Ce reportage montre la réussite de Decathlon avec ses innovations, ses choix, mais aussi l'envers du decor...
Si certains s'épanouissent, d'autres sont en souffrances.
Pour se faire bien voir, il faut s'avoir s'investir, faire des heures,...les cadres ne sont pas les seuls concernés, les employés (vendeurs,ses, Hotes,sses,...) se retrouvent eux aussi à être de plus en plus polyvalents...
Avec plus de 3000 démissions par an et 350 licenciements par an, on peut se poser des questions sur certaines méthodes managériales.
CHANGEMENT RAMENANT L’ACCORD AU NIVEAU DE LA LOI :
- Quota annuel de 1607h (proratisé pour les temps partiel), au lieu de 1617h prévu dans l’ancien accord = les 35h ont travaillé 10h/an gratuitement pendant 19 ans avec la bénédiction de la CFTC et de l’UNSA-SNAD.
REVENDICATIONS OBTENUES PAR LA CFDT SUR DES SUJETS LITIGIEUX :
- Comptabilisation des congés payés supplémentaires (ancienneté, fractionnement) pour le déclenchement des heures supplémentaires (ex : 1 CP sup = heures sup à partir de 1600h).
- Planification des jours fériés sans impact sur la base horaire annuelle = fini l’ajout de 1/5e de la base horaire à effectuer dans l’année quand on travaille un jour férié.
- En cas d’arrêt maladie de plus de 2 semaines, décompte des heures en fonction de ta base horaire réelle et non plus selon la moyenne des heures restant à faire.
NOUVEAUTÉ MOINS FAVORABLE QUE LA LOI ET LA CONVENTION COLLECTIVE :
- Paiement d’heures supplémentaires au mois majorées à 25% mais seulement au-delà de 40h/semaine pour un employé ou 42h/semaine pour un agent de maîtrise.
CLAUSES DU NOUVEL ACCORD MOINS FAVORABLES QUE CELLES DE L’ANCIEN :
- Disparition du « non gel des salaires » ne garantissant plus d’augmentation collective.
- Baisse de la majoration des heures supplémentaires, de 25% à 10%, pour les salariés n’ayant pas 25 congés payés dans l’année (nouveaux entrants, longue maladie, etc.).
- Possibilité laissée au RR de modifier le RH fixe chaque année sans accord du salarié.
- Obligation pour les salariés de mettre 3 souhaits distincts pour les CP, quel que soit leur situation familiale et personnelle, alors que cela n’était pas imposé par l’ancien accord.
SUJETS ESSENTIELS QUE LA DIRECTION A REFUSÉ DE NÉGOCIER :
- Toujours pas de réel paiement double (taux horaire x2 sur la fiche de paie) pour les fériés et les dimanches, et des miettes pour le travail de nuit, qu’il aurait fallu sortir de l’annualisation.
- Pas de véritables avancées et de négociation prévue pour les temps partiel qui représentent 60% des vendeurs en magasin : pas d’heures supplémentaires payées au mois et une variation horaire toujours maximale (de 0h à 34,5h).
A votre avis, que choisira votre RR entre des heures supplémentaires majorées 25% pour un 35h et aucune majoration pour un temps partiel ultra-flexible ?
Pour la CFDT, cet accord n’est pas équilibré et n’aurait pas dû être signé en l’état par la CFTC et UNSA-SNAD, qui permettent encore de belles économies pour les actionnaires sans véritables contreparties. Nous, salariés de Decathlon, valons mieux que ça !
Ce nouvel accord applicable à partir du 1er juin 2019, est signé par la CFTC (représenté par Monsieur Ugo Fiandrino) et le SNAD (représenté par Monsieur Jean-François Boudehen)
Le SNAD (Syndicat National Autonome Decathlon) a, en 2017, dénoncé l’ancien accord, signé en 1999, qui permettait notamment à l’entreprise de vous faire faire 10H00 en plus gratuitement par an.
La CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétien), elle, a dénoncé cet accord le 17 décembre 2018 suite à la négociation sur la « prime Macron » afin de montrer sa colère.
Coup de théâtre, le 18 décembre, le lendemain même où tous les syndicats étaient remontés contre la Direction concernant la prime de 300€00, le SNAD et la CFTC sont venus docilement signer un nouvel accord, qui va encore permettre à l’entreprise de pouvoir être gagnante, quelques exemples :
1/ la CFTC et le SNAD ont absolument voulu, face à la « difficulté économique de l’entreprise… », que vous ayez éventuellement la possibilité d’avoir des heures supplémentaires payées à la 41ème heure !!!!!
Nous rappelons que la convention collective prévoit à partir de la 36ème heure, 25% les 8 premières heures et ensuite 50%…pourquoi alors 41ème heure ???? Étrangement on s’aperçoit que vous dépassez actuellement rarement ce plafond !
2/ la CFTC et le SNAD clament haut et fort avoir obtenu pour votre compteur d’heures 1607H00 : c’est simplement le Code du Travail et ce depuis plus d’1 an !
3/ la CFTC et le SNAD crient haut et fort avoir obtenu que 12 semaines par an pour éventuellement faire jusqu’à 44H00, voir 46H00 pour les agents de maîtrise : c’est ce que prévoit la convention collective.
4/ La CFTC et le SNAD ont absolument souhaité, pour l’instant, que les temps partiels ne puissent pas bénéficier de paiement d’heures complémentaires à la fin du mois, toujours pour répondre à la « difficulté économique » : incompréhensible ! Cela veut dire que les plus précaires le resteront !!! Inadmissible quand on sait que cette catégorie de salariés représente plus de 50% des effectifs !!!
La CFDT a réclamé, seule et dès le début de la négociation, une réunion spécifique pour les temps partiels afin de réduire la précarité de ce type de contrat, via notamment l’annualisation, refusée par la Direction, le SNAD et la CFTC.
5/ pour les personnes qui n’ont pas 25 CP acquis et qui dépasseront 1607H00, les heures supplémentaires ne seront payées que 10% !!!!
Par contre, la CFTC et le SNAD n’ont pas voulu extraire de l’annualisation le dimanche et les fériés, revendication de la CFDT, qui fait que vous n’êtes pas payés double !!!! Le travail de nuit, vous êtes payés en moyenne 2€00 de l’heure (regardez vos bulletins de salaire quand vous travaillez la nuit. Exemple : pour 5H00, vous allez peut-être avoir la chance d’avoir 15€00 en plus…)
Nous avions proposé, en exemple de l’accord de la FNAC, des RTT pour les employés et agents de maîtrise.
Enfin, nous rappelons que pour qu’un accord soit valable, il faut que le syndicat qui souhaite signer représente au moins 50% de voix exprimées aux dernières élections.
A ce jour, chez Decathlon, un syndicat ne peut pas signer seul pour qu’un accord soit valable.
Votre flexibilité d’horaires et votre polyvalence sont-elles reconnues ?
Si vous souhaitez nous contacter : cfdtdecathlon@hotmail.fr retrouvez nous aussi sur la page Facebook "tu sais que tu as travaillé chez decathlon quand"
Emmanuel Macron a proposé que les entreprises versent une prime exceptionnelle suite au mouvement des « Gilets Jaunes ».
Défiscalisées jusqu’à 1000€00, réservées aux salariés touchant jusqu’à 3 600€00 mensuels net, versées avant le 31 mars.
Le Président de la République a convoqué les plus grosses entreprises de France, qui notamment bénéficient du C.I.C.E (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi), dont Decathlon bénéficie : l’année passée cette aide représente 15 000 000€00.
Chez Decathlon, cette prime représentera 300€00 pour un temps plein prorata de la base horaire et sera versée fin janvier.
Les personnes en arrêt maladie, accident de trajet/travail ou maladie professionnelle la toucheront aussi.
L’ensemble des organisations syndicales n’ont pas validé ce choix de l’entreprise, qui sera donc une décision dite « unilatérale ».
En effet, connaissant le résultat que dégagera encore une fois le groupe sur 2018, les syndicats unanimement ont estimé que Decathlon pouvait et devait faire cette année l’effort de partager ce résultat surtout quand on connait la baisse de rémunération que vous subissez actuellement.
L’ensemble des syndicats réclamaient 1 000€00.
Nous en profitons pour rappeler que les personnes en arrêt maladie, accident de trajet ou travail continuent de bénéficier des avantages de leur C.E.
Aujourd'hui a lieu une rencontre avec la Direction sur ce sujet.
Nous vous tiendrons informé.
Ci-dessous vos revendications:
Augmentation générale des salaires de 2,5%
Soit 37€46 pour un salarié au SMIC cette année.
Compte tenu de l’inflation (carburants, gaz, loyers…) des rôles réalisés, de l’adaptation aux changements de nos collègues, de la baisse du rendement de la prime d’intéressement, nous considérons cette augmentation comme légitime pour récompenser les collègues qui sont restés dans l’entreprise bien qu’on leur en demande de plus en plus sans contrepartie financière depuis plusieurs années (PSL, Monitorat, évèmentiel, communication …)
Mise en place d’un 13e mois fixe à la place de la prime mensuelle.
Prévoyance :Pour ne plus voir des salariés avec des fiche de paie à 0€ en cas d’absence longue (90 jours et +), nous demandons le maintien de salaire pour tous les salariés.
Prise en charge par l’entreprise de l’abonnement ou licence à hauteur de 200€ pour la pratique sportive.
Hausse du plafond de l’indemnité kilométrique à 300€ par an pour les salariés se rendant au travail à vélo, roller ou trottinette.
Tickets-restaurants :
1 ticket restaurant par jour travaillé.
Valeur faciale à 7€ (40% salarié / 60% employeur)
Suppression des 90 jours d’absence et de l’ancienneté
Suppression de la carence en cas d’arrêt maladie pour le complément de Décathlon pour les employés et agents de maîtrise afin de s’aligner sur les cadres.
1 équipe = 1 maillot :
Pour que toutes les entreprises Decathlon (logistique, magasins, essentiel, les marques etc…) soient regroupées sous une seule et même entreprise.
GAGNONS TOUS ENSEMBLE !
Mise en place d’un système d’évaluation juste avec des critères concrets, objectifs et pertinents pour tout type de contrats ( vendeur/hôte, technicien, vendeur sportif etc…)
Prime vie chère : 10 % pour les sites proches des zones touristiques en plus de IDF.
Sans condition d’ancienneté.
Equilibre Vie pro/Vie perso
3 jours enfant malade par an par enfants
6 jours en cas d’hospitalisation (enfants ou conjoint)
Indemnisation déplacement professionnel : Le temps de trajet sera compté comme du temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure planifiée.
Pour les cadres la possibilité de reporter leur RTT ou se les faire payer à hauteur de 10 par an et baisser le nombre de jours travaillés à 215.
En cas de jour férié qui tombe sur le jour de RH, celui-ci est reporté sur un autre jour de la semaine par équité entre les salariés.
Revalorisation du montant de la majoration des heures de nuit.
25% avant minuit et 50% après minuit.
Augmentation du budget alloué aux Activités sociales et culturelles des CER à 0,9% de la masse salariale contre 0,7% aujourd’hui.
POUR NOUS CONTACTER: cfdtdecathlon@hotmail.fr et sur la page facebook "tu sais que tu as travailler chez decathlon quand..."
Depuis peu, l’Entreprise s’est lancée sur le sujet, y mettant certaines règles, mais qui nous paraissent trop douces, surtout quand les faits sur ce thème assez grave sont avérés.Un carton jaune parait-il (donc au pire, avertissement) pour un dérapage contrôlé !!!!...C’est ce que l’on peut lire sur des affiches dans les magasins (avec des caractères et une police assez discrets)
Si dérapage il y a, donc un acte reconnu et qui aura fait subir un préjudice à une personne pourquoi ne pas sanctionner plus lourdement ???
Chez Decathlon il très fréquent, voire obligatoire de se faire la bise, et ce dès le premier jour, des mains baladeuses sur les épaules, sans trop laisser le choix, au risque de ne pas se voir obtenir un CDI.
Des blagues douteuses font partie du jargon de l’entreprise, il y a même eu pour un salarié, sur un site, des « fichiers » où il était noté « vieux garçon » et où la personne subissait régulièrement des remarques désobligeantes…
La réponse de la Direction à l’époque a été « c’est un jeu potache entre adultes consentants »…
Donc, oui le sexisme est bien présent et doit être traité sérieusement. D’ailleurs, y a-t-il eu un jour une Directrice Générale…combien de Directrices de magasin en France ???...
Si vous avez connaissance de ce type de situation, ou si vous la subissez, contactez nous, nous garantissons la confidentialité de nos échanges comme d’habitude.
Les témoignages sur le blog sont publiés à la demande des salariés concernés (avec les noms et sites modifiés pour garantir l’anonymat)
Mail : cfdtdecathlon@hotmail.fr et rejoignez nous sur facebook sur « tu sais que tu as travaillé chez decathlon quand… »
Etre une femme chez Decathlon ne doit pas se réduire à ça:
Une fois de plus, un jugement qui stipule bien que le forfait jour n'est pas applicable pour un salarié cadre qui a été aidé par un militant CFDT.
Cet accord signé et réclamé par les syndicats CFTC et SNAD n'est favorable que pour la Direction, et peut être quelques élus de ces 2 organisations syndicales qui eux, ne font que 35H00/semaine...et vous, c'est le cas?
Ce jugement vient démontrer que le forfait jour, qui repose sur une autonomie réelle n'est pas adapté chez Decathlon où les cadres ont obligation de travailler avec des horaires liés au collectif du magasin.
Contactez nous: cfdtdecathlon@hotmail.fr et sur le groupe "tu sais que as a travaillé chez decathlon quand..."
Une nouvelle victoire pour un salarié et la CFDT!!!!
Notre si belle entreprise, soi-disant classée dans les meilleures sociétés où il fait si bon vivre en France, vient d'être à nouveau condamnée à plusieurs milliers d'euros de dommages et intérêts pour ne pas avoir respecté son devoir de résultat dans l'application de l'article L. 4121.1 du code du travail, stipulant pour rappel que :
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs [..]".
Le non respect de cette loi a entraîné un tel préjudice pour le salarié victime que l'inaptitude au poste de travail avait dû être déclarée entraînant par la suite la perte totale de son emploi!
Refusant cette nouvelle condamnation, l'entreprise a fait appel mais, au final et devant le courage du salarié accompagné par la CFDT, Decathlon s'est désisté avant le nouveau procès...Ayant certainement peur de se voir condamner une deuxième fois!
Encore un "cas isolé" répondra l'entreprise...
Mais devant tant d'injustice, un nouvelle belle victoire!!!
C.F.D.TDECATHLON
Vous voulez en savoir plus? rejoignez nous aussi sur la page facebook "tu sais que tu as travaillé chez decathlon"et n'hésitez pas à nous contacter!
Semaine dernière, la Direction a invité les organisations syndicales pour échanger sur le temps de travail et revoir donc l’accord sportif satisfait qui concerne les employés et agents de maîtrise :
Etaient présents la CFDT (3 personnes), le Snad (2 personnes) et la CFTC (1 personne).
Pour rappel, cet accord permet à l’entreprise depuis 1999 de ne pas vous payer d’heures supplémentaires en fin de mois comme le prévoit votre convention collective (majorées à 25% ou à 50% !), permet à l’entreprise d’avoir une très grande flexibilité des horaires (0 à 44H00 voire 46H00 hebdo), d’avoir des heures de nuit payées à 1€50 l’heure (regardez vos bulletins de salaires lorsque vous travaillez la nuit), pire encore avec les fériés que vous travaillez qui impactent à la hausse votre temps de travail !
Il faut savoir que lorsque la convention collective prévoit une majoration à 25, 50 ou 100%, si vous êtes payés par exemple à 10€00 de l’heure et que vous travaillez un jour férié majoré à 100%, vous devriez être payé à 20€00 de l’heure et non que le même taux habituel.
La CFDT a donc proposé au vu des résultats économiques de l’année passée (+ de 610 000 000€00 de résultat):
- ouverture aussi de négociations pour les temps partiel qui représentent aussi 50% de l’effectif de l’entreprise et pour revoir aussi l’annualisation qui créée du temps partiel subi (aménagement d’horaires compliqué pour les pères et mères de travail, les étudiants et les salariés ayant un second emploi))
- Application de la convention collective pour les heures supplémentaires payées fin du mois avec les majorations prévues à partir de la quarantième heure et possibilité de RTT pour ceux qui le souhaitent à la place d’heures supplémentaires
- extraire de l’annualisation le travail de nuit, jours fériés et dimanche pour que vous n’ayez plus d’heures payées en dessous de la convention collective
- roulement pour tous d’un samedi/mois pour un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
- équilibre matin et après-midi au sein des équipes
- avoir un compteur d’heures « geseff » sur une année civile : 1er janvier au 31 décembre
- limiter le nombre de jours travaillés par semaine pour ceux qui le souhaitent (ex : 20H00 sur 3 j max)
- Avoir le retour des CP estivaux plus tôt (fin février)
- -Limiter les semaines interdites pour les CP (6 semaines)
- Cadrage des amplitudes pour un temps plein (max 40h pour ceux qui le souhaitent)
Une prochaine réunion aura lieu en novembre, n’hésitez donc pas à nous contacter et nous rejoindre: cfdtdecathlon@hotmail.fr et page facebook :tu sais que tu as travaillé chez decathlon
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