Pas de changement de cap pour les salariés les plus précaires et aux plus bas salaires !

Ne méritez-vous pas plus ??

Cette année, la direction n’a pas souhaité effectuer une refonte de la grille des salaires et elle se basera donc sur la hausse du SMIC au 1er Janvier 2016.

Soit 6 centimes par heure ou 9€ bruts par mois alors que nous venons, à nouveau, de réaliser une année exceptionnelle.

En revanche, les bénéfices de l’entreprise se portent bien et nos actionnaires empochent cette année encore plus de 120 Millions d’euros.

Bien qu’elle empoche plusieurs de dizaines de millions d’euros de CICE (Crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi) et des baisses de cotisations et autres aides, la direction se contente du minimum en terme de salaires et en termes d’emploi (toujours autant de CDD, des embauches qui croissent moins vite que le CA…)

Néanmoins, même si nos principales revendications (tickets restaurants, révision de la carence de la prime mensuelle, hausse des budgets pour les CE …) ne sont pas obtenues, nous signerons l’accord d’intéressement pour que la prime trimestrielle soit maintenue en cas de congés paternité.

Ce qui change à partir du 1er Janvier en plus de la généralisation de la hausse du SMIC en Euro soit 9€67 brut/mois.

1/ la carte « Décathlonien » s’appellera désormais la carte « ambassadeur » et les salariés auront 25% sur les marques passion et 5% sur les AMI.

2/Un abondement sera proposé à tous les salariés ayant au moins 86 jours d’ancienneté.

3/Les magasins victimes de catastrophes naturelles (publiées au journal officiel) seront primés sur la région.

4/ Les minima des coefficients 160, 170 et 180 passent respectivement à 1515€, 1550€ et 1580€.

5/ 40000€ seront versés à la commission de solidarité du CCE.

6/ Il sera désormais possible de différer de 2 mois la prise des congés liés à un mariage ou un PACS

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

1/ Les cadres sont les grands perdants avec ce nouvel accord ?

VRAI ! Decathlon participait à hauteur de 23€ pour les cadres précédemment contre 17,50€ aujourd’hui.

2/ Les tarifs seront maintenus et les syndicats pourront veiller à une hausse des tarifs ?

FAUX ! La direction et l'assureur se laissent la possibilité d'augmenter les tarifs de 6% sans renégocier...

3/ Un seul syndicat a pu rendre applicable l'accord à tout le monde ?

VRAI ! La CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) a signé l'accord. Elle représente environ 40% des voix des salariés aux dernières élections...
Vous pouvez changer les choses en votant CFDT au printemps prochain.

4/ L'assureur AXA a été choisi en toute transparence ?

FAUX ! La direction n'a pas proposé d'autres devis aux syndicats pour comparer et faire jouer la concurrence.

5/ Tu seras obligé d'adhérer à la mutuelle de Decathlon même si tu avais mieux et moins cher ailleurs ?

VRAI ! Sauf les quelques cas de dispenses de l'accord et si ton conjoint à une mutuelle "famille" obligatoire

6/ La généralisation de la mutuelle est bénéfique pour les tarifs ?

FAUX ! Si pour les salariés non cadres le coût diminue de 10 centimes, en revanche les tarifs augmentent de 1,40€ pour le régime simple isolé et famille.

Avec 10000 contrats obligatoires supplémentaires → Decathlon peut mieux faire !

contact: cfdtdecathlon@hotmail.fr

Suite aux échecs à parvenir à un accord lors des différentes dates de négociation sur la Mutuelle, la direction a rappelé les syndicats à la table des négociations pour une réunion de la dernière chance.

La CFDT n'a pas apprécié le fait de présenter cette dernière réunion comme un ultimatum car sans accord avec les syndicats, la direction aurait dû mettre la main à la poche ou augmenter les tarifs pour les salariés, se passant également au passage de 400 000€ d'aide de l'état.

Pour rappel, sans accord, les salariés déjà présents dans l'entreprise auraient le choix d'adhérer ou non à la Mutuelle proposée par Décathlon.

Que fait Décathlon réellement sur le sujet de la mutuelle actuellement:

-une participation de 16€00 sur la cotisation...

- toujours pas d'information aux salariés sur des tarifs

- pas d'information aux salariés sur les prestations

Si une organisation syndicale signe cet accord avec la direction, ce sera encore au profit de l’entreprise malheureusement...

la CFDT demande:

- une prise en charge de l’entreprise de 23€00 (comme elle le faisait pour les cadres auparavant)

-Une gestion paritaire (direction+ syndicats) sur l'utilisation des éventuels excédents.

pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr

Aujourd'hui a lieu la première rencontre des Négociations Annuelles Obligatoires.

vous trouverez ci dessous les sujets que la CFDT défendra :

1/ Augmentation généralisée de :
• 4,5% pour les employés aux coefficients
130 et 140.
• 3% pour les coefficients employés 160 /
170 / 180 et 200, agence de maîtrise
220 et cadre (RR) 320.
• 1,5% pour les coefficients supérieurs

2/ Refonte des méthodes d’évaluation et
réévaluation immédiate des salariés
actuellement au coefficient 140 ayant au moins
4 ans d’ancienneté.

3/ Prime mensuelle pour les nouveaux CDI et
CDD dès le premier mois.

4/ Mise en place d’une prime web
permettant aux salariés d’avoir 20% de variable
mensuelle au total.

5/ Mise en place d’une indemnité
kilométrique pour les salariés se rendant au
travail à vélo, trottinette ou rollers.

6/ Missions :
Les employés, sans inégalité ou discrimination,
prenant l’une des missions suivantes se verront
attribuer, sans condition particulière, une prime
mensuelle de 150€ brut sur toute la durée de la
mission et dès le premier jour : responsable
troc, remplacement temporaire d’un
responsable, responsable vital sport,
permanent (flux, magasin, caisse), moniteur…

7/ Tickets-restaurants :
• 1 ticket restaurant par jour travaillé.
• Valeur faciale à 7€
• Suppression des notions d’ancienneté
et d’absences

8/ Révision de la carence en cas d’arrêt
maladie pour les employés et agents de
maitrise.

9/ Prime vie chère : Révision de la carence et
des zones vie chère.

10/ 3 jours enfant malade par an par
enfants

11/ La carte de remises sera donnée à la
signature du contrat de travail. Et les
pourcentages de remises seront révisés.

12/ Indemnisation déplacement
professionnel :
Le temps de trajet sera compté comme du
temps de travail ou rémunéré à l’équivalent au
choix du salarié : 1 heure de trajet = 1 heure
planifiée.

13/ Revalorisation des frais de repas à
17,90€ au lieu de 13,50€.

14/ Pour les cadres la possibilité de reporter
leurs RTT ou se les faire payer.

15/ Demande que le jour férié qui tombe le
jour de son RH soit reporté.

16/ Passage à 40 demi-journées de RTT /an
pour les cadres.

17/ Obligation de passer à temps plein les
salariés à temps partiel qui en font la demande
quand un poste de 35h se libère.

18/ Révision des conditions de maintien de
cotisations sociales pour les salariés qui
baissent leur base horaire qui en font la
demande.

19/ Hausse des versements de l’entreprise
sur le budget des oeuvres sociales et culturelles
du Comité d’Entreprise.

si vous avez des questions: cfdtdecthlon@hotmail.fr

Pour répondre à vos questions, vous avez certainement reçu un mail qui vous indique que vous allez devoir adhérer à la mutuelle de Decathlon, sauf que la direction encore une fois ne vous donne pas tous vos droits:

Sur cette négociation qui n'est pas terminée (prochain rendez vous le 16 octobre), si aucun syndicat ne signe, ce qui voudrait dire que c'est une décision unilatérale, et que donc les syndicats ne sont pas tombés d'accord avec l'entreprise et ne valident pas le choix de la Direction, dans ce cas précis, vous n'aurez pas l'obligation d'adhérer!

Pour rappel, lors de la dernière réunion la Direction à informé être trés généreuse (en proposant et en expliquant via des tableaux excel le coups pour Decathlon) une participation à 17€00 au lieu de 16€00 soit 1€00 de plus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(pour les régimes plus et confort)

Alors, est ce que la 4 ième entreprise de France où il ferait bon travailler ne prendrait pas ses salariés pour ce qu'ils ne sont surtout pas???

Si vous avez des questions n'hésitez pas: cfdtdecathlon@hotmail.fr