C.F.D.T DECATHLON 
Confédération Française Démocratique du Travail 

Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous!
cfdtdecathlon@hotmail.fr
(*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et noms seront volontairement changés)

Bonsoir

Je suis une ancienne hôtesse de caisse à Villeneuve d'ascq vous savez  campus ou en 3 mois de temps on nous a supprimé car certains dirigeants n'aimaient pas que nous fassions ce métier quand vous voyez qu 'une caisse automatique nous coûte une fortune alors que notre sourire et notre passion  pour ce métier été gratuit mais on s' en fou c' est honteux.

A ce jour je me retrouve dans un rayon a faire de la manutention vente caisse et j’en passe.

A ce jour je suis dégoutée de decath  et j'ai honte de travailler pour cette société quand je pense que tous voient campus comme le messie et bien je les mets au défis de venir x années pour voir ce que nous subissons tous les jours les anciennes hôtesses et maintenant certains vendeurs car même eux ils sont vises ils doivent faire de la caisse et l'accueil et ils sont plus dispo justement pour clients ayant besoins de technicité dans leur sport.

S'il vous plait ne donner pas mon nom et prénom mais juste mon témoignage pour ne pas avoir de représailles en attente pour moi de trouver un autre emploi.

Bien cordialement

effectivement ce message résume bien ce qui a du se passer à Décathlon Campus: un avenant signé certainement sur un coin de table sans donner la possibilité aux salariés de se renseigner...
sachez qu'avant de signer un avenant, vous devez en avoir un exemplaire afin de pouvoir réfléchir et vous renseigner: SIGNER, C'EST S'ENGAGER...




encore une fois, certains responsables ne reculent devant rien pour se débarasser des salariés. cette méthode de dire aux personnes de ne plus se présenter à leur travail afin de pouvoir les licencier sans indemnités montre encore une fois la volonté de ne pas garder les salariés et surtout de les écoeurer, d'où cet énorme turn-over chez décathlon avec une moyenne d'ancienneté de moins de 5 ans pour une entreprise qui a plus de 30 ans!!!...


Décathlon la réunion:

_Bonjour moi je suis un employé de Décathlon à la Réunion.Ici nous avons 2 magasins 1 sur St Pierre (le plus grand) et l'autre dur Sainte Suzanne.
Juste pour vous dire que ici aussi nous ne sommes pas épargner par les pressions mises par les R.U et la direction.
1 collégue a méme fait un début de dépression, mais son R.U n'en as pas été inquiété!!beaucoup de chose bizarre se passe ici, absence de 13eme mois, beaucoup d'emploi précaire, refus d'augmentation d'heure de travail, on ira méme à dire Xénophobie,étant donné que le directeur générale a dit à un collégue que si il n'était pas content de rentrer dans son pays d'origine (où va t-on?) samedi 6 décembre nous avons fait une gréve pour aviser notre clientéle dans quel condition nous travaillons(issues de secours bloqués,travaillez en plein cagnard sachant que la température atteint les 30 voir plus, et nous en passons....)et pour féliciter les non grévistes la direction a proposé des pizzas, boissons aux heures de pauses et pour couronner le tout elle a fait signer des heures supplémentaires alors que d'habitudes elle ne nous propose que des supplémentaires!!!!!donc voilà un petit aperçu de ceux que nous vivons ici!!moi méme j'ai reçu un avertissement pour des raisons bizarres mais je me porte bien!!!merci beaucoup!!!

à croire que meme franchisé, les méthodes ne changent pas!!!!!


_un salarié qui s'exprime :

Bonsoir,

 Je vous envois un mail pour partager le malaise d'un mag..

 Comme j'ai pu voir chez décathlon c'est du courant le harcèlement moral et autres techniques de pression sur les employés.

 Entre chantage, favoritisme, menace, démission qui ne s'arrête pas, mon magasin doit être bien placé.

 J'avoue que lorsque je suis entré chez décathlon je pensais avoir découvert une enseigne propre avec des valeurs sportives !!!! Quel malaise quant j'ai découvert que les valeurs de travail étaient jugés sur les sorties en boite et les apéros divers.

On a beau travailler comme des malades, faire des heures en pagaille, le seul remerciement  : la critique !!Décathlon récompense les fêtards qui n'ont qu'un seul point commun : rien dans leur vie si ce n'est décathlon . Pour ma part j'attache d'autre valeur à ma vie ... .

 Au début je pensais que je dramatisais la situation mais non , plusieurs personnes le réalise !

 Entre :

      Entretiens individuels face à plusieurs raisonnables pour se faire passer un savon,

      Humiliations publiques (devant les clients) d'un supérieur (directeur) sur des employés,  

      Demande de démission pour non intégration (non intégration au dire de la direction ...)    

       Réprimande lorsqu'on ne participe pas à la beuverie,

       Harcèlement moral

       Menace ... ....

Et les exemples ne manquent pas sur les divers actes malsains de ce magasin.

 Tout ceci n'est s'en doute pas grand chose pour décathlon , certes, mais il faudrait peut-etre qu'on ouvre les yeux sur certaine méthode de management.

 Avec à peine un an d'ouverture le turn-over à déjà bien fait son boulot : un exploit. ; 4 RU et je ne sais combien d'employés ... , décathlon recherche des personnes malléables qui ne savent pas penser d'elle même ; si tu n’es dans cette catégorie, il te pousse à bout par chantage, harcèlement, intimidation ... .

 Alors que faire quant on est dans le collimateur ?? Baisser les bras et démissionner ?? Tenter une action qui n'ira nulle part sauf au conflit ??

 Voilà ,

 Un mot d'un décathlonien qui ne va pas rester longtemps dans une structure aussi véreuse.

la morale de cette histoire: il n'y a pas de fumee sans feu encore une fois! avec moins de 5 ans d'ancienneté pour une entreprise qui a 32 ans, tout est fait pour que le salarié aille "s'épanouir" dans une autre entreprise comme aime nous le répéter le service RH! ils nous dirons même que Décathlon doit servir de tremplin pour s'envoler...mais attention à l'atterissage!!!!!!
si vous souhaitez faire respecter vos droits : contactez-nous  cfdtdecathlon@hotmail.fr

_ Un Responsable Univers  nous contacte:

"Je me permets de vous contacter afin d'avoir quelques renseignements sur ma situation.
Je suis actuellement RU depuis 2 ans et lors de mon EAA , mon patron m'a demandé de quitter l'entreprise, car "je n'étais pas fait pour ce métier".
Durant 6 mois, il m'a demandé quand j'allais partir...et il ne m'a jamais envoyé mon retour d'EAA
Aujourd'hui, il me propose un abandon de poste puis un licenciement. Et devant mon refus, il menace de me mettre la pression et de veiller à ce que chaque ligne de ma fiche métier soit bien appliquée.
COmment  puis-je me protéger ? Existe t-il des recours ?

Merci pour votre aide"

Ce cas est malheureusement fréquent, y compris pour les employés! Nombreux sont les licenciements pour abandon de poste. Rappelons simplement que decathlon a été condamné pour harcelement moral...il n'y a pas de fumée sans feu! Ne restez jamais seul dans ce cas et il faut rapidement agir! contactez-nous pour vous expliquer la procédure.

Pour se faire respecter,Les avantages de l’adhésion…

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Votre adhésion vous différencie du grand public. Vous aurez :

 

avant tout un anonymat et confidentialité sont  garantis!                     

• un accueil dans les différents locaux du syndicat.
• des conditions avantageuses si une procédure juridique s’impose dans le cadre du travail (Conseil de Prud’hommes suite à un licenciement abusif, Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale suite à une faute inexcusable de l’employeur, etc).
• un abonnement gratuit à La Lettre aux Adhérents, périodique du syndicat.
• un abonnement gratuit à Inform’Action, périodique de la Fédération des Services, avec son supplément Commerce (négociation des conventions collectives nationales, etc.).
• un abonnement gratuit à CFDT Magazine, mensuel sur l’actualité des actions de la CFDT tous secteurs confondus. 

 

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

Chez Décathlon, comme dans d’autres entreprises, il repose principalement sur le mode paternaliste : tutoiement, embrassades, soirée,… : un moyen sûr d’avoir en retour un investissement de la part du salarié.

 

Mais que se passe-t-il si par exemple vous aviez un souci avec votre supérieur ? Pas si facile de pouvoir exposer son problème quand la veille le salarié dansait avec son « patron » sur le dance floor ou simplement se retrouvait invité au restaurant…

 

Le but de ces stratégies : assurer un esprit de cohésion, qui sonne de plus en plus faux.

 

Dernièrement, Décathlon s’est mis aussi à l’open space, endroit où l’intimité n’a aucune place et où les cadres ne se reconnaissent plus.

 

Pourquoi les cadres signent-ils un planning hebdomadaire où aucune heure n’apparaît ?

 

Les lignes qui suivent peuvent résumer le but d’un open space…(site : http://www.lopenspacematuer.com/

 

 

Qu’est-ce qui ne fonctionne pas?

Ce qui est en cause, c’est le management en mode projet, où l’autonomie se transforme en solitude, les cadres se sentent seuls dans ce système. Il y a perte de sens et de repères. Tout le monde dit s’épanouir dans cette culture du cool où on se doit d’être enthousiaste, mais c’est une façade.

Ce management se dit plus humain, plus épanouissant. Quelle est la réalité, quels en sont les ressorts ?
Il faut laisser la personne face à son projet et juste l’orienter au cas où. Sur le papier, c’est très sympa, mais ça ne l’est pas. Le manager n’aide pas, il n’y a pas de travail collectif. Dans les grandes entreprises, il faut sans arrêt se réinventer un projet ou son métier. Si on n’en a pas, on n’a plus rien à faire, on devient responsable de son inactivité. Tout se gère sur le côté affectif, on ne donne plus d’ordres car on devient responsable de cet ordre et donc du possible échec. Il faut laisser l’employé seul responsable. C’est un système qui fonctionne sans hiérarchie apparente. Un «bon» manager qui veut survivre n’a pas intérêt à s’impliquer dans un projet.

Peut-on encore faire carrière?
Les entreprises attirent les salariés en leur disant qu’en travaillant chez elles, elles pourront mieux se vendre ailleurs. Il faut donc se fabriquer une image de marque pour être employable, il faut jouer un personnage, donner l’image de quelqu’un d’épanoui… C’est une comédie du bonheur mais un jeu fatigant. Les cadres qui tirent leur épingle du jeu sont ceux qui ont compris par exemple qu’une évaluation ne se fait pas sur des critères objectifs, mais en sachant vendre son travail au bon moment.

Quel est le rôle de l’open space dans cette comédie?
Les gens sont amenés à jouer leur rôle constamment puisqu’ils sont tout le temps sous le regard de la communauté. L’open space permet une forme d’auto-surveillance: les gens intériorisent la norme en fonction des autres et ils s’autolimitent. Cela permet aussi de détecter ceux qui sont dans l’esprit ou non. Cela permet aussi de faire du management par le déménagement en testant la résistance des employés aux changements.

La société du mérite devrait se traduire dans le monde de l’entreprise. Est-ce le cas?
Non, car le mérite se fait en fonction de l’évaluation et cette évaluation se fait sur l’image de marque que le salarié s’est construite. La nouveauté, avec le travail en mode projet c’est que la notion d’«expérience» disparaît. A chaque nouveau projet, on remet les compteurs à zéro, on oublie ce qui a été fait avant et d’ailleurs, on est souvent jugé par une personne qui ne sait pas ce que vous avez fait avant. De plus, on présente chaque nouveau projet comme une grande aventure au sein de l’entreprise, mais on oublie souvent d’intéresser les gens financièrement.

Le manque d’ambition est-il une forme de résistance?
Les salariés se rendent compte de plus en plus tôt que ça ne vaut pas le coup de s’investir à fond pour si peu de retombées. C’est une conséquence de cette absence de projet commun entre l’entreprise et les cadres.

 

 

Si vous aussi souhaitez réagir et nous contacter : cfdtdecathlon@hotmail.fr

Actuellement nous recensons comme motifs de  licenciements :

utiliser frauduleusement la carte de remises 10/20, faire des remises en caisse auprès d’un client sans l’accord du supérieur hiérarchique, ne pas contribuer à la propreté du magasin, ne pas remonter les problèmes du rayon, ne pas s’intégrer dans une équipe,  …

 

Comme vous pouvez le voir, la Direction n’est pas là uniquement pour vous organiser des soirées et faire des reportages photos, mais bien là pour nettoyer s’il le faut !

Soyez vigilants, la prise d’initiative peut être fatale !

 

Pas étonnant d’avoir une moyenne d’age si jeune au niveau des employés : 27 ans !!!!!!!!!!!!!!!!

 gérer le turn-over chez Décathlon, c'est aussi un métier!

Contact : cfdtdecathlon@hotmail.fr   

La majorité des salariés du magasin de Saint Omer a décidé de faire confiance à la CFDT, en élisant un employé et deux cadres pour les représenter devant la Direction.

 

Vous savez maintenant que vous trouverez des interlocuteurs pour répondre à vos questions sur votre magasin et pourquoi pas sur votre région.

 

N’hésitez pas à les rencontrer ou nous demander de vous mettre en contact avec eux.

 

Si vous aussi, vous vous sentez capable de faire remonter les réclamations de vos collègues lors de réunions mensuelles avec votre Directeur ou Directrice et aborder des thèmes divers et variés, tels que les conditions de travail, l’attribution des congés payés,…

 

Envoyez-nous vos coordonnées par mail, nous vous recontacterons rapidement.

 

Contactez-nous :

cfdtdecathlon@hotmail.fr