Il vous reste jusqu’au mardi 19 mars pour voter.

Pourquoi voter CFDT?

Un exemple parmi d’autres : notre convention collective  précise que nos heures supplémentaires devraient être payées au-delà de la durée légale qui est de 35hoo en France, et donc à partir de la 36ème heure!

La CFTC, de son côté, a préféré signer un accord d’annualisation qui donne la possibilité à l’entreprise de nous faire travailler, les employés et AGM, jusqu’à 40hoo sans heures majorées, mais surtout sans contrepartie comme un 13ème mois ou une prime d’ancienneté qui seraient un minimum pour une multinationale comme nous!!!!??

La Direction, dans sa politique d’économie et de développement de la précarité visant à ne pas remplacer les départs par des CDI que ce soit pour démission ou CP, pourra nous faire travailler pendant les pics d’activité jusqu’à 40hoo pour une nouvelle fois économiser, ce qui est déjà le cas dans certaines régions!

Si vous voulez que ces petits arrangements entre amis cessent et avoir enfin de la transparence, votez CFDT

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Du 12 au 19 Mars, vous allez pouvoir renouveler vos représentants du personnel ! 

Chaque syndicat proposera une liste de candidats et vous pourrez voter pour la liste de votre choix

Votre vote aura un double enjeu:

👉 Donner du poids au syndicat qui négociera pour vous, nos accords d’entreprise (national).

👉 Choisir localement vos représentants du personnel.

…Ceux qui pourront répondre à toutes vos sollicitations, vous informer, vous conseiller et veiller sur vos conditions de travail.

Ces élections sont importantes car elles n’ont lieu que tous les 4 ans et c’est la raison pour laquelle nous devons éviter:

🚫 L’ABSTENTION: Ne laissez pas les autres choisir pour vous.

🚫 LE VOTE AU COPINAGE: Dans la difficulté, vous choisiriez d’être défendu par un bon copain ou par un bon avocat ?

🟠👷‍♂️ À la CFDT, tous vos représentants sont formés par des organismes indépendants.

🟠👷‍♂️ À la CFDT, on n’attend pas les 6 derniers mois AVANT les élections, pour s’intéresser à VOUS et  à VOS conditions de travail !

🟠👷‍♂️ À la CFDT, on utilise le budget des élus pour se former et se déplacer à votre rencontre, et on optimise le budget des salariés pour améliorer vos avantages.

Alors…du 12 au 19 Mars…cette fois-ci c’est la CFDT qui aura besoin de vous 😉🙏

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👨‍💼👩🏻‍💼 Négociations sur le pouvoir d’achat (NAO) ou devrions nous dire une séance à Pipo-land:

Voici la réponse de la direction aux demandes des trois Organisation Syndicale

🟡 Augmentation de la valeur faciale de nos tickets restaurants  🥜

—> PEUT-ÊTRE

🔴 Augmentation du nombre de tickets restaurant (1 par jour travaillé) 💳💳

—> NON

🟢 Baisse de la carence de 6 mois à 3 mois pour les tickets resto 📆

—> OUI

🔴 Passage à 30% de la carte ambassadeur 🏋️‍♀️

—> NON

🔴 Augmentation du forfait mobilité douce (actuellement 500€) 🚲

—> NON

🔴 Aide pour les services à la personne (chèque CESU, garde d’enfants…)

—> NON

🟡 Mise en place de la *subrogation* (_l’entreprise avance au salarié le remboursement de la sécu_) ⛑️

—> PEUT-ÊTRE _mais on doit approfondir le sujet courant 2024

🟡 Augmenter les budgets CSE 🎫

—> PEUT-ÊTRE :on revient vers vous le 19/12

🔴 3 congés « enfant malade » par enfant 👶

—> NON

🟢 Pouvoir prendre un congé « enfant malade » à la 1/2 journée 👶

—> OUI

🟠 Mise en place de la semaine à *4 jours* pour les 35h qui le souhaitent ⏳

—> PEUT-ÊTRE Nous ne validerons rien aujourd’hui

🟡 Minima des salaires 💶

—> Nous reviendrons vers vous lorsque les tendances de hausse du SMIC seront tombées

—> Augmentation de 50€ minimum tout changement de coefficient.

🟡 *Augmentation collective des salaires*

—> La direction propose *35€ d’augmentation* (augmentation du SMIC) pour tous les salariés de la tranche A (< 3864€)

—> *Augmentation du SMIC* de Janvier  estimée à 1,7% (soit 30€ brut)

🔴 Prime partage de la valeur (« Macron ») 💰

—> NON

🔴 Abondement DECAVAL

—> NON

🟢 CP ancienneté 👨🏼‍🦳

—> nous souhaitons accorder 1 CP supplémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté

➡️ Pour les trois Organisation Syndicale, la proposition de la direction est encore très loin du compte ! 😡😡😡

➡️ La volonté de préserver le pouvoir d’achat des bas salaires ne se retrouve pas dans cette proposition ! (inflation 5% vs augmentation des salaires 3,7%) 😡😡😡

🗓️ On se retrouve pour la 3ème et dernière journée de négo le 19 décembre.

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C’est passé inaperçu pour beaucoup mais pas pour la CFDT…

👉 Cette photo dans une communication officielle de la direction (sur le futur gilet) nous inquiète beaucoup…

Comment en 2023, un slogan qui nous dit grosso modo: « Bosse dur et tais-toi ! » peut-il apparaître dans les couloirs de notre entreprise ⁉️ 🤔

🤚 La CFDT se mobilisera toujours contre ce genre de management toxique qui demande toujours plus de fexibilité, de résilience, de surpassement pour supporter des conditions de travail qui se dégradent toujours plus.

🚫 NON ! « _la vie ne commence pas à la fin de ta zone de confort_ ». 

👉 La génération Z l’a bien compris et ce n’est pas avec ce genre de slogan qu’il faudra compter *pour la séduire…!

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