 2004 le fait que des salariés n’ont pas les 11H00 de coupure, font plus de 10H00/J de travail,…et résultat, aucunes sanctions pour les Directeurs en question…
Y aurait-il 2 vitesses de sanctions chez Décathlon ? Par contre, un salarié qui ne respectera pas le règlement intérieur, lui, sera licencié !!!!
Dernièrement, c’est aussi sur le magasin de Pontault Combault qu’une salariée nous a contactée exprimant son mal être : nous avons remonté l’information auprès de la Direction Générale pour dire que nous sommes déjà intervenu pour parler de ce magasin où des « règles de vie » imposées aux salariés de venir 10 mn à l’avance pour ne pas être en retard !!!!!!
A ce jour, aucun RH n’a souhaité prendre contact avec la personne qui a remonté sa souffrance, RH d’ailleurs qui sont absents !
Sur un autre magasin, un salarié a exprimé aussi ses problèmes par LRAR, résultat, licencié pour soit disant comportement agressif : come vous pouvez le voir, la liberté d’expression est très limitée chez Décathlon.
Ne restez pas seul : pour être respecté et défendu, syndiquez-vous !
Contact : cfdtdecathlon@hotmail.fr
Bonjour,
J'aimerai savoir s'il était possible de rencontrer quelqu'un et quels sont exactements nos droits en tant qu'employé ?
Beaucoup de choses ne me paraissent pas légales sur notre magasin ( les réunions magasins ne sont pas plannifiés pour l'équipe KS, on ne signe jamais de plannings, : malgré nos mails et
nos demandes auprès de notre patron, lorsque notre patron décide d'en imprimier ils sont faux :il nous manque des heures etc... ).
Lorsque l'on voit avec notre Patron , il n'a jamais le temps et dit qu'on est calé ( Geseff ) et lorsqu'on essaye de monter plus haut ( directeur ), c'est limite s'il ne nous répond pas
qu'il s'en fou ...
On rencontre ce problème sur beaucoup d'équipes en magasin ( beaucoup de règles ne sont pas respectées : 11h de repos consécutif, 10h de travail sans pause dîner lorsqu'il y a une réunion
magasin, les plannings fais 3 jours à l'avance au lieu de 3 semaines etc ... )
On aimerait vraiment faire bouger les choses et trouver quelqu'un pour nous écouter et nous expliquer nos droits.
si vous aussi vous vous posez ce genre de questions, contactez nous car votre mgasin ne respecte pas les règles.
polyvalence, multicompétence,...sans rémunération ou augmentation de base supplémentaire=surcharge de travail!
Cela va faire 10 ans que je suis hotesse caisse accueil 35 h chez Décathlon.
Je ressens de plus en plus de pression dans mon métier. Nous devons etre multicompétents : Accueil, caisse, vente, caisses automatiques, missions. A chaque entretien, on nous en demande toujours
plus.
Mon équipe bouge beaucoup, les personnes changent d'univers ou meme partent définitivement de l'entreprise. Je suis encore là, mais je ne sais plus pour combien de temps. Je trouve cela dommage,
après autant d'expérience.
Bonjour,
Salariée depuis 4 an et demi…jamais aucun reproche…hotesse-d’accueil, et vendeuse (Rayon forme, danse, habillement, running), très polyvalente en fait car je gère également le service client, les erreurs caisse, les financements, et les animations « Clients-acteurs ». Je fais vraiment du Taff pour 28 h et 800 € !!
Depuis 1 an et demi je subi la pression d’une nouvelle RU. Je revenais tout juste de congé mat.
Et ceux jusqu’au 13 juillet 2009, où la goutte a fait déborder le vase…mes collègues n’avaient plus le droit de communiquer avec moi ! Et moi plus de pause…malheureusement je ne fume pas… !!!
Bref, j’ai tenté de mettre fin à mes jours en y accompagnant mon petit dernier de 18 mois.
J’ai été hospitalisé en maison de repos pendant 3 semaines…je suis toujours en arrêt…car j’ai cette angoisse de me faire à nouveau humilier, démolir, devant mes collèges ou les clients…
La CPAM, la médecine du travail, l’inspection du travail je pense faire bouger tout ce petit monde…maintenant que je suis détruite.
Cela a atteint mes savoirs faire, mes savoirs être, ma vie de famille, ma vie de couple, et mes enfants….
On se relève comment après tout cela ??
Les méthodes de management sont toujours les mêmes : faire culpabiliser les salariés, les démolir, humiliation, proposer qu’ils ne se présentent pas pour les licencier…)
Aujourd’hui cela va trop loin puisqu’une salarié a tenté de mettre fin à ses jours dans un de nos magasins !
Nous avons fait suivre l’appel au secours de la salarié à la Direction à la Direction Générale qui n’a pas pris la peine de nous répondre alors que nous sommes parait-il des « partenaires sociaux »…
En tant que représentants des salariés, nous avons une responsabilité.
Ne prenons pas à la légère ces « soi-disant » cas isolés selon la Direction, mais qui sont de plus en plus nombreux !
Après 2 demandes de négociation sur le sujet du stress et de la souffrance au travail (octobre 2009) chez Décathlon, une 1ère date de réunion est fixée pour la journée du 21 janvier 2010, mais il y a maintenant obligation pour les entreprises de plus de 1000 salariés d’engager des négociations sur ces thèmes avant février 2010…
STOP A LA RECHERCHE DU PROFIT SUR LE MORAL DES SALARIES !
Aujourd’hui je vais un peu mieux, la confiance revient un peu tous les jours….
Je me rappelle encore au début de ma collaboration avec mon nouveau directeur les propos qu’il tenait : « Si j’ai envi qu’un cadre parte, je lui mettrais la pression en le mettant responsable sante découverte avec un salarié en contrat de 10 heures !! Avec ca il partira de lui-même !!! »
Voila ce qui m’est arrivé après un harcèlement quotidien….
Cela faisait des mois qu’un cadre me mettait la pression et j’essayais tant bien que mal de résister à ces agressions comme ces coups de fils chez moi pour me dire que je suis nul !!!
Il faut savoir que j’étais novice dans ce métier, j’étais responsable caisse/accueil et gestion du personnel, et que mon directeur ne prenait jamais le temps de me recevoir, je n’ai jamais eu d’EID en 1 an !! Il n'avait pas le temps, il me disait… C’est au bout d’une année que j’ai eu un EAD, mon directeur ne me l’a renvoyé qu’au bout de 3 mois avec des modifications par rapport à notre entretien. Beaucoup de menaces ont été tenues de sa part comme quand il m’a dit «je ne vais plus te payer!!! »
Je suis quelqu’un à l’origine d’assez fort dans la vie et je n’ai rien vu venir, et puis le fait d’être sur que tout cela n’est que dans ma tête et que cela passera…on attend, mais finalement, ces 2 personnes ont réussi à me dévaloriser, à m’humilier et à m’enlever toute la confiance que j’avais en moi et plus encore….
Ce qui me peine le plus c’est que ces 2 personnes ne seront pas punies et recommenceront surement !!!!
comme vous pouvez le lire, les méthodes ne manquent pas pour "détruire" un salarié...contactez nous si vous aussi avez subi ou était témoin de ce type d'agissement.
cfdtdecathlon@hotmail.fr
En avril 2008, je demande à mon directeur un congé parental d'éducation de 2 mois (juillet et août) légal et donc non refusable.
A mon retour (entretien formalisé à l'appui) mon responsable Univers me demande et je cite :
"A partir de maintenat je te demande de t'occuper des cabines d'essayages et ce sera ta mission à temps complet en me joignant une pseudo fiche métier du comment je range bien les cabines"" .
Après 15 ans d'ancienneté, ancien cadre de l'entreprise co créateur du Vitalsport, et co créateur du concept location à Décathlon et ancien responsable Univers, je peux dire que ça fait très mal .Le tout sans signer d'avenant à mon contrat de travail bien sur
Finalement le médecin du travail m'a déclaré inapte à tout poste en mars 2008 car ma situation étais intolérable moralement, j'ai donc été licencié pour raison médicale.
Si vous n'êtes pas dans ce cas et enfin pour être tranquille, ayez le courage d'envoyer un courrier de dénonciation du harcèlement dont vous êtes victime en expliquant les faits même sans témoin apparent à :
Votre Patron (directeur) Lettre AR
Au délégué syndical régional
La médecine du Travail (mise en route et prise d'acte d'une future procédure) Lettre AR
Ce témoignage parle de lui-même : Si vous voulez avoir la paix il faut se battre car le droit du travail, qui plus est en ce moment, est de votre coté alors profitez en pour ne plus subir....et agir...
Bonsoir
Je suis une ancienne hôtesse de caisse à Villeneuve d'ascq
vous savez campus ou en 3 mois de temps on nous a supprimé car certains dirigeants n'aimaient pas que nous fassions ce métier quand vous voyez qu 'une caisse automatique nous coûte une
fortune alors que notre sourire et notre passion pour ce métier été gratuit mais on s' en fou c' est honteux.
A ce jour je me retrouve dans un rayon a faire de la manutention
vente caisse et j’en passe.
A ce jour je suis dégoutée de decath et j'ai honte de travailler pour cette société quand je pense que tous voient
campus comme le messie et bien je les mets au défis de venir x années pour voir ce que nous subissons tous les jours les anciennes hôtesses et maintenant certains vendeurs car même eux ils sont
vises ils doivent faire de la caisse et l'accueil et ils sont plus dispo justement pour clients ayant besoins de technicité dans leur sport.
S'il vous plait ne donner pas mon nom et prénom mais juste mon témoignage pour ne pas avoir de représailles en attente pour moi de trouver un autre
emploi.
Bien cordialement
effectivement ce message résume bien ce qui a du se passer à Décathlon Campus: un avenant signé certainement sur un coin de table sans donner la possibilité aux salariés de se
renseigner...
sachez qu'avant de signer un avenant, vous devez en avoir un exemplaire afin de pouvoir réfléchir et vous renseigner: SIGNER, C'EST S'ENGAGER...
encore un cadre qui exprime encore son écoeurement:
Bonjour,
j'ai parcouru certains de vos articles et je me rends compte que je ne suis pas seul dans cette situation.
Je suis vos conseils, et avant d'être au pied du mur je fais appel à vous.
Je suis Responsable Rayon et je me trouve aujourd'hui face à un mur.
Le sujet de mon appel à l'aide est cet entretien pour faute grave, en vu d'un licenciement certain. Je ne sais pas encore ce qui m'est reproché pour cet entretien (même si j'ai ma petite idée) mais j'en connais l'issue, comme tout employé de Décathlon.
Je passe la partie harcèlement morale que chaque Décathlonien connaît et/ou subie. Juste pour info, je sais ce que c'est !
J'aimerais que vous puissiez me répondre vite, afin de m'orienter sur ce que je dois faire, je suis totalement perdu et fatigué que cette situation. Je vais être dans une situation très difficile, financièrement parlant; si ça continu.
On donne sa vie, son temps, on met en péril sa vie privée pour en arrivé à ce faire jeter comme une M...e ! Je n'en peux plus !
Merci d'avance,
un salarié découragé:
Ici encore nous nous trouvons face à un cas parmi tant d'autres : faire peut-être d'un salarié un exemple. On a l'impression qu'actuellement chez Décathlon, c'est marche ou
crève. Finie l'époque des "bons copains" : n'oubliez jamais que vous êtes sur un lieu de travail et qu'un jour ou l'autre la roue risque de tourner... Cette personne a été licenciée pour faute
grave pour avoir ouvert un matin le magasin à 6 H 50 au lieu de 6 H 30 : c'était la première fois...
C'est fou ce qu'un badge où il est noté "grand chef" peut faire faire... il faut juste savoir qu'un licenciement est toujours un échec pour la Direction qui n'a pas su simplement
gérer un litige : pour mémoire, en moyenne plus de 300 licenciements/an avec souvent des motifs qui peuvent laisser perplexes...
Bonjour,
encore une fois, certains responsables ne reculent devant rien pour se débarasser des salariés. cette méthode de dire aux personnes de ne plus se présenter à leur travail afin de pouvoir les
licencier sans indemnités montre encore une fois la volonté de ne pas garder les salariés et surtout de les écoeurer, d'où cet énorme turn-over chez décathlon avec une moyenne d'ancienneté de
moins de 5 ans pour une entreprise qui a plus de 30 ans!!!...
Décathlon la réunion:
_Bonjour moi je suis un employé de Décathlon à la Réunion.Ici nous avons 2 magasins 1 sur St Pierre (le plus grand) et l'autre dur Sainte Suzanne.
Juste pour vous dire que ici aussi nous ne sommes pas épargner par les pressions mises par les R.U et la direction.
1 collégue a méme fait un début de dépression, mais son R.U n'en as pas été inquiété!!beaucoup de chose bizarre se passe ici, absence de 13eme mois, beaucoup d'emploi précaire, refus
d'augmentation d'heure de travail, on ira méme à dire Xénophobie,étant donné que le directeur générale a dit à un collégue que si il n'était pas content de rentrer dans son pays d'origine (où va
t-on?) samedi 6 décembre nous avons fait une gréve pour aviser notre clientéle dans quel condition nous travaillons(issues de secours bloqués,travaillez en plein cagnard sachant que la
température atteint les 30 voir plus, et nous en passons....)et pour féliciter les non grévistes la direction a proposé des pizzas, boissons aux heures de pauses et pour couronner le tout elle a
fait signer des heures supplémentaires alors que d'habitudes elle ne nous propose que des supplémentaires!!!!!donc voilà un petit aperçu de ceux que nous vivons ici!!moi méme j'ai reçu un
avertissement pour des raisons bizarres mais je me porte bien!!!merci beaucoup!!!
à croire que meme franchisé, les méthodes ne changent pas!!!!!
_un salarié qui s'exprime :
Bonsoir,
Je vous envois un mail pour partager le malaise d'un mag..
Comme j'ai pu voir chez décathlon c'est du courant le harcèlement moral et autres techniques de pression sur les employés.
Entre chantage, favoritisme, menace, démission qui ne s'arrête pas, mon magasin doit être bien placé.
J'avoue que lorsque je suis entré chez décathlon je pensais avoir découvert une enseigne propre avec des valeurs sportives !!!! Quel malaise quant j'ai découvert que les valeurs de travail étaient jugés sur les sorties en boite et les apéros divers.
On a beau travailler comme des malades, faire des heures en pagaille, le seul remerciement : la critique !!Décathlon récompense les fêtards qui n'ont qu'un seul point commun : rien dans leur vie si ce n'est décathlon . Pour ma part j'attache d'autre valeur à ma vie ... .
Au début je pensais que je dramatisais la situation mais non , plusieurs personnes le réalise !
Entre :
Entretiens individuels face à plusieurs raisonnables pour se faire passer un savon,
Humiliations publiques (devant les clients) d'un supérieur (directeur) sur des employés,
Demande de démission pour non intégration (non intégration au dire de la direction ...)
Réprimande lorsqu'on ne participe pas à la beuverie,
Harcèlement moral
Menace ... ....
Et les exemples ne manquent pas sur les divers actes malsains de ce magasin.
Tout ceci n'est s'en doute pas grand chose pour décathlon , certes, mais il faudrait peut-etre qu'on ouvre les yeux sur certaine méthode de management.
Avec à peine un an d'ouverture le turn-over à déjà bien fait son boulot : un exploit. ; 4 RU et je ne sais combien d'employés ... , décathlon recherche des personnes malléables qui ne savent pas penser d'elle même ; si tu n’es dans cette catégorie, il te pousse à bout par chantage, harcèlement, intimidation ... .
Alors que faire quant on est dans le collimateur ?? Baisser les bras et démissionner ?? Tenter une action qui n'ira nulle part sauf au conflit ??
Voilà ,
Un mot d'un
décathlonien qui ne va pas rester longtemps dans une structure aussi véreuse.
la morale de cette histoire: il n'y a pas de fumee sans feu encore une fois! avec moins de 5 ans d'ancienneté pour une entreprise qui a 32 ans, tout est fait pour que le salarié aille
"s'épanouir" dans une autre entreprise comme aime nous le répéter le service RH! ils nous dirons même que Décathlon doit servir de tremplin pour s'envoler...mais attention à
l'atterissage!!!!!!
si vous souhaitez faire respecter vos droits : contactez-nous cfdtdecathlon@hotmail.fr
_ Un Responsable Univers nous contacte:
"Je me permets de vous contacter afin d'avoir quelques renseignements sur ma situation.
Je suis actuellement RU depuis 2 ans et lors de mon EAA , mon patron m'a demandé de quitter l'entreprise, car "je n'étais pas fait pour ce métier".
Durant 6 mois, il m'a demandé quand j'allais partir...et il ne m'a jamais envoyé mon retour d'EAA
Aujourd'hui, il me propose un abandon de poste puis un licenciement. Et devant mon refus, il menace de me mettre la pression et de veiller à ce que chaque ligne de ma fiche métier soit bien
appliquée.
COmment puis-je me protéger ? Existe t-il des recours ?
Merci pour votre aide"
Ce cas est malheureusement fréquent, y compris pour les employés! Nombreux sont les licenciements pour abandon de poste. Rappelons simplement que decathlon a été condamné pour
harcelement moral...il n'y a pas de fumée sans feu! Ne restez jamais seul dans ce cas et il faut rapidement agir! contactez-nous pour vous expliquer la procédure.
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