Encore une fois, Décathlon jugé harceleur. Cette fois-ci c’est un cadre qui a osé emmener l’entreprise devant les tribunaux et qui a gagné son procès.

Mais qu’en est- il du Directeur qui a représenté l’entreprise et qui a été appelé devant le tribunal ?pensez vous qu’il a été sanctionné, licencié pour ces faits graves ????

Bizarrement, la majorité d’entre eux  aura une promotion, nous avons pourtant du mal à croire que la Direction Générale encourage ce type d’agissement, mais alors pourquoi aucune réaction de sa part ?

Par contre un salarié qui ne respectera pas le règlement intérieur ou  un cadre qui n’aura pas fait le nombre d’entretiens mensuels, que leur arrive-t-il à eux par exemple ????

Vous connaissez bien sûr la réponse !

Est-ce que ce type de décisions  pour les uns ou les autres correspond à une entreprise qui dit respecter des valeurs de sincérité ?

Nous avons dernièrement encore alerté la Direction sur des problèmes récurrents concernant l’application du code du travail dans une des régions.

Vous trouverez ci-dessous le courrier :

« nous vous alertons sur le fait que dans la région Cote d'Azur , (Nice à Ollioules) et malgré nos remontées à la Direction régionale locale en C.E, qu'il est fréquent lors de déménagements que les 11H00 de repos hebdomadaires ne soient pas respectées, pour les salariés (exemple planning d'Antibes) mais aussi pour les cadres, en principe autonomes qui sont contraints de rester.

cela augmente le risque d'accident de trajet pour les salariés ainsi que le stress et engage donc votre responsabilité.

ces informations, que nous ne cessons de remonter depuis 2004 n'ont pas évolué. on nous explique un bug informatique...qu'il va y avoir une sensibilisation auprès des Directeurs(le dernier Directeur sensibilisé vient de progresser...)ceci est simplement un non respect du code du travail, et nous n'osons imaginé que cela soit de la part de l'entreprise Décathlon volontaire, mais que se passe-t-il si un salarié ne respecte pas le règlement intérieur ou le règlement de la carte de remise???...

autres problèmes, aucunes consultations des CHSCT quand ils existent pour ces modifications d'horaires et parfois même du CE compétent...(un exemple de courrier de la DIRRECTE envoyé )

sachant que rien n'évolue, nous vous informons donc personnellement  des différents dysfonctionnements qui, nous pensons, ne vous sont pas remontés,  sinon vous auriez déjà pris les bonnes décisions pour la sécurité des salariés.(dernièrement, le CCE vous a informé aussi sur différents problèmes)

Enfin, sachez que nous n'avons pas les moyens humains pour contrôler l'ensemble de la France, mais de nombreux salariés de différents sites nous informent de ces problèmes récurrents aussi par mail.

Nous vous rappelons donc simplement l'article Article L. 4121-1 -

 L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Comptant sincèrement sur vous pour faire respecter le code du travail et dans l'attente d'une réaction concrète de votre part,

Veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées. »

Si vous souhaitez vous aussi vous faire respecter : cfdtdecathlon@hotmail.fr

Devant ce problème de précarité dû aux nombreux contrats à temps partiel dans l’entreprise et suite aux nombreuses remontées  de notre part sur ce sujet qui risque, à terme, de démotiver une grosse partie des salariés, donc une qualité de service client en baisse (la dernière enquête « collaborateur » montre une baisse sur la question « je viens au travail avec plaisir »), il a été rappelé, via une note de service,  à l’ensemble des Directeurs par la Direction Générale de libérer  les temps partiels qui auraient un second emploi.

Ceci est une preuve de prise de conscience et un effort de la part de la Direction, mais qui, pour nous, ne doit pas permettre de pouvoir développer encore plus le temps partiel subi. (Annualisation sans RTT pour les employés)

Extrait de la note de service :

ð  Pour les personnes qui ont un 2^nd emploi,  chaque patron devra formaliser   sur le cahier d’entretien :

§  les jours de la semaine  travaillés  dans sa 2^nde entreprise, conformément aux justificatifs produits par le collaborateur

§  et le patron donc devra s’engager à ne pas le  faire travailler  ces jours là

§  il sera également noté que le samedi est un incontournable et  que c’est un jour de travail obligatoire chez Décathlon.

Un article à connaitre :

Article L3123-24

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail dans un des cas et selon les modalités préalablement définis dans le contrat de travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en vertu du 3° de l'article L. 3123-14.

Contactez-nous : cfdtdecathlon@hotmail.fr

RETRAITES

UN MAUVAIS COUP POUR

TOUTES LES GÉNÉRATIONS !

 Le projet de réforme des retraites du gouvernement fait peser la quasi-totalité des

efforts sur les salariés. Il n’assure pas l’avenir du financement des retraites au-delà

de 2018. Il fait l’impasse sur la situation de l’emploi, notamment des jeunes, alors

qu’elle conditionne fortement l’avenir des régimes de retraite. Bref, il est loin de

répondre aux exigences de la CFDT : assurer la pérennité des retraites tout en

réduisant les inégalités.

UN PROJET DE RÉFORME INJUSTE...

• 85% de l’effort financier est demandé aux salariés : recul de l’âge légal de

départ à la retraite de 60 à 62 ans d’ici 2016 et augmentation des cotisations

des fonctionnaires.

• La contribution supplémentaire sur les hauts revenus et les revenus du

capital n’est, elle, que symbolique.

• Le relèvement brutal de l’âge de la retraite pénalise ceux qui ont

commencé à travailler jeunes et ceux et celles (30% des femmes) qui ont eu

des carrières discontinues et devront attendre 67 ans pour bénéficier d’une

retraite à taux plein.

• Les inégalités qui frappent les poly-pensionnés, les carrières accidentées

et les femmes vont se creuser au lieu d’être réduites.

• La pénibilité n’est reconnue qu’au travers de critères individuels et

médicaux. Aucune réponse n’est apportée aux salariés exposés à des

risques professionnels.

.../...

mobilisation

LE 24 JUIN

… ET À COURT TERME

• Alors que la situation de l’emploi conditionne en grande partie l’avenir des

retraites, aucune réponse n’est apportée par le gouvernement en particulier

pour l’emploi des jeunes, des seniors et pour garantir aux femmes des parcours

professionnels équivalents aux hommes.

• L’équilibre financier à l’horizon 2018 n’est assuré qu’en transférant des coûts

vers l’assurance-chômage et les caisses de maladie et d’invalidité.

• En utilisant le Fonds de réserve des retraites pour financer aujourd’hui les

déficits dûs à la crise, le gouvernement dilapide des ressources destinées à faire

face au choc du papy-boom à partir de 2020. Il prépare ainsi de nouveaux

déficits, avec la perspective de nouvelles réformes pénalisant à nouveau un peu

plus les salariés.

LA CFDT VEUT UNE AUTRE RÉFORME

La CFDT revendique :

• une réforme juste, c'est-à-dire équitable quant aux efforts qu’elle appelle et

permettant de mieux prendre en compte les parcours professionnels en

réduisant les inégalités ;

• une réforme qui assure la pérennité du système de retraite par répartition ;

• une réforme qui permette d’assurer la confiance des salariés, en particulier

des jeunes, dans leur régime de retraite.

Pour peser en faveur d’un autre projet de réforme des retraites,

la CFDT, aux côtés des autres organisations syndicales, appelle

à la mobilisation de tous le jeudi 24 juin !

www.cfdt.fr                  cfdtdecathlon@hotmail.fr

RENDEZ-VOUS :

RETRAITES

UN MAUVAIS COUP POUR

TOUTES LES GÉNÉRATIONS !

mobilisation

LE 24 JUIN

C’est ce que pensaient de nombreuses personnes jusqu’au jour où la lettre est arrivée !

Le nettoyage continue ! Licencié pour insulte, (pas de témoins…), sanctionné pour un retard (tiens, il y a des pointeuses maintenant chez Décathlon ???), licencié pour insuffisance professionnelle (surtout pour les cadres)…

Les méthodes sont nombreuses mais se ressemblent trop.

En 2007 : 398

En 2008 : 396

En 2009 : 332 (chiffres arrêtés au 1er septembre 2009)

Les abandons de poste sont toujours aussi nombreux.

Méfiez-vous par exemple des mails récurrents que vous recevez, ce sont ces mêmes mails qui vont démontrer une éventuelle faute : l’absence de réponse de votre part vaut accord.

Il faut savoir que Décathlon a provisionné ces licenciements, le but étant de se séparer du vilain petit canard qui ne rentrera pas dans les rangs et surtout baisser la masse salariale, car bizarrement, ces personnes se font rarement remplacer, ou alors par de nombreux contrats précaires à temps partiel.

Les méthodes de management sont de plus en plus musclées !

Nous ne parlerons pas du nombre de démissions qui est toujours aussi élevé !

Vous avez une mutuelle, pourquoi ne pas vous protéger aussi d’éventuels problèmes sur votre lieu de travail, car une fois licencié, ce sera trop tard !

Nous avons des droits, vous avez des droits ! Pour vous faire respecter, être informé et ne pas rester seul : syndiquez-vous.

Contact : cfdtdecathlon@hotmail.fr

Actuellement la CFDT est en négociation sur ce sujet « tabou » chez Décathlon.

Nous avons proposé une enquête auprès de l’ensemble des salariés mais l’entreprise préfère se limiter à 500 personnes alors que nous sommes 17 000 !!!!!

Pourquoi craindre de sonder l’ensemble des salariés sur ce sujet alors qu’une « enquête » collaborateurs satisfait est réalisée chaque année pour tous, qui d’ailleurs s’est dégradée en 2009 nationalement sur le fait de venir travailler avec plaisir !!!!! ????

C’est pour cela que nous vous proposons de remplir un questionnaire, et ce dans l’anonymat complet en cliquant sur ce lien :

http://www.humyo.fr/10154049/enquete%20stress/questionnaire%20stress%20au%20travail%20blog.doc

 il vous suffit de le récupérer sur votre ordinateur, le remplir en mettant un x dans les cases et le sauvegarder en le renvoyant à cette adresse : cfdtdecathlon@hotmail.fr

n’hésitez pas en parler autour de vous.